“Jugar el papel correcto”, “saber la lección” para evitar poner excusas, hacer cosas por otros o aflojar el liderazgo del Partido.

En el artículo “Seguir innovando fuertemente los métodos de liderazgo y gobernanza del Partido, un requisito urgente de la nueva etapa revolucionaria”, el Secretario General To Lam señaló las deficiencias y limitaciones en la práctica actual, afirmando claramente: El modelo organizativo y el sistema político del Partido todavía tienen deficiencias, lo que dificulta distinguir el límite entre liderazgo y gestión, lo que fácilmente conduce a excusas, reemplazando o aflojando el papel de liderazgo del Partido.

Para superar esto, el Secretario General solicitó centrarse en la racionalización del aparato y la organización de los organismos del Partido, para que sean realmente el núcleo intelectual, la vanguardia de los organismos estatales líderes; construir organismos asesores verdaderamente racionalizados de los comités del Partido; tener oficiales de estado mayor con cualidades políticas, capacidad, buenas calificaciones profesionales, experiencia profesional, responsabilidad y competencia en su trabajo; asegurando así que las tareas de liderazgo del Partido no se superpongan con las tareas de gestión; distinguir y definir claramente las tareas específicas de los líderes en todos los niveles en diferentes tipos de organizaciones del Partido; innovar fuertemente los estilos y métodos de trabajo en una dirección científica y profesional, con el lema "papel correcto, lección correcta".

La realidad reciente en localidades y unidades muestra que, al ser nombrados para puestos de liderazgo y gestión, algunos cuadros de base solo tienen una comprensión general y no comprenden claramente sus responsabilidades, tareas y atribuciones. Esto los lleva a desconocer todo y a no poder abarcar la labor de dirigir, inspeccionar, instar o dar órdenes que no corresponden a su rol, invadiendo así las competencias de otros. Algunos camaradas, al no comprender claramente los principios, reglamentos, normas de trabajo y procesos profesionales y técnicos, se confunden al dirigir y operar, trabajan de forma asistemática y poco científica, e incluso no se atreven a hacerlo por temor a la responsabilidad.

También hay camaradas que no cumplen con las normas de trabajo, ignoran el liderazgo del colectivo, son arbitrarios, autoritarios, toman decisiones por su cuenta o se excusan, y hacen cosas por otros. Especialmente en las localidades que implementan el modelo unificado, el Secretario del Partido, quien también preside el Comité Popular de la Comuna, debe asumir una gran cantidad de trabajo. Si no desempeña el rol correcto y no conoce su trabajo, es muy fácil que se dirijan y operen en contra de las normas, con procedimientos incorrectos, duplicando tareas, faltando tareas, retrasando el trabajo... causando confusión e ineficacia en la gestión del trabajo.

Incluso con el poder concentrado en sus manos, si el líder tiene una ideología personal y un interés propio en el trabajo, es fácil caer en la dictadura y el autoritarismo. Estas son manifestaciones prácticas de líderes y gerentes que no están en el rol correcto y no aprenden la lección. Esto no solo afecta la reputación personal, sino que también reduce la capacidad de liderazgo y la eficiencia laboral.

Para superar esta situación, en los últimos tiempos, muchas localidades del país han incrementado la oferta de cursos de formación para cuadros, según los estándares de los puestos y títulos de líderes y gerentes; los estándares de los puestos y títulos de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal, y la formación según los requisitos de los puestos. Los comités y autoridades del Partido también han intensificado la difusión, instando a los cuadros y militantes al autoaprendizaje e investigación de las directivas, resoluciones, reglamentos y normas del Partido, así como de las leyes estatales. Esta es una tarea urgente y constante que debe seguir promoviéndose en el futuro para fortalecer el liderazgo del Partido en todos los ámbitos, superando por completo la situación de "confundir roles", "invadir", "poner excusas" y "hacer cosas a favor de otros".

Además, los comités y autoridades del Partido a todos los niveles deben fortalecer la descentralización, la delegación y la autorización; promover la iniciativa y la creatividad; individualizar las responsabilidades en cada nivel, sector y puesto de liderazgo; y aclarar las cuestiones relacionadas con la descentralización, la delegación y la autorización. Esta es la base para que cada cuadro comprenda claramente sus responsabilidades, tareas, derechos y obligaciones, e implemente eficazmente el lema "papel correcto, lección correcta".

Se puede observar que "desempeñar el papel correcto, aprender la lección" es un requisito científico y profesional. Cada cuadro que desempeña bien sus funciones y responsabilidades contribuye a que la organización y el sindicato lleven a cabo sus tareas con eficacia y flexibilidad. Por lo tanto, cada persona debe fomentar el autoaprendizaje, la práctica, mejorar la capacidad de trabajo, las cualificaciones y las habilidades profesionales, e innovar constantemente su estilo y forma de trabajo con una orientación científica y profesional para garantizar el mejor desempeño de sus funciones y responsabilidades, contribuyendo así a mejorar la capacidad de liderazgo de la organización del Partido y el funcionamiento de la agencia y la unidad.

Dong ANH

Construir una cultura de ahorro en las empresas estatales

El artículo del Secretario General To Lam sobre "Combatir el Desperdicio" no solo aclara las formas comunes y las graves consecuencias del desperdicio, sino que también ofrece diversas soluciones para prevenir esta peligrosa "enfermedad". Una de las soluciones que los comités, agencias, cuadros y miembros del Comité Central del Partido Empresarial comprenden e implementan a fondo es centrarse en fomentar una cultura de ahorro y concienciación sobre el ahorro; una mentalidad de trabajo científica, una gestión eficaz del tiempo y la formación de una responsabilidad ética social asociada a una estricta disciplina.

