¿Nunca crees el dicho “nuestra empresa es una gran familia”?

En los años posteriores a la pandemia de COVID-19, muchas empresas redujeron drásticamente su fuerza laboral - Foto: VU THUY

Crea un plan de respaldo

Este es el comentario de un lector en el artículo sobre el tema de los desempleados de entre 30 y 35 años que tienen dificultades para encontrar trabajo en Tuoi Tre Online .

Este tema ha recibido numerosos comentarios de lectores sobre la mentalidad de los trabajadores. Entre ellos, se encuentran críticas negativas sobre la cruel eliminación de empresas que hacen reflexionar a muchos.

Muchas personas dieron consejos basados ​​en sus propias historias: fueron eliminados después de muchos años de trabajar, perseverar y dedicarse a la empresa.

Un lector llamado Vinh comentó: «La verdad duele. Sé que a los gerentes no les gustará si la digo sin rodeos. Los empleados, especialmente los jóvenes, nunca deberían creer la frase «nuestra empresa es una gran familia» que suelen usar los líderes y luego dedicar toda su juventud, mente y salud a ese lugar».

Porque ninguna familia nos echaría si hay un problema. Es cierto que debemos esforzarnos y esforzarnos, pero debemos hacerlo hasta cierto punto, y necesitamos tener una carrera propia como salida si las cosas van mal en la empresa.

Un lector que se autodenomina "No Jubilado" comentó: "He dedicado más de 27 años a una empresa extranjera. Luego, cuando cumplí 48, planearon despedirme dos años antes. Pero como estaba demasiado entusiasmado con mi trabajo, no pensé en cómo protegerme".

Me incorporé a la empresa al principio, cuando apenas empezaba en el mercado vietnamita. En aquel entonces, tuvimos que pedir prestado el escritorio de otra persona.

He intentado superar todas las dificultades y obstáculos para construir la empresa desde cero.

Simplemente pensé que todos los comienzos son difíciles, así que dediqué todo mi corazón, juventud, energía y fuerza a la empresa. Al final, la empresa me dio la vuelta a la tortilla de una forma espectacular.

Este lector hace una comparación aparentemente extraña, pero con la que coinciden muchos al comparar la relación empleado-empresa con la relación matrimonial entre marido y mujer: dedicar toda la mente y la juventud, pero también puede acabar a mitad de camino.

"Aprendiendo de mis propias y dolorosas lecciones, siempre les digo a las generaciones más jóvenes que preparen algo para protegerse y que lo mejor es nunca trabajar en un mismo lugar por mucho tiempo porque incluso la relación entre marido y mujer es incierta, y mucho menos una colaboración estable y duradera con la empresa", aconsejó el lector Huu Non.

El lector Kenman también comentó que, entre sus veinte y treinta años, había presenciado cómo muchas personas mayores se veían obligadas a dejar sus trabajos. A partir de ahí, se preparó.

"Al ver su decepción, su tristeza y su falta de voluntad, me dije que tenía que emprender mi propio negocio, de lo contrario acabaría como ellos.

Para empezar mi propio negocio, me cambié a una pequeña empresa con bajos salarios y peores condiciones laborales. Pero en estas empresas, pude aprender un oficio y, lo más importante, no necesité mucho capital para emprender.

Hasta ahora, aunque todavía es difícil, me siento libre, cómoda y capaz de vivir”, compartió esta lectora los resultados.

Reducir la tasa de contribución al seguro social para aumentar la competencia para los trabajadores de mediana edad

En la sección de comentarios, muchos lectores también sugirieron políticas fiscales y políticas de incentivos para resolver el problema de que la mayoría de las empresas priorizan la contratación de trabajadores jóvenes.

El lector Quoc Viet propuso estudiar la reducción de la tasa de contribución al seguro social para las personas mayores de 50 años que hayan pagado seguro social durante 20 años.

Este lector cree que esto aumentará la competitividad de las personas mayores en relación con las empresas. También animará a los trabajadores a mantener sus cotizaciones a la seguridad social durante 20 años para que puedan mantener su empleo cuando tengan más de 50 años.

Lector: Propuesta de incentivos fiscales para empresas con muchos trabajadores mayores: «Debería haber una política de aumento del impuesto de sociedades sin un cierto porcentaje de trabajadores mayores de 45 años, para compensar las políticas sociales. Al mismo tiempo, deberían otorgarse incentivos fiscales a las empresas que empleen a un cierto porcentaje de trabajadores mayores de 50 años».

De igual manera, otro lector también dijo que el Estado necesita tener regulaciones sobre políticas preferenciales para las empresas con un cierto porcentaje de empleados mayores de 45 – 50 años, y dijo que “solo así podremos reducir la presión sobre los empleados, las políticas de seguridad social, reducir las tasas de desempleo…”.

Fuente: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm