Profesor de IA señala la contradicción entre la inteligencia artificial y los humanos

Un profesor de IA contó una anécdota sobre su aplicación en el reclutamiento universitario. Sorprendentemente, el candidato que la IA había calificado tan alto no coincidía con la evaluación de la junta de reclutamiento.

Esta mañana (30 de mayo), la Universidad Nguyen Tat Thanh, en colaboración con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Malasia (MUST), organizó la 8ª Conferencia Científica Internacional ICDI 2025 con el tema "Navegando por la nueva frontera de la disrupción", en la que se hizo especial hincapié en la IA (inteligencia artificial).

El evento reunió más de 90 presentaciones académicas de académicos, investigadores y expertos de muchos países, junto con cientos de delegados del mundo académico, empresas y agencias de gestión para compartir nuevos resultados de investigación, proponer soluciones prácticas y conectar ideas innovadoras para resolver los desafíos urgentes de la actualidad.

Los humanos son en última instancia responsables de las decisiones.

En el taller, el Sr. David Ngo, profesor de IA y análisis de datos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Malasia, dijo que a medida que la inteligencia artificial alcanza cada vez más un alto nivel de madurez y aplicabilidad, trae consigo oportunidades innovadoras en la gestión de la cadena de suministro en tiempo real, el modelado predictivo y la toma de decisiones hacia el desarrollo sostenible.

El Prof. Dr. Premkumar Rajagopal, Presidente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Malasia, compartió en la conferencia

FOTO: MI QUYEN

“Al aprovechar los conocimientos generados por la IA, las empresas pueden aumentar la transparencia, reducir el desperdicio, optimizar la logística y acelerar la transición a una economía circular, garantizando así su capacidad de adaptarse y seguir siendo competitivas en un entorno comercial que cambia rápidamente.

El profesor David Ngo también contó una historia interesante sobre la aplicación de la IA en la educación . La historia trataba sobre el proceso de selección de algunas universidades que conocía. En consecuencia, algunos miembros de la junta de selección utilizaron la IA en secreto para clasificar los perfiles de los candidatos sin informar a los demás miembros. Como resultado, las clasificaciones de la IA no coincidieron con la evaluación del consejo.

Esto plantea una pregunta importante: ¿Por qué las decisiones de la IA no coincidieron con el criterio humano? ¿Fue porque la IA no era lo suficientemente inteligente? La respuesta es no. De hecho, el miembro principal del consejo que propuso usar la IA no estaba de acuerdo con sus resultados. ¿Acaso el consejo carecía de experiencia? En absoluto. Eran profesores y rectores de universidades de primer nivel —dijo el Sr. David Ngo—.

Entonces, ¿cuál es la verdadera razón? La respuesta es muy simple: la IA solo puede evaluar lo que está escrito. Mientras tanto, la junta evalúa con mayor profundidad. Se fijan en cómo se expresa el candidato, su presencia, empatía, confianza y comportamiento durante la entrevista», explicó el profesor David Ngo.

Según este profesor, la IA efectivamente está teniendo un impacto significativo y las universidades también se están adaptando colaborando con la IA para apoyar la toma de decisiones.

Por ejemplo, los profesores suelen tener que publicar muchos artículos de investigación, y ahora animamos tanto a estudiantes como a profesores a usar la IA para apoyar su comunicación. Sin embargo, es importante que revisen minuciosamente cualquier contenido generado por IA. Nuestra política es muy clara: pueden usar cualquier herramienta de IA, pero deben verificar toda la información y asumir la responsabilidad final de las decisiones, afirmó el profesor de IA.

Se sabe que en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Malasia, la IA goza de una amplia aceptación en la comunidad académica, donde estudiantes, profesores y catedráticos la utilizan. Al mismo tiempo, otras universidades de Malasia también están desarrollando nuevas políticas para controlar y apoyar el uso responsable de la IA.

"Si fuera joven, dedicaría cada minuto a aprender sobre inteligencia artificial"

Al hablar sobre cómo la IA está afectando a los jóvenes, especialmente en términos de oportunidades laborales, el profesor David Ngo comentó: «En Malasia, se espera que la IA afecte al 30 % de los empleos en los próximos años. A nivel mundial, esta cifra es del 40 %. Los jóvenes están aprendiendo muy rápido. Están empezando a comprender el poder de la IA y la están utilizando para impulsar su desarrollo profesional. Ya sea en la toma de decisiones, el diseño, la escritura o la comunicación, la IA se está convirtiendo en su herramienta cotidiana». En mi experiencia, los jóvenes pueden y deben hacer mucho más con la IA”.

Aquellos que puedan aprovechar las herramientas de inteligencia artificial darán forma al futuro del trabajo.

FOTO: CHATGPT

El Sr. David Ngo quiere enviar un mensaje: los jóvenes necesitan adoptar la IA en todos los niveles, estar listos para ingresar al mercado laboral, donde la IA no es una amenaza, sino un poderoso asistente.

Respecto a la pregunta de si la IA puede reemplazar a los humanos, el profesor David Ngo afirmó que no lo hace. Pero quienes sepan usarla reemplazarán a quienes no.

Lo hemos visto en la práctica. Por ejemplo, el Banco DBS de Singapur está recortando 4.000 contratos con empleados, pero al mismo tiempo está reentrenando y mejorando las habilidades de IA de sus empleados fijos. Este es el futuro del mercado laboral. Por lo tanto, los jóvenes deben estar preparados para incorporarse a un entorno laboral donde la IA no sea una amenaza, sino un poderoso asistente. Necesitan formación no solo para usar la IA, sino también para aprovecharla inteligentemente para mejorar sus funciones y capacidades.

El profesor David Ngo puso como ejemplo a Mark Cuban, un famoso empresario estadounidense, para ilustrar la importancia de la IA. Este empresario afirmó: «Si tuviera 16, 18, 20 o 21 años, dedicaría cada minuto a aprender sobre IA. Incluso cuando duermo, escucharía podcasts sobre ella».

"Es evidente que necesitamos adaptarnos, aceptar la IA y, sobre todo, liderar con la tecnología. No es necesario ser programador, pero sí comprender el potencial de la IA y acompañar su desarrollo. Quienes sepan aprovechar estas herramientas serán quienes moldearán el futuro del trabajo", afirmó el Sr. David Ngo.

Fuente: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm