Soluciones para mejorar la capacidad de los cuadros sindicales especializados en la era del crecimiento nacional

TCCS - A lo largo de la historia de la revolución vietnamita, la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh siempre ha sido una fuerza de vanguardia, pionera en la construcción y el desarrollo del país. Ante las exigencias y tareas de la era del progreso, los afiliados y los jóvenes deben ser proactivos, estudiar activamente, practicar, mejorar sus cualificaciones y habilidades, estar dispuestos a aceptar oportunidades y desafíos, y contribuir al proceso de innovación.

El camarada Bui Quang Huy, miembro suplente del Comité Central del Partido y primer secretario de la Unión Central de Jóvenes, junto con numerosos jóvenes y voluntarios en la ceremonia de lanzamiento del modelo "Jóvenes voluntarios orientan y apoyan a las personas en la realización de trámites administrativos". Foto: VNA

Requisitos para la capacidad de los cuadros sindicales especializados en la era del crecimiento nacional

Forjada, formada y madurada a lo largo de la lucha revolucionaria, la Unión de la Juventud Comunista de Ho Chi Minh (YUHC) siempre ha promovido el heroísmo revolucionario y realizado contribuciones destacadas a la causa de la liberación y la unificación nacionales, así como a la construcción y defensa de la Patria. Al entrar en la nueva era, la Unión de la Juventud Comunista de Ho Chi Minh ha promovido sus valiosas tradiciones, contribuyendo a la formación de una generación de jóvenes vietnamitas con patriotismo y autosuficiencia nacional; firmes en los ideales de la independencia nacional y el socialismo; fieles a la ética revolucionaria, conscientes del cumplimiento de las leyes y con una vida culta para la comunidad; con capacidad y valentía para la integración internacional; con salud, conocimientos, habilidades y un estilo de trabajo y producción profesional; y con iniciativa y creatividad en el dominio de la ciencia y la tecnología avanzadas.

Para promover un desarrollo nacional rápido y sostenible, nuestro Partido ha decidido centrarse en planes y objetivos que reflejen las ventajas y fortalezas de la generación joven; es decir, la transformación digital, la tecnología y la innovación, de acuerdo con la Resolución n.º 57-NQ/TW, de 22 de diciembre de 2024, del Politburó , "Sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional". En particular, el Secretario General To Lam preside directamente el Comité Directivo Central de Ciencia, Tecnología, Innovación y Transformación Digital. Esta es una gran oportunidad para que los jóvenes desarrollen su inteligencia y creatividad y contribuyan al desarrollo integral del país.

La nueva era, la era del crecimiento nacional, exige que la unión de jóvenes actúe con determinación, porque sólo con un pensamiento renovado podemos crear un avance hacia el desarrollo.

En cada etapa revolucionaria, nuestro Partido y Estado siempre han prestado especial atención a mejorar la capacidad de liderazgo, la capacidad de gobierno y la fuerza combativa, así como a mejorar la eficiencia, la eficacia y el rendimiento del sistema político. Este es uno de los factores clave que hacen del Partido un gran timonel, un capitán de élite que lidera la nave revolucionaria vietnamita a través de todos los rápidos, logrando una victoria tras otra ⁽¹⁾ .

Ante las exigencias de la acelerada industrialización y modernización del país, la Cuarta Revolución Industrial y el proceso de profunda integración internacional, junto con los rápidos cambios de la situación, se han planteado y se siguen planteando numerosos problemas relacionados con el trabajo juvenil que requieren un análisis objetivo y científico, acorde con la realidad del país. Esto exige un mayor fortalecimiento del liderazgo del Partido en el trabajo sindical y juvenil. Para que el trabajo sindical y el movimiento juvenil sean verdaderamente fuertes, además de innovar en las formas de actividad, es fundamental fortalecer la capacidad de los cuadros sindicales en todos los niveles, ya que estos constituyen la fuerza central que dirige y organiza directamente todas las actividades juveniles.

Implementando las resoluciones y conclusiones del Comité Ejecutivo Central, el Politburó, el Secretariado, el sistema de organización del partido en todos los niveles, el aparato estatal desde el nivel central hasta los niveles de base, la organización del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas, incluida la Unión de la Juventud Comunista de Ho Chi Minh, se han innovado gradualmente, sus roles se han promovido y su eficacia se ha mejorado; las funciones, tareas y relaciones de trabajo de cada organización en el sistema político se han definido y ajustado de manera más razonable, satisfaciendo gradualmente los requisitos de construcción y perfeccionamiento del estado de derecho socialista y el desarrollo de una economía de mercado de orientación socialista.

La estructura organizativa de los organismos de asesoramiento y apoyo a nivel provincial y comunal se organiza de forma sincronizada y coherente con la estructura organizativa del organismo especializado de la Unión Central de Jóvenes, bajo la dirección integral del Comité del Partido y la orientación del Secretariado de la Unión Central de Jóvenes. El Secretariado de la Unión Central de Jóvenes emitió la Instrucción n.° 65-HD/TWĐTN-TCKT, de 6 de junio de 2025, "Sobre la organización, el personal y las actividades de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh a nivel provincial y comunal", que orienta las funciones y tareas de los organismos de asesoramiento y apoyo a todos los niveles, en concreto:

Español A nivel provincial , la Unión de Jóvenes y el Comité de Trabajo de Jóvenes y Niños es una unidad especializada y profesional bajo el Comité del Frente de la Patria de Vietnam a nivel provincial, y también es una agencia asesora y de asistencia de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh de la provincia y la ciudad y una agencia permanente del Comité de Inspección de la Unión de Jóvenes provincial y municipal, la Unión de Jóvenes de Vietnam a nivel provincial, la Asociación de Estudiantes de Vietnam a nivel provincial y el Consejo de Jóvenes Pioneros a nivel provincial y municipal. Las tareas principales de la Unión de Jóvenes y el Comité de Trabajo de Jóvenes y Niños son propagar y educar a los miembros del sindicato y a los jóvenes para implementar las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado y las resoluciones del Frente de la Patria de Vietnam y la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh en todos los niveles; educar ideales revolucionarios, ética, estilos de vida culturales, propagar, difundir y educar sobre la ley para los miembros del sindicato y los jóvenes. Asesorar y coordinar con las agencias funcionales en el trabajo de defensa y seguridad nacional; Implementar movimientos de acción, programas de acompañamiento a jóvenes y niños, movimientos de emulación y campañas dirigidas e implementadas por la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh. Promover el papel de los afiliados y jóvenes en la construcción y defensa de la Patria; reunir y movilizar a los afiliados para que estudien, trabajen y mejoren activamente sus cualificaciones y capacidades en todos los aspectos; velar por los derechos e intereses legítimos de los afiliados. Implementar la Estrategia de Desarrollo Juvenil de Vietnam en todas las localidades, a fin de crear las condiciones para que los jóvenes se desarrollen integralmente y promover su papel pionero en la construcción y defensa de la Patria.

A nivel comunal , la unión de jóvenes a nivel comunal desempeña funciones y tareas según lo prescrito en la Carta de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh.

Después de racionalizar el aparato, la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh necesita centrarse en innovar el contenido y los métodos de operación, concentrándose en las bases, fortaleciendo la solidaridad con los miembros del sindicato y, al mismo tiempo, mejorando la eficiencia operativa y la eficacia de la gestión.

Las actividades de la Unión, tras la racionalización del aparato, deben centrarse en las bases: Promover actividades de base, contactando directamente a los afiliados sindicales y jóvenes, escuchando sus opiniones y resolviendo los problemas que ellos mismos han propuesto legítimamente. Innovar el contenido y los métodos de las actividades mediante Modificar la forma de organizar e implementar las actividades de la Unión de Jóvenes para que se adapte mejor a la situación actual y satisfaga las necesidades y aspiraciones de los jóvenes. Mejorar la calidad de los cuadros de la Unión de Jóvenes, centrándose en la formación, el fomento y la mejora de las cualificaciones profesionales, las habilidades y las competencias laborales de los cuadros especializados de la Unión de Jóvenes, especialmente de los de base. Fortalecer la aplicación de la tecnología, en particular el uso eficaz de las herramientas y medios informáticos para conectar, intercambiar información, organizar actividades en línea, generar comodidad y atraer a los jóvenes a la participación. Conectar con movimientos y campañas. Coordinar estrechamente con los departamentos, sucursales y organizaciones para implementar los movimientos y campañas de la Unión de Jóvenes, generando un impacto amplio y altamente efectivo. Promover el rol de la juventud creando un entorno y condiciones para que participen aportando ideas, sugerencias y participando en las actividades de la Unión de Jóvenes, la localidad y la unidad.

