¿Qué hay que hacer para atraer al menos a 100 expertos destacados para que regresen a casa a trabajar en agosto?

En la conferencia de prensa habitual de julio del Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Sr. Mai Anh Hong, subdirector del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología, describió el plan que el Ministerio de Ciencia y Tecnología debe implementar para atraer pronto talentos en los campos de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital para que regresen a trabajar en el país.

Sr. Mai Anh Hong, Subdirector del Departamento de Organización y Personal, Ministerio de Ciencia y Tecnología .

Crear un avance en la atracción de talento y recursos humanos de alta calidad

En el contexto de la revolución industrial 4.0, que se está consolidando con fuerza, la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital desempeñan un papel fundamental, siendo el principal motor del desarrollo socioeconómico sostenible de cada país. Reconociendo esta importancia, nuestro Partido y Estado siempre prestan especial atención a la creación y el perfeccionamiento de mecanismos y políticas para promover y atraer talento en el campo de la ciencia y la tecnología.

Recientemente, el Secretario General To Lam ordenó al Ministerio del Interior presidir y coordinar con el Ministerio de Ciencia y Tecnología y los ministerios y ramas pertinentes para desarrollar y promulgar urgentemente mecanismos y políticas de incentivos especiales para atraer al menos 100 expertos destacados para que regresen a trabajar en el país para agosto de 2025.

Al mismo tiempo, el Ministerio de Ciencia y Tecnología tiene como misión implementar la Estrategia de Atracción de Talento al 2030, con visión al 2050, que deberá completarse en septiembre de 2025.

Estas son orientaciones estratégicas que demuestran la alta determinación del Partido y del Estado de construir un equipo de recursos humanos de alta calidad para servir al desarrollo del país.

Según el Sr. Mai Anh Hong, el marco legal actual es lo suficientemente completo como para generar un gran avance en la atracción de talentos y recursos humanos de alta calidad.

En concreto, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación 2025, creando una base sólida y rompedora para atraer talento e impulsar el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital.

La Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación se ha elaborado siguiendo de cerca los puntos de vista rectores de la Resolución No. 57-NQ/TW del Politburó sobre el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación en la nueva situación; creando un corredor legal abierto, reconociendo y empoderando a los científicos en términos de propiedad intelectual, finanzas y derechos de explotación comercial; estableciendo políticas de incentivos financieros y no financieros más atractivas para talentos y recursos humanos de alta calidad en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.

La Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación permite mecanismos de remuneración flexibles, incluidos mecanismos que exceden el marco salarial, para atraer, retener y promover talentos, especialmente expertos vietnamitas en el extranjero.

Además, la Asamblea Nacional también aprobó la Ley de la Industria de Tecnología Digital 2025 con el objetivo de especificar políticas para desarrollar la industria de tecnología digital en un sector económico pilar, desempeñando un papel importante en la atracción y desarrollo de talento tecnológico.

La Ley de la Industria de Tecnología Digital incluye políticas preferenciales destacadas para desarrollar la industria de semiconductores y formar un ecosistema vietnamita de semiconductores. Asimismo, sienta las bases legales para la inteligencia artificial (IA) y los activos digitales.

"Se espera que nuevos mecanismos y políticas, en particular la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación y la Ley de la Industria de Tecnología Digital, creen un entorno verdaderamente atractivo, una premisa importante para atraer, retener y maximizar el potencial del talento, generando avances estratégicos en los principales campos tecnológicos de Vietnam", afirmó el Sr. Mai Anh Hong.

A pesar de superar el marco, la compensación financiera para los científicos en Vietnam aún no es competitiva.

Resumen de la conferencia de prensa del Ministerio de Ciencia y Tecnología en la tarde del 5 de agosto.

Si bien se han logrado avances en la atracción de talento, el Sr. Mai Anh Hong afirmó que se han promulgado nuevas leyes, pero es fundamental implementar decretos y circulares rectores detallados y garantizar la coherencia con otras normativas (Ley de Presupuesto, Ley de Funcionarios Públicos, etc.). Al mismo tiempo, las normativas no serán eficaces si los procedimientos son engorrosos y carecen de flexibilidad.

