Empresas entrevistan a estudiantes recién graduados con numerosas preguntas en idiomas extranjeros - Foto: HA QUAN
El Sr. Do Quan, director de recursos humanos de Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Van Trung, Bac Giang ), afirmó que existen numerosos planes para capacitar a los recursos humanos, especialmente a los altos funcionarios vietnamitas, en el marco de la política de localización de talento de la empresa.
"Esta es una estrategia de desarrollo a largo plazo en Vietnam, que ayuda a que la tasa de mano de obra altamente cualificada aumente cada año y que ahora supera el 80%", dijo el Sr. Quan.
Localización de recursos humanos vietnamitas
En el primer trimestre de 2024, la empresa planea contratar entre 1.000 y 2.000 nuevos empleados. De ellos, 300 puestos son para oficiales de desarrollo de proyectos e ingenieros con experiencia y requisitos de idiomas extranjeros (inglés o chino).
La empresa utiliza numerosos canales para reclutar, desde la publicación de anuncios de empleo y la recompensa a los empleados por recomendar candidatos, hasta las retransmisiones en directo en TikTok, y especialmente colabora con los centros educativos para la formación de recursos humanos.
Tras evaluar la situación competitiva, la unidad colabora con numerosas escuelas del Norte para realizar pedidos, sufragar los gastos de matrícula y otorgar becas a estudiantes excelentes.
“También enviamos personal vietnamita a China para recibir capacitación durante 1 a 3 meses con el fin de preparar recursos para puestos clave. Recientemente, la tasa de vietnamitas que ocupan puestos de alto nivel ha aumentado rápidamente”, dijo el Sr. Quan.
Esta unidad ofrece cursos de orientación en escuelas, donde se capacita al personal vietnamita clave en los requisitos profesionales, técnicos y de idiomas extranjeros, generalmente durante un año. Desde entonces, la empresa ha contado con entre 300 y 500 empleados altamente cualificados a lo largo de los años. Este grupo de empleados disfruta de atractivas políticas, beneficios y un claro plan de carrera y desarrollo profesional.
Según el Sr. Quan, la empresa colabora estrechamente con los centros educativos para adaptar el contenido de la formación a las necesidades de las empresas. Por ejemplo, al aprender sobre maquinaria y equipos automáticos, los alumnos se familiarizan con equipos modernos desde una edad temprana. La empresa proporciona material didáctico a los centros educativos o bien estos envían a sus alumnos a empresas para realizar prácticas. Algunos alumnos destacados también realizan prácticas en el extranjero para adquirir experiencia.
Gastar miles de millones enviando trabajadores vietnamitas al extranjero
Tras haber sido enviada a China para recibir capacitación, la Sra. Cam Thi Nam, Jefa de Administración y Recursos Humanos de Desay Battery Vina Co., Ltd., afirmó que el costo de enviar personal a capacitarse en el extranjero asciende a cientos de millones de dongs, pero confía en que puede desempeñar su trabajo igual de bien que el personal extranjero.
"Como socios de numerosas corporaciones como Apple, Oppo, Huawei y Google, necesitamos recursos humanos clave con alta cualificación en campos relacionados; uno de los requisitos para los ingenieros es el dominio del chino", afirmó la Sra. Nam.
El Sr. Ou Yang Yi Feng, subdirector general de Desay Battery Vina Co., Ltd., declaró que la empresa ha enviado recientemente a varios trabajadores a China para recibir capacitación. Esto les permite mejorar sus habilidades y familiarizarse con nuevos productos, tecnologías y maquinaria. Los socios de la empresa también esperan que, al invertir en Vietnam, se priorice la contratación de personal vietnamita.
Esta persona dijo que cuando la fábrica comience a operar, necesitará líderes experimentados, pero que después podrá operarse de forma remota y que los trabajos que puedan ser realizados por personal en el sitio tendrán prioridad para los vietnamitas.
“Los recursos humanos vietnamitas, especialmente los jóvenes, tienen una experiencia limitada y saben poco sobre cada tema. Por no mencionar su estilo y modales de trabajo poco profesionales, todavía son tímidos y vacilantes, no responden a sus jefes con prontitud y rapidez, y su eficiencia laboral no es alta, lo cual es algo que debe superarse”, señaló.
El Sr. Marvin Yan, Director General de Sunwoda Vietnam Co., Ltd., declaró que, debido al deseo de ampliar la producción de baterías para teléfonos inteligentes, la empresa necesitará entre 300 y 500 empleados en 2024, de los cuales aproximadamente un tercio serán técnicos. El salario inicial para los trabajadores cualificados es relativamente bueno, con prestaciones, y si poseen conocimientos de idiomas extranjeros, recibirán un aumento.
La empresa tiene previsto coordinarse con escuelas y centros de formación especializada para captar a recién graduados. A los empleados más destacados, la empresa los envía al extranjero para estudiar, perfeccionar sus habilidades y desarrollar su estilo de trabajo. Tras completar el programa, se les considera para puestos clave, incluso para llegar a ser directores de departamento.
Es posible sustituir al personal extranjero.
Según el Departamento de Empleo ( Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ), al trabajar con trabajadores extranjeros, los trabajadores locales tienen más oportunidades de acceder a conocimientos especializados, tecnología, métodos y disciplina laboral, y de adquirirlos. De esta manera, pueden mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales para ir sustituyendo gradualmente a los trabajadores extranjeros en Vietnam.
En el contexto de la integración económica global, la contratación de trabajadores extranjeros altamente cualificados para trabajar en empresas y organizaciones en Vietnam es una tendencia. Por lo tanto, para aumentar las oportunidades de empleo, los trabajadores vietnamitas en empresas con inversión extranjera directa necesitan practicar y mejorar sus conocimientos profesionales, habilidades de trabajo en equipo, idiomas extranjeros, etc.
El trabajo cambia el pensamiento
La Sra. Dang Ngoc Thu Thao, Directora de Operaciones de Servicios de Outsourcing y Subcontratación Laboral para Pequeñas y Medianas Empresas (ManpowerGroup Vietnam), afirmó que muchas empresas, al construir fábricas en Vietnam, han contratado personal extranjero para puestos directivos y operativos. Estas empresas, como las del sector de semiconductores, suelen tener normativas específicas sobre el porcentaje de empleados que dominan idiomas extranjeros.
«Todavía existe un grupo de trabajadores que prefieren trabajar cerca de casa, aunque duden en trabajar en otra provincia, y prefieren trabajos sencillos que no requieran muchas exigencias ni una gran disciplina. Los trabajadores vietnamitas, especialmente los jóvenes, necesitan conocer mejor el mercado laboral y cambiar su mentalidad y sus hábitos de trabajo», analizó la Sra. Thao.
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