Dos industrias de mil millones de dólares enfrentan dificultades bajo la presión de la ecologización y la digitalización

Las empresas textiles y electrónicas enfrentan presión para transformarse digitalmente y de manera ecológica, a medida que aumentan las demandas del mercado, pero los recursos y los mecanismos de apoyo son limitados.

El doble desafío de la “falta de recursos humanos digitales y de recursos humanos verdes”

Las empresas textiles y electrónicas son dos industrias exportadoras clave de Vietnam que se encuentran bajo la presión de una doble transformación: la transformación digital para mantener la competitividad y la transformación ecológica para cumplir con los estándares de sostenibilidad de las corporaciones globales. Sin embargo, este proceso no es sencillo cuando las empresas electrónicas se enfrentan a estrictos requisitos de la cadena de suministro internacional, mientras que las empresas textiles y de la confección carecen de capital, tecnología y mecanismos flexibles para acceder a energía limpia. Estos desafíos interrelacionados están confundiendo a ambas industrias, creando una necesidad urgente de soluciones de apoyo más oportunas y adecuadas.

Las empresas textiles y de confección se ven presionadas por una doble transformación. Foto: Minh Anh.

Durante el proceso de consultoría para empresas, el Sr. Nguyen Phu Hien, Director de PM Consulting, comentó que tanto la industria electrónica como la textil enfrentan sus propios obstáculos. Para las empresas de electrónica, la mayor presión proviene de las exigencias de corporaciones globales como Apple y Samsung. Las empresas se ven obligadas a cumplir con los criterios de desarrollo sostenible y a adoptar energías limpias. Soluciones como los contratos de compra directa de energía (DPPA), la generación de energía in situ o los créditos energéticos se consideran viables, pero su implementación es muy lenta debido a la falta de asesoramiento técnico, la complejidad de los procedimientos y la falta de apoyo a las empresas.

El Sr. Nguyen Phu Hien, director de PM Consulting, comentó que tanto la industria electrónica como la textil tienen sus propios cuellos de botella. Foto: Tuan Ngoc.

Mientras tanto, las empresas textiles y de la confección —más del 80% de las cuales son pequeñas y medianas empresas— enfrentan dificultades de capital y capacidad técnica. Invertir en sistemas de energía solar en tejados o en la comercialización directa de electricidad requiere grandes recursos, mientras que los mecanismos de política actuales no ofrecen suficiente margen para opciones flexibles como la compra de créditos de energía renovable o la comercialización de electricidad a través de parques industriales.

Si bien el Gobierno ha tomado recientemente medidas positivas para escuchar las opiniones de las empresas y desarrollar nuevas políticas, su implementación sigue siendo compleja. Muchas empresas afirman no saber por dónde empezar y carecen de un proceso claro para el reconocimiento de soluciones de ahorro energético o innovación tecnológica.

Hacia un futuro verde-digital: ¿Qué necesitan las empresas?

A partir de esta práctica, el Sr. Nguyen Phu Hien propuso tres grupos clave de soluciones que se pueden implementar de inmediato y brindar resultados prácticos para que las empresas de electrónica y textiles se transformen de manera ecológica y digital.

En primer lugar, es necesario fortalecer el papel de los parques industriales en la transformación verde y digital. Vietnam cuenta actualmente con 34 provincias con parques industriales clave. Cada provincia debería seleccionar de dos a tres parques industriales pioneros para implementar modelos piloto de transformación verde y digital. Estos parques industriales deben contar con visualización de datos, estar conectados directamente con el Comité Popular Provincial y convertirse en un componente del Índice de Competitividad Provincial (ICP). Cuando los datos operativos se digitalizan y actualizan en tiempo real, el gobierno puede realizar un seguimiento eficaz, las empresas pueden acceder a las políticas con mayor rapidez y todo el ecosistema de parques industriales se sincroniza.

En segundo lugar, es necesario ampliar y promover con mayor fuerza los mecanismos de energía limpia. Tras el VIII Plan de Desarrollo Energético y las políticas relacionadas con la energía solar en tejados y el comercio directo de energía, Vietnam necesita un mecanismo central de coordinación para facilitar el acceso de las empresas a la energía limpia, reduciendo los trámites y los costos de conexión. La demanda de energía renovable está creciendo con fuerza en los mercados de exportación, pero si las empresas se ven obstaculizadas por procesos complejos, tendrán poca motivación para cambiar.

En tercer lugar, es necesario acelerar la creación y el funcionamiento de una plataforma de comercio de créditos de carbono. Durante muchos años, las empresas han depositado grandes expectativas en esta herramienta para medir las emisiones de forma transparente y participar en el mercado de carbono. Sin embargo, dado que el 98 % de las empresas vietnamitas son pequeñas y medianas empresas, la mayoría carece de un equipo técnico ni de las herramientas necesarias para inventariar las emisiones. Por lo tanto, el Gobierno necesita desarrollar un proceso simplificado, proporcionar una hoja de ruta adecuada para cada grupo empresarial y desarrollar servicios compartidos en las zonas industriales para apoyar la medición, la verificación y la presentación de informes de emisiones. Cuando la plataforma de comercio de carbono funcione eficazmente, Vietnam podrá promover la participación de todo el sector privado en la reducción de emisiones y crear un mercado transparente para las industrias exportadoras.

Desde una perspectiva a largo plazo, para alcanzar los objetivos de la economía digital y el desarrollo sostenible, Vietnam necesita una fuerza laboral con mentalidad digital, competencias ecológicas y capacidad de adaptación rápida. La tecnología y el capital de inversión son solo condiciones necesarias; el factor decisivo sigue siendo la gente. Las empresas deben ser más proactivas en la capacitación, la formación avanzada y la cooperación con escuelas de formación profesional, universidades y centros de innovación para formar una fuerza laboral de alta calidad. Por otro lado, los trabajadores deben comprender claramente que las competencias digitales y ecológicas ya no son una opción, sino un requisito indispensable si desean conservar sus empleos y desarrollar sus carreras en el futuro.

Los trabajadores serán la clave para que Vietnam avance con rapidez y firmeza hacia el logro de sus dos objetivos. Foto: Minh Anh.

En particular, la coordinación sincrónica entre el Estado, las empresas, las instituciones de formación y los trabajadores será clave para que Vietnam avance con rapidez y firmeza hacia el logro de los objetivos duales para 2030 y 2050. Solo cuando se resuelva el problema de los recursos humanos, la transformación verde y la transformación digital se profundizarán plenamente, impulsando el crecimiento sostenible y mejorando la competitividad nacional.

Fuente: https://nongnghiepmoitruong.vn/hai-nganh-ty-do-gap-kho-truoc-ap-luc-xanh-hoa-va-so-hoa-d788258.html