La racionalización del aparato no es sólo un cambio mecánico, sino una oportunidad para que la Unión innove fuertemente, mejore la eficiencia operativa y satisfaga mejor los requisitos y tareas en la nueva situación.

La capacidad de un cuadro sindical a tiempo completo se compone principalmente de tres elementos: conocimientos, habilidades y actitud para el desempeño del cargo. Estos elementos deben estar vinculados a la resolución de problemas relacionados con las funciones y tareas del sindicato, la asociación, el equipo y el movimiento juvenil e infantil.

En la era del desarrollo nacional, los cuadros de la Unión de Jóvenes deben poseer una sólida formación política, ética, profesionalidad, habilidades interpersonales y capacidad de adaptación a los cambios; ser pioneros, modelos a seguir, con valentía, inteligencia y un alto sentido de responsabilidad para guiar a la juventud en la construcción y defensa de la Patria. Los cuadros de la Unión de Jóvenes deben poseer sólidos conocimientos profesionales, un profundo conocimiento de las áreas relacionadas con el trabajo de la Unión de Jóvenes y los movimientos juveniles e infantiles, y aplicar sus conocimientos profesionales para comprender, analizar y resolver problemas prácticos. Deben ser capaces de planificar, organizar, implementar y operar las actividades de la Unión de Jóvenes; tener la capacidad de gestionar, dirigir, asignar y coordinar eficazmente el trabajo; y tener la capacidad de investigar, analizar y evaluar la situación y las tendencias de desarrollo de la juventud y la sociedad, proponiendo así soluciones adecuadas. En la era digital, los cuadros sindicales deben ser capaces de utilizar con soltura los equipos y medios de las tecnologías de la información y aprovechar al máximo las aplicaciones y plataformas digitales para el trabajo sindical. Comunicarse y comportarse con destreza y flexibilidad, tener la capacidad de transmitir información, persuadir y crear consenso en el trabajo y en las actividades sindicales; al mismo tiempo, adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno, la sociedad, la ciencia y la tecnología, realizando así los ajustes necesarios en el trabajo. Los cuadros sindicales deben ser capaces de liderar, inspirar y motivar a los jóvenes a participar en las actividades sindicales y despertar su potencial y creatividad. En términos de actitud, cualidades políticas y ética revolucionaria , los cuadros sindicales deben tener una postura ideológica firme, ser firmes en el objetivo de la independencia nacional y el socialismo, y siempre anteponer los intereses del Partido, la Patria y el pueblo. Los cuadros sindicales juveniles tienen un estilo de vida sencillo, saludable, honesto, modesto y progresista, siempre luchan contra las cosas malas, las cosas malas y la negatividad, conservando las cualidades de los cuadros sindicales juveniles; tienen un profundo sentido de responsabilidad por su trabajo, por la organización y por la juventud, siempre cumplen bien las tareas asignadas, se atreven a pensar, a actuar y a asumir la responsabilidad.

Los cuadros sindicales deben tener coraje político, ser firmes y estar dispuestos a enfrentar las dificultades y desafíos en el proceso de desempeño de sus tareas; al mismo tiempo, deben tener un espíritu proactivo y creativo, innovar siempre, buscar métodos y formas de trabajo de acuerdo con las tendencias de desarrollo de los tiempos; deben tener un espíritu de aprendizaje permanente, mejorar constantemente las calificaciones, los conocimientos y las habilidades para satisfacer los requisitos del trabajo y el desarrollo de la sociedad.

El actual equipo de cuadros de tiempo completo de la Unión de la Juventud está básicamente educado, entrenado y madurado en la práctica; por lo tanto, tienen una postura política firme y temple, son firmes en el marxismo-leninismo y el pensamiento de Ho Chi Minh, tienen conocimiento profesional, nivel de teoría política y habilidades de trabajo que cumplen con los criterios para los títulos de cuadro actuales y las regulaciones de cuadros de la Unión de la Juventud Comunista de Ho Chi Minh; estudian constantemente y ganan experiencia práctica a nivel de base, son enérgicos, entusiastas y completan bien las tareas asignadas.