Respecto a las políticas de remuneración financiera y no financiera, según el Sr. Mai Anh Hong, a pesar de las mejoras, el nivel de remuneración financiera de los científicos en Vietnam no es competitivo en comparación con los países desarrollados.

"Además, factores no financieros como el entorno de investigación profesional, las instalaciones, la cultura laboral y las oportunidades de desarrollo profesional son factores importantes que deben mejorarse simultáneamente", dijo el subdirector del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología.

El Sr. Mai Anh Hong afirmó: «El mecanismo de tratamiento flexible, que excede el marco, aún se encuentra en principio: las nuevas Leyes habilitan este mecanismo, pero su nivel específico y alcance de aplicación en la práctica deben estipularse claramente en los documentos que rigen la implementación de la Ley».

Superar el rango salarial, proporcionar vivienda... no debería considerarse un privilegio sino una condición mínima.

El Sr. Mai Anh Hong dijo que el Ministerio de Ciencia y Tecnología determinó que en ciencia, tecnología e innovación, la transformación digital, los recursos humanos y talentos de alta calidad son factores decisivos y no pueden ser atraídos por políticas rígidas.

"Superar el límite salarial, proporcionar vivienda y condiciones laborales no debería considerarse un privilegio, sino las condiciones mínimas para que quienes sean capaces de abrirse camino se sientan seguros en su trabajo", propuso el Sr. Mai Anh Hong.

Superar el límite salarial, brindar vivienda y condiciones laborales no debería considerarse un privilegio, sino las condiciones mínimas para que quienes son capaces de generar avances puedan trabajar con tranquilidad.

Sr. Mai Anh Hong, Subdirector del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología

Para concretar el espíritu de la Resolución 57-NQ/TW, Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación, y Ley de la Industria de Tecnología Digital, el Sr. Mai Anh Hong afirmó que el Ministerio de Ciencia y Tecnología se centra en las siguientes políticas específicas:

Desarrollar y promulgar regulaciones específicas sobre mecanismos de aceptación de riesgos; mecanismos de autonomía para las organizaciones públicas de ciencia y tecnología; políticas superiores de incentivos para el desarrollo de la industria de semiconductores; políticas para atraer, utilizar y promover talentos y recursos humanos de alta calidad; y regulaciones sobre la distribución de beneficios de los resultados de investigación.

Desarrollar e implementar el Proyecto "Desarrollo y promoción de talentos y recursos humanos de alta calidad para impulsar el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional". Desarrollar programas nacionales con objetivos específicos para atraer a científicos vietnamitas que trabajan en el extranjero, así como a expertos extranjeros con experiencia. Estos programas pueden incluir apoyo financiero especial, mejores condiciones laborales y claras oportunidades de desarrollo profesional.

Invertir en infraestructura y entorno de investigación: modernizar laboratorios y centros de investigación clave según estándares internacionales, construir zonas de alta tecnología e incubadoras de tecnología para crear un entorno favorable para la creatividad y la innovación.

Promover los vínculos entre la investigación y las empresas: alentar firmemente a las empresas a invertir en I+D, cooperar con institutos de investigación y universidades para aplicar los resultados científicos a la producción y las prácticas comerciales; desarrollar mercados para productos científicos y tecnológicos.

Promover la cooperación internacional y la transferencia de tecnología: crear condiciones para que los científicos vietnamitas participen en proyectos internacionales y redes de investigación globales, al tiempo que atraen a grandes corporaciones tecnológicas para que establezcan centros de I+D en Vietnam.

Minimizar las barreras administrativas, garantizar la máxima autonomía de los científicos, proporcionar recursos (finanzas, equipos, bases de datos) para garantizar la investigación y las pruebas.

Evaluación basada en el desempeño y el producto: en lugar de centrarse en el proceso, concéntrese en los resultados, las publicaciones internacionales, las patentes y los productos comercializados valiosos.

Thao Le

Fuente: https://nhandan.vn/can-lam-gi-de-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-lam-viec-vao-thang-8-post898853.html