Implementando seriamente las políticas del Partido sobre el ahorro y la lucha contra el despilfarro, el Comité del Partido del Bloque de Empresas Centrales ordenó a las organizaciones y agencias del Partido en el Bloque desarrollar un Programa de Acción para implementar la Directiva n.° 27-CT/TW del Politburó, de 25 de diciembre de 2023, sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro. Numerosos comités y empresas del Partido han implementado rápidamente el Programa de Acción para implementar la directiva, como el Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam (Petrovietnam), con soluciones para acelerar la reestructuración empresarial; centrándose en gestionar a fondo la situación de inversión dispersa e ineficaz, mediante la desinversión y asegurando la concentración de capital en áreas clave de producción y negocios. Aplicando soluciones de gestión de recursos empresariales y gestión digital para cambiar los modelos de negocio, optimizar costos y acelerar el progreso de los proyectos de inversión para que entren en funcionamiento pronto y operen según lo previsto. El Grupo requiere la revisión periódica de la cartera de inversiones; y la gestión oportuna de las inversiones ineficaces que causan estancamiento de capital.

Las unidades del Grupo revisan, analizan, evalúan y complementan y modifican periódicamente las normas económico-técnicas sobre consumo de materias primas, combustibles, materiales, normas laborales, salarios y uso de maquinaria y equipo, como base para controlar, evaluar, determinar y cuantificar los indicadores de reducción de desperdicios, de acuerdo con las necesidades prácticas. El impulso a la aplicación de tecnologías y la mejora de las técnicas en la inversión, la construcción, la producción y los negocios ha contribuido a minimizar el desperdicio causado por errores en el proceso de producción. Las unidades ahorran significativamente en costos de energía, materiales e insumos. Se introducen numerosas aplicaciones tecnológicas en la gestión, administración, producción y actividades comerciales para mejorar la calidad y la competitividad de los bienes y servicios.

Muchas unidades han implementado medidas rigurosas y eficaces para prevenir pérdidas y desperdicios, especialmente en gastos de gestión, y han minimizado los costos de publicidad y marketing. En los primeros nueve meses de 2024, Petrovietnam ahorró 2.117 billones de VND, lo que representa el 94 % del plan de reducción para 2024. De este total, los ahorros en materias primas, combustible, materiales, gestión, ventas y costos financieros alcanzaron los 1.782 billones de VND, equivalentes al 96 % del plan anual; los ahorros en gestión de inversiones, optimización de operaciones y compra de equipos alcanzaron los 334.800 millones de VND, equivalentes al 83 % del plan anual.

Las soluciones para implementar el ahorro en corporaciones, empresas generales y bancos comerciales estatales han contribuido a mejorar la producción y la eficiencia empresarial en todo el Bloque, incrementando los ingresos de los trabajadores. Sin embargo, a pesar de los resultados obtenidos, aún existen algunos comités y unidades del Partido en el Bloque que no han prestado la debida atención al liderazgo para la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro; no se ha promovido la cultura del ahorro, lo que ha tenido consecuencias lamentables, como enfatizó el Secretario General To Lam: el despilfarro de activos públicos debido a la gestión y el uso ineficaces, incluyendo el desembolso de capital público; la privatización y la desinversión de empresas estatales; la reorganización y gestión de viviendas y terrenos estatales, proyectos que consumen grandes cantidades de tierra y agua; la implementación de los programas y objetivos nacionales y los paquetes de crédito para apoyar el desarrollo de la seguridad social aún es lenta.

Las empresas estatales desempeñan un papel importante en el desarrollo socioeconómico del país. Desde la Resolución de la VI Conferencia Central del XII mandato hasta los Documentos del XIII Congreso, se insiste en que la economía estatal es una herramienta fundamental y una fuerza material para que el Estado mantenga la estabilidad macroeconómica, oriente, regule, lidere y promueva el desarrollo socioeconómico, y supere las limitaciones del mercado.

Conscientes de su gran responsabilidad, los comités, agencias, unidades, cuadros y miembros del Comité del Bloque Empresarial Central del Partido siguen comprendiendo e implementando a fondo la directiva del Secretario General To Lam sobre la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro, centrándose en construir una cultura de ahorro y concienciación sobre el ahorro; haciendo que la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro se convierta en una práctica consciente, voluntaria y que forme parte de la alimentación, la bebida y la vestimenta diarias de cada cuadro, miembro del partido y trabajador. Numerosos comités y agencias del Partido han impulsado iniciativas para practicar el ahorro con acciones específicas como: limitar el uso de aparatos eléctricos innecesarios durante las horas punta; apagar los aparatos eléctricos innecesarios al salir de la habitación o incrementar la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital para reducir las reuniones, la impresión de documentos y papeles en corporaciones y empresas en general, etc.

La creación de una cultura de ahorro y lucha contra el despilfarro en las empresas estatales es la base para implementar las tareas y requisitos en materia de privatización, desinversión, gestión eficaz de proyectos débiles y prevención del despilfarro de recursos sociales. Esta es la base y premisa para la reestructuración de las industrias y la reorganización del aparato empresarial estatal, con el fin de transformar el modelo hacia un desarrollo profundo, mejorar la eficiencia y la competitividad y contribuir al desarrollo rápido y sostenible de la economía del país.

NGUYEN DUC HUY

Fuente: https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html