F88 recibe el Premio a la Excelencia en Recursos Humanos 2025

F88 fue distinguida con el Premio a la Excelencia en Recursos Humanos 2025, demostrando su eficaz estrategia de recursos humanos y su inspirador entorno de trabajo.

Recientemente, F88 fue distinguida con el premio HR Excellence Award 2025 en la categoría de “Compromiso de los empleados”, demostrando su eficaz estrategia de recursos humanos y su inspirador entorno de trabajo.

HR Excellence es uno de los dos premios más importantes en el marco del programa Vietnam Excellence 2025 organizado por Anphabe en colaboración con la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), con la participación de un prestigioso y experimentado Consejo Asesor de múltiples ámbitos como: Organizaciones Educativas Globales, Organizaciones de Inversión y Asociaciones Empresariales de países en Vietnam como CanCham, AmCham, HKBAV,...

Representante de F88 se tomó una foto de recuerdo en el premio Excelencia en RRHH 2025

El hecho de que F88 haya recibido este premio no es una coincidencia, sino el resultado de una estrategia metódica y profunda de recursos humanos y de una búsqueda persistente de la filosofía del desarrollo centrado en el ser humano.

En el contexto de un mercado laboral cada vez más competitivo, donde el compromiso de los empleados se considera un factor vital, F88 ha elegido una dirección especial: construir una cultura corporativa que gire en torno al compromiso, el desarrollo de la capacidad individual y la creación de motivación a largo plazo para cada miembro de la organización.

En 2024, F88 reposicionará su marca y cultura corporativa, estableciendo la visión de convertirse en "El grupo líder en el sector de las finanzas asequibles en Vietnam". Sin detenerse en el cambio de su estrategia comercial, F88 también sincroniza sus valores fundamentales, entre ellos: Integridad hasta el final, Agilidad para acelerar, Innovación para liderar y Amabilidad de corazón a acción. Estos valores no son solo una declaración, sino que también se concretan en cada actividad de recursos humanos, en la toma de decisiones de la junta directiva y en el comportamiento de todo el personal.

F88 lanza nuevos valores fundamentales

Un punto de inflexión importante en la estrategia de recursos humanos de F88 es el reposicionamiento del valor del empleado (EVP) con el mensaje "Vida feliz, progreso" - Excel with Joy. Este no es un eslogan promocional, sino la filosofía central de toda la política de desarrollo humano de F88. Por lo tanto, la "alegría" no es simplemente la comodidad en el entorno laboral, sino la sensación de ser comprendido, empoderado y acompañado. El "progreso" es el compromiso de la empresa de crear las condiciones necesarias para que cada empleado desarrolle su capacidad personal, mejore su autoestima y visualice claramente el camino hacia el progreso dentro de la organización.

Para lograrlo, F88 implementa actividades de forma sincronizada para mejorar el nivel de compromiso. Uno de los aspectos más destacados es el mecanismo de escucha bidireccional entre líderes y empleados. La empresa organiza encuestas periódicas sobre el nivel de satisfacción, compromiso y percepción de los empleados sobre la cultura interna. Los resultados de las encuestas no solo sirven como referencia, sino que también se analizan minuciosamente para ajustar las políticas, mejorar el ambiente laboral y brindar retroalimentación transparente a cada departamento. Además, F88 establece un canal de diálogo directo entre líderes y empleados a través de programas de conexión interna, lo que contribuye a fomentar la confianza y la cercanía entre ambos.

F88 no solo se centra en escuchar, sino también en reconocer y honrar las contribuciones de sus empleados de forma oportuna y clara. La cultura de recompensas en F88 se diseña de diversas maneras, desde reconocer mensualmente a las personas destacadas hasta premiar las iniciativas innovadoras en el trabajo. Cada palabra de aliento o acto de reconocimiento es personalizado, lo que ayuda a los empleados a sentir que su esfuerzo es reconocido y valorado.

