Implementación efectiva de regulaciones democráticas en las empresas

En la provincia, existen actualmente 13.104 empresas y 950 sucursales y oficinas de representación registradas para operar en diversos sectores. Recientemente, la mayoría de las empresas, sucursales y oficinas de la provincia han prestado atención a la implementación de las normas de democracia de base (QCDC) de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, contribuyendo así a un desarrollo estable y sostenible.

Báo Nam Định•04/04/2025

Línea de producción de malla de acero B40 en Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

En consecuencia, la mayoría de las empresas y sucursales publican de forma pública y transparente los procedimientos administrativos, las regulaciones internas, los resultados de producción y negocios, los procesos de reclutamiento, el trabajo de emulación y recompensa, los regímenes y políticas relacionadas con los derechos y obligaciones de los empleados; implementan deducciones y uso de fondos sindicales, regímenes y políticas sobre seguro social, seguro médico y seguro de desempleo para empleados. Cada año, más del 70% de las unidades organizan conferencias democráticas combinadas con conferencias de resumen, las unidades restantes organizan de manera proactiva conferencias separadas para que los empleados hagan recomendaciones y conduzcan el diálogo en el lugar de trabajo, permitiendo así que los sujetos laborales comprendan completamente la situación de producción y negocios, los planes de inversión de la unidad, participen en la emisión de opiniones sobre regulaciones laborales, escalas salariales, nóminas, normas laborales, regulaciones de pago de salarios y bonificaciones, contribuyendo al desarrollo de las empresas y sucursales de oficinas de representación.

Español Nam Dinh Electricity Company es una empresa estatal, que realiza la tarea de administrar, operar el sistema eléctrico y comercializar electricidad en la provincia, y las autoridades competentes la evalúan regularmente por haber implementado bien el QCDC en el lugar de trabajo. El camarada Tran Manh Sy, director de Nam Dinh Electricity Company, dijo que con casi 1.200 empleados y personal, que trabajan en 24 unidades afiliadas que incluyen departamentos, oficinas, talleres y electricidad de base, para contribuir a la buena implementación del QCDC, la unidad ha promovido la construcción de una cultura corporativa, creando una gran influencia para mantener el desarrollo sostenible de la industria eléctrica. El Comité del Partido y la Junta Directiva de la Compañía lideran, dirigen y coordinan regularmente con el Sindicato para propagar, difundir y movilizar al personal, los miembros del partido y los empleados para que implementen bien el código de conducta de la cultura del Grupo Eléctrico de Vietnam; Al mismo tiempo, se transformarán estos contenidos en regulaciones adecuadas a las condiciones reales de Nam Dinh, generando cambios positivos en la conciencia, las acciones, los métodos, el estilo de trabajo, las costumbres, el espíritu pionero y el comportamiento ejemplar de los cuadros y miembros del partido. Para implementar la cultura corporativa, a partir de noviembre de 2022, la unidad mantendrá la organización de la ceremonia de izamiento de la bandera a principios de mes en la sede de la empresa, con la participación de toda la dirección, el 100% de los cuadros, trabajadores y empleados de los departamentos y oficinas que trabajan en la sede de la empresa. Durante la ceremonia de izamiento de la bandera, tras cantar el Himno Nacional y la canción tradicional de la industria eléctrica de Vietnam, se organizarán aniversarios para los cuadros y trabajadores, se difundirán documentos de cultura corporativa y se evaluarán los resultados del desempeño profesional, creando así un rasgo cultural único en la unidad. Con diversas soluciones adecuadas, en el pasado, los cuadros, miembros del partido y empleados de la empresa siempre han sido proactivos, conscientes y creativos en el desempeño de las tareas profesionales asignadas; ser un modelo a seguir y participar activamente en movimientos de emulación. Fomentar la solidaridad y la unidad colectiva; contribuir a la construcción de un entorno cultural sano, unido y humano. La empresa se preocupa constantemente por garantizar la vida material y espiritual de directivos, empleados y trabajadores; por ello, el ingreso promedio per cápita se mantiene estable y aumenta año tras año, y los sistemas de chequeos médicos periódicos, seguro social y seguro médico se implementan plenamente.

Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company siempre ha sido la marca nacional líder en el campo de la fabricación de alambre de acero galvanizado, alambre de acero galvanizado recubierto de PVC, alambre de púas, alambre de acero galvanizado, malla de acero galvanizado recubierta de plástico de todo tipo... al servicio de la producción industrial, la agricultura , el transporte, el riego, la seguridad y la defensa nacional en todas las provincias y ciudades. El camarada Pham Van Tri, presidente de la junta directiva y director de Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, dijo que para construir un convenio colectivo de trabajo de calidad, la junta directiva de la empresa se coordina con el sindicato para revisar y especificar periódicamente las disposiciones de la ley de acuerdo con la naturaleza y las características de la empresa, aumentando así la responsabilidad de la comunidad para implementar derechos y obligaciones hacia los empleados superiores a las regulaciones actuales. La unidad determina que los convenios colectivos de trabajo son una base legal importante para garantizar los derechos e intereses legítimos y legales de las partes en las relaciones laborales, construyendo así relaciones laborales armoniosas, estables y cooperativas para el desarrollo sostenible de la empresa.

Durante muchos años, el colectivo de cuadros, miembros del partido y empleados de Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited se ha comprometido a implementar el QCDC de forma eficaz desde la base, contribuyendo a la construcción de una organización y un gobierno del Partido limpios y sólidos, a la vez que mantiene el desarrollo sostenible de la empresa. La empresa ha revisado y emitido el QCDC en el lugar de trabajo; al mismo tiempo, ha completado el comité directivo de implementación del QCDC de la empresa con la participación de 31 compañeros, entre ellos: miembros del Comité del Partido, representantes de 12 células afiliadas al partido y el Comité Ejecutivo Sindical de la empresa. Cada año, la empresa se centra en mejorar la calidad de las reuniones de empleados, realizando diálogos periódicos en el lugar de trabajo e incrementando los diálogos ad hoc para resolver con prontitud las recomendaciones urgentes de los empleados. Además, la empresa implementa de forma pública y transparente las siguientes áreas: información empresarial, situación de producción y negocios, escalas salariales, normas laborales; el establecimiento y uso de fondos de recompensa y fondos de bienestar; lista, horario y salario de los sujetos considerados para el aumento salarial anual y la promoción. El camarada Nguyen Van Dung, presidente de Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., afirmó que a través de la práctica de QCDC, ha alentado a los cuadros, miembros del partido y trabajadores a promover activamente iniciativas y mejoras técnicas, contribuyendo a aumentar la productividad laboral, mejorar los niveles de vida, crear un ambiente unido, asegurar intereses armoniosos entre empresas y trabajadores...

La implementación del Código Laboral a nivel de base es una política fundamental de nuestro Partido y Estado, que cada vez recibe mayor atención y es promovida por todo tipo de empresas. En el futuro próximo, para fortalecer la implementación del Código Laboral en las empresas de acuerdo con la ley, logrando relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, los comités del Partido y las organizaciones sindicales deben intensificar la propaganda y sensibilizar a empleadores y empleados sobre el papel, la importancia y la trascendencia de implementar la democracia en las organizaciones que emplean a los trabajadores. Se debe enfocar en orientar a los establecimientos que no han implementado adecuadamente y replicar modelos buenos y efectivos en las unidades relacionadas. Las ramas funcionales continúan coordinándose para organizar actividades de inspección y supervisión sobre la implementación del Código Laboral en el lugar de trabajo, especialmente los regímenes y políticas directamente relacionados con los derechos e intereses legítimos de los empleados, contribuyendo al cuidado de la vida, la seguridad social, y asegurando una producción y una organización empresarial sostenibles y efectivas.

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