F88 recibe el Premio a la Excelencia en Recursos Humanos 2025

Recientemente, F88 fue distinguida con el premio HR Excellence Award 2025 en la categoría de “Compromiso de los empleados”, demostrando su eficaz estrategia de recursos humanos y su inspirador entorno de trabajo.

HR Excellence es uno de los dos premios más importantes en el marco del programa Vietnam Excellence 2025 organizado por Anphabe en colaboración con la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), con la participación de un prestigioso y experimentado Consejo Asesor de múltiples ámbitos como: Organizaciones Educativas Globales, Organizaciones de Inversión y Asociaciones Empresariales de países en Vietnam como CanCham, AmCham, HKBAV,...

Representante de F88 se tomó una foto de recuerdo en el premio Excelencia en RRHH 2025

El hecho de que F88 haya recibido este premio no es una coincidencia, sino el resultado de una estrategia metódica y profunda de recursos humanos y de una búsqueda persistente de la filosofía del desarrollo centrado en el ser humano.

En el contexto de un mercado laboral cada vez más competitivo, donde el compromiso de los empleados se considera un factor vital, F88 ha elegido una dirección especial: construir una cultura corporativa que gire en torno al compromiso, el desarrollo de la capacidad individual y la creación de motivación a largo plazo para cada miembro de la organización.

En 2024, F88 reposicionará su marca y cultura corporativa, estableciendo una visión para convertirse en "El grupo líder en el campo de las finanzas asequibles en Vietnam". Sin detenerse en cambiar la estrategia comercial, F88 también sincronizó sus valores fundamentales, entre ellos: Integridad hasta el final, Agilidad para acelerar, Innovación para liderar y Amabilidad del corazón a la acción. Estos valores no son sólo una declaración, sino que se concretan en cada actividad de recursos humanos, en la toma de decisiones de la dirección, así como en el comportamiento de todo el personal.

F88 lanza nuevos valores fundamentales

Un punto de inflexión importante en la estrategia de recursos humanos de F88 es el reposicionamiento del valor del empleado (EVP) con el mensaje “Feliz vida progresiva” – Excel with Joy. Éste no es un eslogan promocional, sino la filosofía central de toda la política de desarrollo humano de F88. Por tanto, la “diversión” no es simplemente la comodidad en el entorno de trabajo, sino el sentimiento de sentirse comprendido, empoderado y acompañado. “Progreso” es el compromiso de la empresa de crear todas las condiciones para que cada empleado desarrolle su capacidad personal, mejore su autoestima y vea claramente el camino del avance dentro de la organización.

Para lograrlo, F88 despliega de forma sincrónica actividades para aumentar el nivel de compromiso. Uno de los aspectos más destacados es el mecanismo de escucha bidireccional entre líderes y empleados. La empresa realiza encuestas periódicas sobre la satisfacción de los empleados, el compromiso y la percepción de la cultura interna. Los resultados de la encuesta no son sólo de referencia, sino que también se analizan cuidadosamente para ajustar las políticas, mejorar el ambiente de trabajo y brindar retroalimentación transparente a cada departamento. Además, F88 también establece un canal de diálogo directo entre líderes y empleados a través de programas de conexión interna, ayudando a generar confianza y cercanía entre líderes y empleados.

F88 no se centra únicamente en escuchar, sino que también se centra en reconocer y honrar las contribuciones de los empleados de forma oportuna y clara. La cultura de recompensas en F88 está diseñada para ser diversa, desde honrar a personas destacadas cada mes hasta recompensar iniciativas innovadoras en el trabajo. Cada palabra de aliento o acto de reconocimiento es personalizado, lo que ayuda a que los empleados sientan que sus esfuerzos son vistos y apreciados.

F88 también se centra en reconocer y honrar las contribuciones de los empleados de manera oportuna y clara.

