Estrategia de desarrollo de recursos humanos en el sector inmobiliario a largo plazo de Cen EcoTech y Cen Group

GD&TĐ - El mercado inmobiliario se está recuperando, los proyectos se inician continuamente, pero las empresas inmobiliarias todavía están "sedientas" de recursos humanos capacitados.

La capacitación requiere mucho tiempo y es costosa, convirtiendo a los recursos humanos en un cuello de botella que obstaculiza el crecimiento.

La puesta en marcha de la Facultad de Economía y Tecnología (Cen EcoTech) plantea una solución práctica: proporcionar un equipo bien capacitado, rico en experiencia práctica y listo para trabajar de inmediato.

El cuello de botella en recursos humanos obstaculiza el crecimiento de los negocios inmobiliarios

Según la Oficina General de Estadística, la tasa de trabajadores cualificados con títulos y certificados en el segundo trimestre de 2025 fue del 29,1 %. En los primeros seis meses de 2025, la tasa de trabajadores cualificados con títulos y certificados fue del 29,0 %. En el sector servicios, especialmente en el sector inmobiliario, la brecha de competencias es aún más evidente.

En Ciudad Ho Chi Minh, en los primeros 6 meses de 2024, se crearon más de 11.000 puestos de trabajo para el sector inmobiliario, lo que representa casi el 7% de la demanda total de contratación, entre las más altas del mercado.

Al entrar en el primer semestre de 2025, las señales de recuperación ponen mayor presión sobre los recursos humanos: el número de negocios inmobiliarios que regresan al mercado aumentó un 76% durante el mismo período, mientras que los negocios recién establecidos aumentaron un 15%, un promedio de alrededor de 430 nuevos negocios por mes.

La escala se está expandiendo, continuamente se inician nuevos proyectos, pero el “pipeline” de recursos humanos aún no está lleno.

Una encuesta del Instituto de Investigación del Mercado Inmobiliario de Vietnam mostró que hasta 416 empresas de corretaje informaron una falta de personal calificado, lo que afecta las actividades de transacción y retrasa el proceso de recuperación.

De hecho, cuando la oferta de recursos humanos no puede mantener el ritmo, muchas empresas se ven obligadas a organizar cursos de capacitación de corta duración para llenar el vacío de habilidades.

Este método es efectivo inmediatamente pero carece de base profesional y jurídica y de pensamiento sistemático, lo que genera mayores costos de juicio, criterios de reclutamiento más restrictivos y riesgo de renuncia temprana.

La Sra. Nguyen Thi Kim Khanh, vicepresidenta y secretaria general de la Asociación de Capacitación en Bienes Raíces de Vietnam (VNREEA), enfatizó una vez que la capacitación a corto plazo no puede reemplazar un programa sistemático si uno quiere tener un equipo con habilidades sólidas y perseverancia en la operación.

Cen EcoTech - Solucionando el problema de recursos humanos del mercado inmobiliario

La recuperación del mercado inmobiliario está creando una ola de nuevos proyectos, pero también revelando una realidad: los recursos humanos de alta calidad son seriamente escasos.

Las empresas enfrentan dificultades cuando su equipo de ventas no es lo suficientemente profesional, las tasas de conversión son bajas, los costos operativos son altos y el tiempo de capacitación es largo.

Entendiendo ese “dolor”, Cen Group, una empresa líder en el mercado inmobiliario, lanzó la Facultad de Economía y Tecnología (Cen EcoTech).

A diferencia del modelo de formación tradicional, Cen EcoTech aplica un programa de formación dual con 70% de práctica y 30% de teoría, lo que ayuda a los estudiantes a "tocar la profesión" antes.

La principal diferencia radica en que los estudiantes pueden realizar prácticas remuneradas desde el primer semestre en empresas miembros de Cen Group, así como en un amplio ecosistema de socios. Esta es una valiosa oportunidad para adquirir experiencia práctica, desarrollar habilidades profesionales e independencia financiera: valores prácticos que pocas universidades pueden ofrecer.

Cen EcoTech resuelve la “sed” de recursos humanos en la industria inmobiliaria.

Sin detenerse allí, al estudiar en Cen EcoTech, los estudiantes serán empleados inmediatamente después de graduarse a través de la red comercial en el ecosistema de Cen Group con cientos de socios en los campos de bienes raíces, hoteles y tecnología.

Los estudiantes no sólo tienen títulos, sino también trabajos prácticos, trayectorias profesionales claras y capacidades listas para el mercado.

Cen EcoTech ofrece programas de licenciatura en Administración de Empresas Inmobiliarias, Gestión Hotelera y Tecnología de la Información (Aplicaciones de Software), Enfermería.

Se trata de industrias de rápido crecimiento, donde hay grandes oportunidades de empleo, altos ingresos y capacidad de desarrollarse de forma sostenible.

Los temas de estudio no son sólo los estudiantes de postsecundaria, sino que también se extienden a personas trabajadoras, personas que desean estudiar para obtener un segundo título o cambiar la dirección de su carrera profesional hacia un campo potencial.

El nacimiento de Cen EcoTech muestra el movimiento estratégico de Cen Group al conectar estrechamente la educación vocacional y las necesidades prácticas del mercado.

En el contexto de la transformación de los recursos humanos y la tendencia creciente de "aprender haciendo", este modelo promete no sólo aportar beneficios a los alumnos y a las empresas, sino también contribuir a establecer un nuevo estándar de formación: práctico, flexible y eficaz.

Facultad de Economía y Tecnología (Cen EcoTech)

Línea directa: 096 160 57 98

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/cen-ecotech-va-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-bat-dong-san-dai-hoi-cua-cen-group-post751654.html