“Luchar desde la raíz”, empezando por los que están en el poder.

El fenómeno de la "compraventa de cargos y poder", así como el "amiguismo y el favoritismo", sigue siendo un problema crónico. El 19 de julio de 2025, en su discurso de clausura del XII Pleno del XIII Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, el Secretario General To Lam afirmó claramente: "Debemos impedir con firmeza que quienes no cumplen los estándares y condiciones, y que no son dignos, participen en el XIV Comité Central. Al mismo tiempo, deben implementarse soluciones y medidas efectivas para limitar y abordar con prontitud la situación en la que los miembros recién elegidos del Comité Central, o aquellos recientemente nominados o nombrados, estén sujetos a revisión, medidas disciplinarias o enjuiciamiento penal. Este es un problema apremiante, especialmente ahora que todo el Partido está preparando al personal para los congresos del Partido a todos los niveles previos al XIV Congreso Nacional del Partido y las elecciones de representantes a la Asamblea Nacional y al Consejo Popular a todos los niveles para el nuevo mandato".

En 2024, más de 700 organizaciones del partido y 24.000 miembros del partido fueron sancionados por infracciones; de ellos, 68 eran funcionarios bajo la dirección del Comité Central. Muchos fueron considerados en su momento "jóvenes funcionarios prometedores", recién nombrados, elogiados... pero posteriormente fueron sancionados, incluso procesados. El punto en común es que no pueden controlarse ante las tentaciones materiales y de poder.

La opinión pública ha denunciado repetidamente casos de "apoyo poco claro" y nombramientos apresurados que violan las normas, pero la organización del Partido guarda silencio hasta que la prensa y la ciudadanía lo denuncian. Esto plantea la pregunta: ¿existe colusión, connivencia o compromiso por familiaridad e intereses en la ejecución del trabajo de personal? Debemos reconocer con franqueza que la "corrupción del poder" es la más peligrosa, ya que distorsiona los principios del Partido, elimina la sana competencia y pierde la confianza de la población.

Un proceso riguroso pierde su sentido si quienes lo implementan carecen de integridad. El presidente Ho Chi Minh instruyó en una ocasión: «Los intereses de la revolución, el Partido y el pueblo deben anteponerse a todo». Este espíritu de «priorizar el bien común» debe promoverse con fuerza entre los cuadros, especialmente entre quienes trabajan en asuntos organizativos y de personal, así como en los comités del Partido a todos los niveles.

En realidad, con la racionalización de las estructuras organizativas y la reorganización de las unidades administrativas, la selección de personal exige aún más seriedad y rigor. El profesor asociado Dr. Nguyen Trong Phuc, exdirector del Instituto de Historia del Partido, enfatizó en una ocasión: «No se trata de falta de procedimientos, sino de falta de personas que los implementen correctamente con un espíritu de dedicación al Partido y al pueblo. Cuando interviene el interés propio, todas las regulaciones pueden resultar ineficaces».

Imagen ilustrativa / lyluanchinhtri.vn

Por lo tanto, es necesario fortalecer la capacidad política , la ética pública, la lealtad al Partido y la responsabilidad ciudadana de quienes trabajan en el área de recursos humanos. El Reglamento n.° 114-QD/TW, de 11 de julio de 2023, del Politburó sobre el control del poder y la prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad en el área de recursos humanos es una herramienta importante para lograrlo.

Bloquear la negatividad no debe hacerse sólo con lemas.

Actualmente, no son muchos los casos de personas que recomiendan o ascienden a funcionarios que sean sancionadas indebidamente, a pesar de que este es un factor crucial que conlleva consecuencias negativas. Es necesario asignar una rendición de cuentas clara a las organizaciones e individuos que recomiendan o ascienden a funcionarios, lo que da lugar a infracciones. Además, es necesario erradicar la práctica de "trasladar para evitar problemas" (asignar a funcionarios con indicios de mala conducta a puestos de adjunto o de mayor rango en otros lugares). En realidad, estas prácticas erosionan aún más la confianza pública en el Partido.

Algunos ministerios, sectores y localidades han puesto a prueba concursos para puestos de liderazgo. Este es un buen modelo que debería ampliarse. Sin embargo, para ser objetivos, es necesario evaluar la capacidad real y la ética, y obtener opiniones de las bases.

Los funcionarios que, sabiendo que han violado la ley, aceptan ascensos y nombramientos, al ser descubiertos, deben ser sancionados con mayor severidad. Los funcionarios honestos no temen ser vigilados ni cuestionados por la ciudadanía.

Prevenir las manifestaciones negativas en el trabajo de personal no se logra solo con palabras ni resoluciones. Es un proceso de lucha férrea y persistente, que combina estrechamente "construcción" y "lucha", "proceso" y "personas". Por lo tanto, solo cuando los trabajadores de personal priorizan verdaderamente los intereses del Partido y del pueblo, solo cuando la persona designada tiene corazón, visión y talento, se puede seleccionar a la persona adecuada, asignarle el puesto adecuado y formar un equipo de cuadros que satisfaga las necesidades del país en el nuevo período.

En conclusión

Los nombramientos de funcionarios no se deben necesariamente a procedimientos defectuosos, sino a veces a que no hemos comprendido plenamente el carácter del individuo: tanto su virtud como su talento, sus motivos y acciones. Cuando las evaluaciones son subjetivas, la supervisión es laxa y las responsabilidades no están claras, pueden producirse errores en la consideración, valoración y nombramiento de funcionarios, incluso si el proceso parece exhaustivo. La cuestión fundamental es garantizar que cada etapa del trabajo de personal tenga como objetivo seleccionar a la persona adecuada: dedicada, capaz y responsable ante el Partido y el pueblo. Para lograrlo, necesitamos un mecanismo riguroso y humano; transparente y flexible; y un equipo de personal con integridad, visión y genuina imparcialidad. Cuando el trabajo de personal se realiza con razonamiento sólido y emociones correctas, podemos limitar la selección y el nombramiento de funcionarios y sentar una base sólida para el desarrollo sostenible a largo plazo del país.

EQUIPO DE REPORTEROS

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    Fuente: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-tac-can-bo-tiep-theo-va-het-837795