F88 también se centra en reconocer y honrar las contribuciones de los empleados de manera oportuna y clara.

Otro punto destacado de la estrategia de compromiso de los empleados de F88 es el ecosistema de actividades internas dinámicas y significativas. El ambiente de trabajo en F88 se crea mediante eventos regulares como actividades de team building, seminarios de intercambio de ideas, programas de compromiso de los empleados, actividades de voluntariado y campañas de comunicación interna que difunden valores positivos. Estas actividades no solo alivian la presión laboral, sino que también fomentan el espíritu de equipo, la solidaridad y el orgullo de formar parte de F88.

Además, F88 también presta especial atención a la inversión en formación y desarrollo. A través de la Academia F88, los empleados tienen acceso a cursos para mejorar sus habilidades profesionales, su capacidad de liderazgo y su pensamiento innovador. Aplique el "sistema de compañeros" a los nuevos empleados y diseñe planes de ascenso específicos para cada puesto y grupo de competencias. Ayude a los empleados a tomar la iniciativa para construir sus propias carreras en F88.

Al hablar sobre la estrategia de compromiso de los empleados, el Sr. Tran Ha Dung, Subdirector General a cargo de la División de Recursos Humanos de F88, afirmó: «El compromiso no se logra con grandes cosas, sino que comienza cuando cada empleado se siente escuchado, atendido, atendido, respetado y valorado. No construimos una organización perfecta, sino una que sabe cómo progresar con las personas. Porque solo cuando los empleados se sienten felices, pueden transmitir esa alegría a los clientes: ese es el éxito sostenible».

Actualmente, el equipo de F88 cuenta con más de 4000 empleados, pero casi 1200 de ellos llevan 3 años o más en la empresa. Según el Sr. Dung, esta es una cifra significativa, lo que refleja la conexión y la lealtad del personal, especialmente considerando que F88 es una organización en rápido crecimiento y expansión a nivel nacional.

Según los resultados de la encuesta interna de Great Place to Work de enero de 2024, el 89% de los empleados de F88 todavía confía en el liderazgo y la dirección de desarrollo de la empresa. El 91% se siente apoyado por sus compañeros y la gerencia, el 91% afirma que F88 es un "Excelente lugar de trabajo".

El resultado es un aumento sostenible de la satisfacción y el compromiso de los empleados. En 2024, F88 fue reconocida por Great Place to Work como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Asia, calificado por Great Place to Work como "orientado a las personas", lo que demuestra que todas las estrategias, políticas y acciones de gestión de recursos humanos se basan en las necesidades de los empleados.

Las actividades de team building conectan y comparten los valores culturales de la empresa

Según la última encuesta interna, la mayoría de los empleados de F88 valoraron positivamente tres criterios: un ambiente laboral positivo, oportunidades de aprendizaje y confianza en el liderazgo. Cabe destacar que un alto porcentaje de empleados identificaron a F88 como un lugar donde desean quedarse a largo plazo. Para los empleados, F88 no es simplemente un lugar para trabajar; es un lugar donde sienten que pueden vivir y crecer con la organización. «F88 no es solo un trabajo, es nuestro segundo hogar», comentó con orgullo un empleado.

El Premio a la Excelencia en Recursos Humanos 2025 es un hito importante que reconoce la perseverancia y constancia de F88 al priorizar el desarrollo de las personas. F88 ha sido reconocida como una de las Mejores Empresas para Trabajar en Asia y el título de Excelencia en Recursos Humanos reafirma la coherencia de la estrategia de recursos humanos que persigue la empresa. Sin embargo, según la dirección de F88, esto no es un punto de inflexión, sino un impulso para que la empresa siga mejorando sus políticas, programas y acciones para difundir la alegría, el desarrollo y la humanidad en el entorno laboral. Esto es lo que distingue a F88 en el competitivo mercado financiero actual.

Ngoc Anh

Fuente: https://congthuong.vn/f88-duoc-vinh-danh-giai-thuong-hr-excellence-2025-384545.html