En general, el equipo de cuadros sindicales es una fuerza pionera, ejemplar en el trabajo, la labor, el estudio y la vida; toma la iniciativa en la implementación de las directrices y políticas del Partido y las políticas y leyes del Estado; propaga y moviliza activamente a la gente, las familias, los miembros del sindicato y los jóvenes para implementar bien las directrices y políticas del Partido y las políticas y leyes del Estado, y en el lanzamiento y organización de la implementación de los movimientos juveniles locales.

Las secciones de la Unión de Jóvenes en todos los niveles han asesorado proactivamente a los Comités del Partido, fortalecido la democracia en el trabajo de personal e implementado una gestión y utilización rigurosas de los cuadros de acuerdo con las regulaciones. La creación y el reclutamiento de cuadros de la Unión de Jóvenes en todo el sistema se ha mejorado regularmente, satisfaciendo mejor las necesidades del trabajo de personal en el nuevo período. La promulgación e implementación del Reglamento, que estipula específicamente los estándares de cualificaciones profesionales, teoría política y edad de los cuadros de la Unión de Jóvenes en todos los niveles, es una base y fundamento importante para ayudar a la Unión de Jóvenes a estandarizar sus cuadros desde el nivel central hasta las bases. Los cuadros se rejuvenecen, cerca de la edad de la juventud, lo que garantiza estándares de cualificaciones políticas, experiencia, cualidades morales, lealtad a los ideales del Partido y a la organización de la Unión de Jóvenes, siendo dinámicos, creativos, audaces para pensar, audaces para hacer, audaces para asumir responsabilidades y liderando la ejecución de las tareas locales.

La Unión de Jóvenes de la comuna de Ba Son (provincia de Lang Son) ayuda a las personas a registrarse para obtener cuentas de identificación electrónica de nivel 1 a través de la aplicación VnelD_Foto: VNA

Algunas soluciones para mejorar la capacidad de los cuadros sindicales especializados en la era del crecimiento nacional

En primer lugar, seguir innovando fuertemente en el trabajo del personal.

Para seguir impulsando el papel impulsor de la Unión de Jóvenes en la nueva era, la era del desarrollo nacional, es necesario seguir innovando con fuerza en el trabajo de los cuadros, concretar e implementar eficazmente la política del Partido de formar un contingente de cuadros de la Unión de Jóvenes en todos los niveles con cualidades, capacidad y prestigio suficientes, a la altura de las tareas, garantizando una transición generacional continua y estable. Desarrollar mecanismos y políticas para atraer y reclutar a personas talentosas para trabajar en la Unión de Jóvenes e institucionalizar la política del Partido de fomentar y proteger a cuadros dinámicos y creativos que se atrevan a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el interés común.

Los comités y organizaciones del partido, los jefes de agencias, unidades y localidades deben liderar y dirigir a la unión juvenil para que realice una buena selección de sus dirigentes, priorizando la calidad y priorizando la calidad. Es necesario prestar atención a la estructura, pero tomando como base los estándares. Al seleccionar a los dirigentes, además de las cualificaciones, la edad, la capacidad y el nivel profesional, es necesario prestar atención a la salud, las aptitudes y la capacidad de expresión. Es necesario, mediante actividades prácticas de la unión juvenil y los movimientos juveniles, seleccionar personas con buenas cualificaciones, capacidad y cualidades morales, una firme voluntad política, capacidad de movilización y unión juvenil, y que cuenten con el apoyo y la confianza de los miembros de la unión.

En segundo lugar, la innovación en el trabajo de formación y desarrollo

La formación y el fomento deben estar vinculados a la organización y el empleo de cuadros sindicales. Es fundamental capacitar y fomentar a los cuadros sindicales, especialmente a los de base con sólida experiencia, buenas habilidades y buenas cualidades morales.

Es necesario actualizar la formación y fomentar los contenidos en una dirección moderna, vinculada a las exigencias prácticas de la Unión de Jóvenes y de los movimientos juveniles, especialmente los conocimientos y habilidades sobre transformación digital, integración internacional, start-ups e innovación.

Enfocarse en la capacitación de "habilidades blandas", tales como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, gestión del tiempo, presentaciones, uso de tecnología de la información, asegurar que los dirigentes sindicales tengan acceso y uso competente de herramientas, software, plataformas digitales, cumplir con los requisitos laborales en el contexto de la transformación digital, poder utilizar plataformas de tecnología de la información, redes sociales, aplicaciones móviles para conectarse, intercambiar información, interactuar con miembros del sindicato y jóvenes, organizar actividades sindicales en línea, crear condiciones para que los miembros del sindicato y los jóvenes participen en actividades sindicales en cualquier momento y en cualquier lugar.