Otro punto destacado de la estrategia de compromiso de los empleados de F88 es el ecosistema colorido y significativo de actividades internas. El ambiente de trabajo en F88 se crea mediante eventos regulares como actividades de formación de equipos, seminarios de intercambio de ideas abiertas, programas de participación de los empleados, actividades de voluntariado y campañas de comunicación interna que difunden valores positivos. Estas actividades no sólo ayudan a aliviar la presión laboral, sino que también fomentan el espíritu de equipo, la solidaridad y el orgullo de ser parte de F88.

Además de ello, el F88 también presta especial atención a la inversión en formación y desarrollo. A través de F88 Academy, los empleados tienen acceso a cursos que potencian sus habilidades profesionales, capacidad de liderazgo y pensamiento innovador. Aplicar el “sistema de compañeros” para los nuevos empleados y diseñar rutas de promoción específicas para cada puesto y grupo de competencias. Ayude a los empleados a tomar la iniciativa en la construcción de sus propias carreras en F88.

Al hablar sobre la estrategia de compromiso de los empleados, el Sr. Tran Ha Dung, Subdirector General a cargo de la División de Recursos Humanos de F88, afirmó: «El compromiso no se logra con grandes cosas, sino que comienza cuando cada empleado se siente escuchado, atendido, atendido, respetado y valorado. No construimos una organización perfecta, sino una que sabe cómo progresar con las personas. Porque solo cuando los empleados se sienten felices, pueden transmitir esa alegría a los clientes: ese es el éxito sostenible».

Actualmente, el equipo de F88 cuenta con más de 4.000 empleados, pero casi 1.200 de ellos llevan en la empresa 3 años o más. Según el Sr. Dung, se trata de una cifra significativa, que refleja la conexión y la lealtad del personal, especialmente en el contexto de que F88 es una organización que está creciendo y expandiéndose rápidamente a nivel nacional.

Según los resultados de la encuesta interna de Great Place to Work de enero de 2024, el 89% de los empleados de F88 todavía confían en el liderazgo y la dirección de desarrollo de la empresa. El 91% se siente apoyado por sus compañeros y la dirección, el 91% afirma que F88 es un “Excelente Lugar para Trabajar”.

El resultado es un aumento sostenido de la satisfacción y el compromiso de los empleados. En 2024, F88 fue reconocido por Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar en Asia. Great Place to Work lo calificó como "orientado a las personas", lo que se demuestra por el hecho de que todas las estrategias, políticas y acciones de gestión de recursos humanos provienen de las necesidades de los empleados.

Las actividades de team building conectan y comparten los valores culturales de la empresa

Según la última encuesta interna, la mayoría de los empleados de F88 valoran mucho tres criterios: ambiente de trabajo positivo, oportunidades de aprendizaje y confianza en el liderazgo. Cabe destacar que un alto porcentaje de empleados identifica a F88 como el lugar donde desean quedarse a largo plazo. Para los empleados, F88 no es simplemente un lugar de trabajo, sino un lugar donde sienten que pueden vivir y crecer con la organización. “F88 no es solo un trabajo, es nuestro segundo hogar”, compartió con orgullo un empleado.

El premio HR Excellence 2025 es un hito importante que reconoce el camino persistente y constante de F88 para poner a las personas en el centro del desarrollo. F88 ha sido reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Asia y el título de Excelencia en Recursos Humanos afirma una vez más la consistencia en la estrategia de recursos humanos que esta empresa está siguiendo. Sin embargo, según el liderazgo de F88, esto no es un punto de parada, sino una fuerza impulsora para que la empresa continúe mejorando aún más las políticas, programas y acciones para difundir la alegría, el desarrollo y la humanidad en el entorno de trabajo. Esto es lo que hace que F88 sea diferente en el competitivo mercado financiero actual.

Ngoc Anh

Fuente: https://congthuong.vn/f88-duoc-vinh-danh-giai-thuong-hr-excellence-2025-384545.html