Enviar trabajadores al exterior para trabajar: una clave para la reducción sostenible de la pobreza.

QTO - Gracias a las oportunas políticas de apoyo, el envío de trabajadores al extranjero bajo contrato se ha convertido en una pieza clave para ayudar a miles de personas de la comuna de Cua Viet a salir de la pobreza de forma sostenible. Muchos trabajadores, tras su regreso, han construido viviendas espaciosas, creado nuevos medios de vida, contribuido a transformar la imagen de la zona rural y promovido la reducción sostenible de la pobreza en la localidad.

Tras trabajar como mecánico en Corea del Sur durante ocho años bajo contrato, en 2024, el Sr. Nguyen Van Doi, residente en el Distrito 6 de la Comuna de Cua Viet, regresó a su pueblo natal. Con el capital acumulado, construyó una espaciosa casa de dos plantas para sus padres y abrió un taller mecánico, creando empleo para muchos jóvenes del pueblo.

El Sr. Doi compartió: «En 2016, gracias al apoyo de las autoridades provinciales y locales, obtuve información sobre el programa de trabajo temporal en Corea del Sur, recibí capacitación en idiomas y me ayudaron con préstamos para cubrir los gastos de mi viaje. Durante mi tiempo trabajando, acumulé un capital considerable. Tras deducir los gastos de manutención, enviaba a casa unos 350 millones de dongs al año. Este dinero no solo me ayudó a construir una casa para mis padres, sino que también me permitió abrir un taller mecánico, lo que me aseguró un empleo estable al regresar a casa».

No se trata sólo del Sr. Doi; muchas personas de la comuna de Cua Viet que van a trabajar al exterior acumulan capital para enviar a casa y construir casas espaciosas y abrir establecimientos de producción y comercio, de modo que puedan tener empleos estables después de que sus contratos expiren y regresen.

El Sr. Nguyen Van Doi, residente en el distrito 6 de la comuna de Cua Viet, abrió un taller mecánico con el capital acumulado tras ocho años de trabajo bajo contrato en Corea del Sur. Foto: TT

La comuna de Cua Viet cuenta actualmente con 17.400 personas en edad laboral, de las cuales casi 15.400 han recibido formación. Hasta la fecha, más de 5.000 personas han trabajado en el extranjero bajo contrato. Actualmente, unos 1.000 trabajadores de la comuna trabajan en el extranjero, principalmente en Corea del Sur, Japón y Taiwán. Tan solo en 2025, la localidad pretende enviar a 100 trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato.

Según las observaciones, la mayoría de los trabajadores que trabajan en el extranjero perciben ingresos más altos que en sus países de origen, lo que contribuye a sus ahorros y mejora su nivel de vida y el de sus familias. Además, mejoran sus habilidades, adquieren experiencia laboral y profesional, desarrollan disciplina organizacional, ética laboral y dominio de idiomas extranjeros, preparándolos para el mercado laboral al regresar a su país de origen.

Para crear un fuerte cambio en la conciencia y la acción entre todos los niveles, sectores y la sociedad en su conjunto con respecto al trabajo de enviar trabajadores al extranjero, contribuyendo significativamente al desarrollo socioeconómico de la zona, la comuna de Cua Viet ha intensificado recientemente las actividades de información y propaganda a través de los medios de comunicación, conferencias de consulta, sistemas de información de base, folletos, etc.

Simultáneamente, las autoridades locales se coordinan con organismos pertinentes y empresas de prestigio para difundir información sobre las políticas y fomentar la participación de los trabajadores. Las directrices del Partido, las políticas estatales y las leyes provinciales sobre el envío de trabajadores al extranjero se difunden mediante diversos formatos, adaptados a los diferentes grupos objetivo. De esta manera, los trabajadores comprenden que esta política no solo resuelve los problemas de empleo, aumenta sus ingresos y mejora su nivel de vida, sino que también contribuye a mejorar la calidad de los recursos humanos y las competencias profesionales a su regreso al país, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico de la localidad.

En la implementación del Programa Nacional de Objetivos para la Reducción Sostenible de la Pobreza, en 2025, la comuna de Cua Viet puso en marcha un subproyecto para fomentar el empleo sostenible con un presupuesto total de 139 millones de VND. El objetivo era apoyar la infraestructura y el equipamiento informático para modernizar el sistema de información del mercado laboral, así como establecer una plataforma de intercambio de empleo en línea y crear bases de datos.

Las bases de datos creadas incluyen una base de datos de búsqueda de empleo y de solicitantes de empleo, así como una base de datos de gestión laboral vinculada a la base de datos nacional de población y otras bases de datos. Además, el subproyecto apoya actividades esenciales como la inserción laboral, la recopilación de datos del mercado laboral, el análisis, la previsión y la búsqueda de empleo.

Según Duong Ba Chinh, subdirector del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Cua Viet: «Para abordar eficazmente los problemas de empleo, la comuna está cooperando con Quang Tri Telecommunications para crear un portal especializado en servicios de empleo. Este portal será un puente eficaz que facilitará el acceso a información sobre el mercado laboral y facilitará la conexión directa con empresas de formación y contratación de la zona».

Estas soluciones tienen como objetivo crear un sistema de información del mercado laboral más moderno, transparente y eficiente, facilitando una conexión más sencilla entre trabajadores y empleadores, mejorando así la eficacia de los programas de empleo en el extranjero y haciendo una contribución significativa a la reducción de la pobreza en la localidad.

Thanh Truc

Fuente: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-chia-khoa-giup-giam-ngheo-ben-vung-de71ec9/