Combinar la formación directa en centros y academias con formación en línea, sesiones de intercambio de experiencias, seminarios, charlas, foros y prácticas in situ para que los dirigentes sindicales tengan la oportunidad de aprender, intercambiar y mejorar sus conocimientos y habilidades.

En tercer lugar, sobre la implementación de políticas y regímenes para los cuadros sindicales a tiempo completo

La Unión de Jóvenes continúa asesorando sobre la aceleración de la implementación de la reforma de la política salarial vinculada a los puestos de trabajo, asegurando y mejorando gradualmente las vidas de los cuadros de la Unión de Jóvenes en todos los niveles. Esta es la fuerza impulsora para ayudar a los cuadros de la Unión de Jóvenes a enfocarse en su trabajo, despertar el espíritu de innovación, creatividad, audacia para pensar, audacia para hacer, audacia para abrirse paso por el bien común, mejorando la motivación y la eficiencia laboral, y el espíritu de dedicación; honrar, elogiar y recompensar oportuna y apropiadamente a los cuadros de la Unión de Jóvenes que completan bien sus tareas, se atreven a hablar, se atreven a pensar, se atreven a hacer, son proactivos y creativos; usar esto como base para la evaluación antes de clasificar, nombrar, renovar, planificar, transferir y rotar en la dirección de priorizar la disposición y el uso de cuadros con pensamiento innovador, métodos de trabajo creativos y altamente efectivos; considerar la promoción de rangos de funcionarios públicos y el aumento de los niveles salariales antes de lo previsto de acuerdo con la ley para las propuestas innovadoras y creativas que se evalúan como completadas.

En cuarto lugar, concienciar a los cuadros sindicales sobre la necesidad de fomentar la capacidad práctica de trabajo.

Los cuadros sindicales de tiempo completo deben siempre "renovarse" estudiando, dotándose de conocimientos y habilidades de trabajo y comprendiendo rápidamente los pensamientos, aspiraciones y tendencias del movimiento y desarrollo de los miembros del sindicato y de la juventud.

Los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los jefes de agencias, unidades y localidades deben concienciar claramente al equipo de cuadros de la Unión Juvenil sobre el significado y la importancia de fomentar la capacidad de trabajo práctico en el nuevo período; comprender a fondo los puntos de vista, los objetivos, las tareas y las principales soluciones del Partido y la Unión Juvenil para formar un equipo de cuadros e innovar el trabajo de cuadros para satisfacer las nuevas demandas. Los cuadros de la Unión Juvenil deben concretar los planes, los objetivos y las tareas del Partido y del Estado en programas de acción específicos y prácticos; organizar a los afiliados y a la juventud para que comprendan claramente la tarea del desarrollo económico como foco, la construcción del Partido como clave, la cultura y la sociedad como la sólida base espiritual de la sociedad, y el fortalecimiento de la defensa y la seguridad nacionales como una tarea importante y regular; a partir de ahí, proponer formas y medidas para unir y reunir a los afiliados y a la juventud de forma correcta y precisa, promoviendo la vanguardia y la creatividad de la juventud.

Mejorar la capacidad del equipo de cuadros sindicales especializados es un paso crucial para mantener el desarrollo de cada organización sindical a todos los niveles, a fin de satisfacer las necesidades y tareas del trabajo sindical y del movimiento juvenil e infantil en el nuevo período. De esta manera, la organización sindical se consolida y desarrolla cada vez más; el frente de solidaridad y la agrupación juvenil se expanden; la conciencia política de los afiliados se eleva gradualmente; al mismo tiempo, se construye un equipo de cuadros sindicales dinámicos y con cualificaciones profesionales, convirtiéndose en una fuente confiable de cuadros sucesores para el Partido, el gobierno y las organizaciones sociopolíticas a todos los niveles.

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(1) Véase: Profesor Dr. To Lam: "Elegante - Compacto - Fuerte - Eficaz - Eficiente - Eficaz", Revista Comunista , n.º 1050 (noviembre de 2024), pág. 12

Fuente: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx