Implementación efectiva de regulaciones democráticas en las empresas

Línea de producción de malla de acero B40 en Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

En consecuencia, la mayoría de las empresas y sucursales de oficinas publican de manera pública y transparente los procedimientos administrativos, regulaciones, resultados de producción y negocios, procesos de reclutamiento, trabajo de emulación y recompensa, regímenes y políticas relacionadas con los derechos y obligaciones de los empleados; Implementar la asignación y utilización de fondos sindicales, seguros sociales, seguros de salud y pólizas de seguro de desempleo para los empleados. Cada año, más del 70% de las unidades organizan conferencias democráticas combinadas con conferencias de resumen, las unidades restantes organizan de manera proactiva conferencias separadas para que los empleados hagan recomendaciones y lleven a cabo diálogos en el lugar de trabajo, lo que permite a los empleados comprender completamente los planes de producción, negocios e inversión de la unidad, y participar en la emisión de opiniones sobre regulaciones laborales, escalas salariales, nóminas, normas laborales, regulaciones de pago de salarios y bonificaciones, contribuyendo al desarrollo de empresas, sucursales y oficinas de representación.

Nam Dinh Electricity Company es una empresa estatal que realiza la tarea de administrar, operar el sistema eléctrico y comercializar electricidad en la provincia, y las autoridades competentes la evalúan periódicamente por haber implementado bien el QCDC en el lugar de trabajo. El camarada Tran Manh Sy, director de la Compañía Eléctrica Nam Dinh, dijo que con casi 1.200 funcionarios y empleados, que trabajan en 24 unidades afiliadas, incluidos departamentos, oficinas, talleres y electricidad de base, para contribuir a la buena implementación de QCDC, la unidad ha promovido la construcción de la cultura corporativa, creando una gran influencia para mantener el desarrollo sostenible de la industria eléctrica. El Comité del Partido y la Junta Directiva de la Compañía dirigen, dirigen y coordinan regularmente con el Sindicato para propagar, difundir y movilizar a los cuadros, miembros del partido y empleados para implementar adecuadamente el código de conducta cultural de Vietnam Electricity Group; Al mismo tiempo, transformar estos contenidos en regulaciones adecuadas a las condiciones reales de Nam Dinh, creando cambios positivos en la conciencia, acciones, métodos, estilo de trabajo, modales de trabajo, espíritu pionero, comportamiento ejemplar y dando ejemplo a los cuadros y miembros del partido. Para implementar la cultura corporativa, a partir de noviembre de 2022, la unidad mantendrá la organización de la ceremonia de izamiento de la bandera a principios de mes en la sede de la Compañía con participantes que incluyen a todo el directorio, el 100% de los funcionarios y empleados de los departamentos y oficinas que trabajan en la sede de la Compañía. Durante la ceremonia de izamiento de la bandera, después de cantar el Himno Nacional y la canción tradicional de la industria eléctrica de Vietnam, organizamos fiestas de cumpleaños para funcionarios y empleados, difundimos documentos de cultura corporativa, evaluamos los resultados del desempeño de tareas profesionales y creamos una característica cultural única en la unidad. Con muchas soluciones adecuadas, a lo largo del tiempo, los cuadros, los miembros del partido y los empleados de la empresa siempre han sido proactivos, conscientes de sí mismos y creativos al realizar las tareas profesionales asignadas; ejemplar, participar activamente en movimientos de emulación; construir la solidaridad y la unidad en el grupo; Contribuir a la construcción de un entorno cultural sano, solidario y humano. La empresa siempre se preocupa por garantizar la vida material y espiritual de los funcionarios, empleados y trabajadores; De esta manera, el ingreso per cápita medio se mantiene estable y es mayor cada año que el año anterior, se implementan plenamente los controles sanitarios regulares y los seguros sociales y de salud.

Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company es siempre la marca nacional líder en el campo de la fabricación de alambre de acero galvanizado, alambre de acero galvanizado recubierto de PVC, alambre de púas, alambre de acero galvanizado, malla de acero galvanizado recubierta de plástico de todo tipo... al servicio de la producción industrial, agricultura, transporte, irrigación, seguridad y defensa en todas las provincias y ciudades. El camarada Pham Van Tri, presidente del consejo de administración y director de Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company, dijo que para construir un convenio colectivo de trabajo de calidad, el consejo de administración de la empresa se coordina con el sindicato para revisar y especificar periódicamente las regulaciones legales de acuerdo con la naturaleza y características de la empresa, aumentando así la responsabilidad de la comunidad para implementar derechos y obligaciones hacia los empleados superiores a las regulaciones actuales. La unidad determina que los convenios colectivos de trabajo son una base jurídica importante para garantizar los derechos e intereses legítimos y legales de las partes en las relaciones laborales, construyendo así relaciones laborales armoniosas, estables y cooperativas para el desarrollo sostenible de la empresa.

Durante muchos años, el colectivo de cuadros, miembros del partido y empleados de Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. ha decidido implementar bien el QCDC a nivel de base, contribuyendo a la construcción de una organización y un gobierno del partido limpios y fuertes, manteniendo al mismo tiempo el desarrollo sostenible de la empresa. La empresa ha revisado y emitido el QCDC en el lugar de trabajo; Al mismo tiempo, se completó la sesión del Comité Directivo de la Compañía para la implementación del QCDC con la participación de 31 compañeros entre ellos: miembros del Comité del Partido, representantes de 12 células del Partido afiliadas y el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Compañía. Cada año, la empresa se centra siempre en mejorar la calidad de las conferencias de empleados, realizar diálogos regulares en el lugar de trabajo y aumentar los diálogos ad hoc para resolver rápidamente las solicitudes urgentes de los empleados. Además, la Compañía divulga de forma pública y transparente las siguientes áreas: Información empresarial, situación productiva y empresarial, escala salarial, normas laborales; Disposición y utilización de fondos de recompensa y fondos de asistencia social; Relación, horario, salario de los sujetos considerados para incremento salarial anual y ascenso. El camarada Nguyen Van Dung, presidente de Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., afirmó que a través de la práctica de QCDC, ha alentado a los cuadros, miembros del partido y trabajadores a promover activamente iniciativas y mejoras técnicas, contribuyendo a aumentar la productividad laboral, mejorar los niveles de vida, crear un ambiente unido, asegurar intereses armoniosos entre empresas y trabajadores...

La implementación del QCDC a nivel de base es una política importante de nuestro Partido y Estado, y cada vez más empresas de todo tipo se centran en ella y la promueven. En el futuro próximo, para fortalecer la implementación de la QCDC en las empresas de acuerdo a las disposiciones de la ley, logrando relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, los comités del Partido en todos los niveles y las organizaciones sindicales necesitan intensificar la propaganda y crear conciencia entre empleadores y empleados sobre el papel, significado e importancia de implementar la democracia en las organizaciones que emplean mano de obra. Centrarse en orientar a las instalaciones que no han tenido un buen desempeño y en replicar modelos buenos y efectivos en unidades relacionadas. Los sectores funcionales continúan coordinándose para organizar actividades de inspección y supervisión sobre la implementación del QCDC en el lugar de trabajo, especialmente los regímenes y políticas directamente relacionados con los derechos e intereses legítimos de los empleados, contribuyendo al cuidado de la vida, la seguridad social, asegurando una producción y organización empresarial sostenible y efectiva.

Artículo y fotos: Primavera y otoño

Fuente: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/