Dos prestigiosos premios reconocen los esfuerzos de SeABank por poner a las personas en primer lugar

Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) acaba de recibir dos premios: el Mejor Lugar de Trabajo de Vietnam 2025 (Anphabe) y los Premios Empresariales ESG 2025 (Revista Empresarial ESG - Banca y Finanzas Asiáticas). Este es un doble hito en la trayectoria del Banco para crear un entorno laboral feliz, igualitario y empoderador para las mujeres, en línea con la visión de "priorizar a las personas y a la comunidad" que SeABank siempre ha defendido con perseverancia.

Doble hito en el camino hacia la creación de valor sostenible

En consecuencia, la inversión continua en el desarrollo de recursos humanos, la creación de políticas de remuneración competitivas y una cultura corporativa cohesiva han ayudado a SeABank a liderar la industria bancaria (empresas de tamaño mediano) y ubicarse en el puesto 61/100 de los mejores lugares de trabajo (empresas de tamaño mediano) en el ranking anual de Anphabe de los mejores lugares de trabajo de Vietnam en 2025, basado en una encuesta independiente a más de 73.000 encuestados en más de 650 empresas.

Paralelamente, gracias a su papel pionero en la promoción de la igualdad de género, la creación de un entorno laboral y empresarial justo, y el empoderamiento de las empleadas, clientas y empresarias, SeABank es uno de los tres representantes vietnamitas que participan en los Premios Empresariales ESG 2025 y la única institución financiera y bancaria que ha ganado el Premio a la Igualdad de Género y al Empoderamiento de la Mujer en Vietnam. El premio, organizado por las principales revistas financieras de Asia, ESG Business y Asian Banking & Finance, reconoce a las empresas pioneras que construyen un futuro sostenible, basándose en criterios de innovación, eficiencia, impacto social y aplicabilidad práctica en el ámbito de los criterios ESG (Medio Ambiente, Sociedad y Gobernanza).

Ser galardonado en dos prestigiosos premios nacionales e internacionales no solo afirma la posición de SeABank en el camino del desarrollo sostenible, sino que también motiva al Banco a seguir promoviendo iniciativas humanitarias, mejorando la calidad del entorno de trabajo e implementando muchas soluciones financieras integrales para crear una sociedad igualitaria y próspera.

Comprometidos con “poner a las personas y a la comunidad primero”

Considerando a las personas como el eje central del desarrollo, SeABank construye un entorno laboral respetuoso, humano e igualitario con un sistema transparente de políticas de recursos humanos, una remuneración competitiva y una hoja de ruta de desarrollo clara, según la consultoría estandarizada de Mercer - Talentnet, socio internacional en consultoría de recursos humanos. En particular, el Banco se centra en maximizar la capacidad de sus empleados y en fomentar la participación de las mujeres en puestos directivos, logrando así un equilibrio de género en todos los niveles directivos, con un 48 % de mujeres en puestos directivos; la proporción de mujeres en puestos de alta dirección (nivel 1) y en el Consejo de Administración es del 51 % y el 50 %, respectivamente.

Con el objetivo de convertirse en un banco líder en cultura organizacional , SeABank desarrolla su cultura corporativa de forma cohesionada y humana. Implementa programas de participación interna de diversas maneras, desde eventos deportivos, minijuegos en línea, concursos para empleados y sus familias, regalos navideños y actividades interactivas en canales internos, para fomentar la cohesión y construir un equipo unido. Gracias a la creación y el mantenimiento de un ambiente de trabajo ideal, el índice de satisfacción laboral de los empleados alcanzó el 90,37% y el 90,5% planeaba continuar trabajando durante al menos los próximos dos años.

El espíritu de compartir “para la comunidad” también es un punto brillante en la cultura corporativa de SeABank con una serie de programas significativos implementados desde 2010 hasta la actualidad, con un valor total de casi 250 mil millones de VND y apuntando a una variedad de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas como: erradicación de la pobreza, buena salud y vida, educación de calidad, igualdad de género, acción climática...

Para promover la inclusión financiera y potenciar el empoderamiento económico de las mujeres, SeABank presta especial atención a sus clientas y a sus negocios. Un ejemplo típico es el producto SeAWomen para miembros de la Unión de Mujeres de Vietnam: préstamos sin garantía de hasta 100 millones de VND, con un plazo de 48 meses, procedimientos simplificados y amortización anticipada gratuita. El producto atrae a más de 21.000 clientes y tenía una deuda pendiente de 1.087 billones de VND a finales de 2024. Paralelamente, existen numerosas soluciones financieras especializadas para negocios propiedad de mujeres, como descubiertos sin garantía de hasta 5.000 millones de VND, tarjetas Visa Corporate sin garantía de hasta 200 millones de VND y políticas de crédito preferenciales que facilitan un acceso rápido y flexible al capital. En particular, el Club de Mujeres Emprendedoras SeAPower ofrece un ecosistema integral de formación, conexión, transformación digital y atención médica, contribuyendo a aumentar el número de clientas en SeABank en un 140% y los préstamos pendientes en un 115% para fines de junio de 2025.

Con una estrategia centrada en las personas, que prioriza la igualdad y la felicidad en el desarrollo, SeABank se esfuerza constantemente por crear valores sostenibles, desde el entorno laboral interno hasta el ecosistema, para los clientes y la comunidad. Este doble logro reafirma el compromiso del Banco con la creación de valores equitativos, felices y humanos para empleados, clientes y la comunidad, en línea con la visión de "Priorizar a las personas y a la comunidad".

Fuente: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank