Reducir las cuotas sindicales para muchas materias

El 4 de agosto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam informó oficialmente y emitió instrucciones detalladas sobre la reducción de las cuotas sindicales, aplicables a los miembros sindicales de muchos tipos diferentes de unidades.

Esta es una medida importante para ajustar el nivel de pago de las cuotas a la situación real de los trabajadores, contribuyendo a distribuir la carga financiera y fomentando la participación de los afiliados. De acuerdo con las directrices de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el nivel de pago de las cuotas sindicales se regulará específicamente para cada grupo de sujetos, garantizando equidad y flexibilidad.

Para los afiliados a sindicatos de base de unidades de servicio público cuyos salarios no estén financiados al 100% por el presupuesto estatal, la cuota sindical mensual será del 0,5% del salario base del seguro social obligatorio. Esta normativa se aplica a las unidades de servicio público con fuentes de ingresos parcialmente autónomas, que no dependen completamente del presupuesto estatal, garantizando su coherencia con la estructura de ingresos de los empleados.

Los empleados de muchos tipos de empresas y unidades verán reducidas sus cuotas sindicales mensuales.

Para los afiliados a sindicatos de empresas estatales, incluidas las sociedades anónimas estatales con participación mayoritaria, la cuota sindical mensual será del 0,5 % de su salario real. En particular, la Confederación General del Trabajo de Vietnam estipula que la cuota sindical mensual máxima para este grupo no supere el 10 % del salario base establecido por el Estado. Esto busca limitar el pago a los afiliados con altos ingresos y evitar que las cuotas sindicales se conviertan en una carga excesiva.

Para los afiliados a sindicatos y sindicatos de empresa, es difícil determinar el salario como base para el pago de las cuotas sindicales, y los afiliados a sindicatos no están sujetos al seguro social obligatorio, el nivel de contribución fijo garantiza un mínimo del 0,5% del salario básico.

Los casos exentos del pago de cuotas sindicales incluyen: los miembros del sindicato que reciben beneficios de seguro social por 1 mes o más; los miembros del sindicato sin trabajo, sin ingresos o con licencia personal por 1 mes o más sin salario.

Fuente: https://cand.com.vn/Xa-hoi/giam-muc-dong-phi-cong-doan-cho-nhieu-doi-tuong-i776992/