Hanói está elaborando una Resolución para presentarla al Consejo Popular Municipal con el fin de promulgar regulaciones sobre ingresos adicionales para funcionarios, empleados públicos y empleados de agencias y unidades municipales. Se prevé que el presupuesto para este fin supere los 9.900 billones de VND anuales.
Según el Comité Popular de Hanoi, los sujetos del ajuste del proyecto son los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas , el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad de Hanoi.
El objetivo del proyecto es motivar y animar al personal, funcionarios y empleados públicos a mejorar aún más la eficiencia del trabajo, contribuyendo al desarrollo de la ciudad.
Según el proyecto, la fuente de financiación para ingresos adicionales se utilizará del fondo de reforma salarial restante después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central.
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| El proyecto de evaluación del salario medio de los funcionarios municipales, empleados públicos y empleados públicos sigue siendo bajo (Foto: TL). |
El nivel de deducción para financiar la implementación de gastos adicionales es de 0,8 veces el fondo salarial base. En caso de que se produzca un cambio en la fuente de la reforma salarial que altere el nivel actual de deducción, el Comité Popular Municipal informará y propondrá el cambio para que el Consejo Popular de la Ciudad de Hanói lo considere y decida en la próxima reunión del Consejo Popular Municipal.
Respecto al plan de ejecución , con base en el presupuesto asignado para el gasto de ingresos adicionales, las entidades y unidades ejecutarán el gasto de ingresos adicionales para cuadros, servidores públicos y empleados públicos de acuerdo al siguiente plan:
El 50% del presupuesto asignado se gasta en promedio para todos los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de la dependencia o unidad que sean elegibles para beneficios y tengan resultados de evaluación y clasificación en el mes que esté de completar la tarea o superior.
El 50% restante del presupuesto asignado se utiliza para pagar ingresos adicionales a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos y unidades que sean evaluados por haber completado sus tareas de manera excelente y bien; en los cuales, el pago para los individuos que han completado sus tareas de manera excelente es 1,50 veces mayor que para los individuos que las han completado bien.
El nivel de ingresos adicionales se calcula como una cantidad específica para los beneficiarios de acuerdo con el plan mencionado, independientemente del coeficiente salarial según el rango y posición del beneficiario actual.
En cuanto a la evaluación de impacto , el borrador establece claramente numerosas ventajas para su implementación. En concreto, se trata de un plan para utilizar los resultados de la evaluación y clasificación mensual de la calidad de cuadros, funcionarios y empleados públicos, según las normas del Comité Municipal del Partido. Esta evaluación se ha implementado de forma simultánea en agencias y organizaciones en los últimos años, con resultados positivos, acordes con la realidad y de fácil aplicación.
La implementación de esta política busca aumentar los ingresos y garantizar el nivel de vida de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, de acuerdo con el índice de precios al consumidor de la ciudad. Garantizar la motivación y el estímulo de todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos para que se esfuercen, se esfuercen y cumplan con éxito las tareas asignadas.
El nivel de gasto se calcula en promedio con un monto específico basado en el desempeño laboral, los resultados de la evaluación y la clasificación de excelente y bueno desempeño; no se basa en el coeficiente salarial de cada individuo, independientemente de la antigüedad, el puesto o el coeficiente salarial alto o bajo. Este plan cumple con los criterios estipulados en la Ley de Capital sobre los sujetos con derecho a ingresos adicionales basados en la capacidad y el desempeño laboral.
| El proyecto también establece claramente que el plan de gasto mencionado se ajusta al objetivo de la Ley de Capital, que consiste en basar el gasto adicional en la capacidad y eficiencia del trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos. La división equitativa del 50% se destina a todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos cuyas evaluaciones mensuales se encuentren al nivel de finalización de tareas o superior, con el fin de mejorar los ingresos y cumplir con el alto índice de precios al consumidor de Capital (no para quienes no completan tareas). El nivel de gasto para quienes realizan tareas de manera excelente es 1,50 veces mayor que para quienes las realizan bien; el nivel de gasto real entre la finalización de tareas excelente y la finalización de tareas bien es de solo alrededor del 25%. |
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Fuente: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html
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