El contenido anterior se encuentra en la Circular sobre funciones, tareas y poderes del Departamento de Educación y Formación y del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales, anunciada recientemente por el Ministerio de Educación y Formación .
En consecuencia, el Departamento de Educación y Capacitación tiene el derecho de decidir sobre el establecimiento de consejos escolares, el reconocimiento, nombramiento y destitución de los presidentes de los consejos escolares, el cambio de puestos de trabajo, la recompensa y la disciplina de los directores y subdirectores de las instituciones educativas públicas bajo su autoridad de gestión.
Al mismo tiempo, el Departamento de Educación y Capacitación también tiene el derecho de decidir sobre el nombramiento de directores y subdirectores de instituciones educativas públicas bajo la gestión estatal de dos o más unidades administrativas a nivel comunal.
En lo que respecta al equipo de docentes y directores de instituciones educativas, el Departamento de Educación y Capacitación está encargado de liderar la implementación de las regulaciones y la descentralización del Comité Popular Provincial con respecto al reclutamiento, recepción, movilización, adscripción y traslado del equipo de docentes, directores de instituciones educativas, funcionarios y empleados en las instituciones educativas públicas de la provincia.
El Departamento de Educación y Formación tiene derecho a contratar y transferir docentes. (Foto ilustrativa)
El Departamento de Educación y Capacitación es la unidad que administra, utiliza, cambia los títulos profesionales, capacita, fomenta y evalúa a los docentes, gerentes de instituciones educativas, funcionarios y empleados de las instituciones educativas públicas de la provincia de acuerdo con la descentralización del Comité Popular Provincial y las disposiciones de la Ley de Docentes.
El Departamento de Educación y Capacitación también es responsable de decidir, de acuerdo con la descentralización o someter a la decisión del Presidente del Comité Popular Provincial, sobre aumentos salariales regulares, aumentos salariales anticipados y regímenes y políticas sobre salarios, asignaciones, bonificaciones y otros regímenes y políticas prescritos para los funcionarios públicos y trabajadores contratados en instituciones educativas bajo su autoridad de gestión, según lo prescrito por la ley y lo prescrito por el Comité Popular Provincial.
Mientras tanto, el Departamento de Cultura y Sociedad en las comunas y barrios asesorará y presentará a los comités del mismo nivel planes para el reclutamiento de docentes; gestionará los puestos de trabajo y la estructura docente en la localidad.
Según información del Ministerio de Educación y Formación, al finalizar el primer semestre del año escolar 2024-2025, el país todavía tiene alrededor de 60.000/65.000 puestos asignados que no han sido reclutados mientras que el país aún carece de más de 120.000 docentes en todos los niveles.
Para abordar esta situación, el Ministerio de Educación y Formación ha solicitado a los Comités Populares de las provincias y ciudades que dirijan urgentemente la contratación de docentes para cumplir con el cupo asignado. Las localidades deben contar con mecanismos y políticas para atraer docentes al trabajo, realizar solicitudes de capacitación y mejorar la formación docente; identificar específicamente el número y la estructura del profesorado con déficit por año, nivel y asignatura para el año escolar 2026-2031 e informar al Ministerio.
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Fuente: https://vtcnews.vn/giao-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-cho-so-gd-dt-ar957191.html
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