Perfeccionar el mecanismo y las políticas para la formación de recursos humanos especializados y de alta calidad en medicina tradicional

La Directiva 25/CT-TTg del Primer Ministro (SKĐS) sobre el desarrollo de la Medicina Tradicional subraya la necesidad de formar recursos humanos especializados y de alta calidad. Para lograr este objetivo, es necesario innovar los mecanismos y políticas de formación, invertir en infraestructura, estandarizar las capacidades y promover la integración con la medicina moderna.

El 15 de septiembre de 2025, el Primer Ministro emitió la Directiva N.° 25/CT-TTg sobre el fomento del desarrollo de la medicina tradicional vietnamita en el nuevo período. Este documento, de gran importancia, demuestra el profundo interés del Partido y del Estado por preservar y promover la esencia de la medicina tradicional, creando así mejores condiciones para su desarrollo conjunto con la medicina moderna.

La Directiva afirma claramente la opinión de que el desarrollo de la medicina tradicional es un pilar importante del sistema sanitario , haciendo hincapié en la solución clave: "Promover la formación de recursos humanos en medicina tradicional, especialmente recursos humanos especializados y de alta calidad, creando condiciones para que los médicos tradicionales accedan a técnicas modernas para aumentar la calidad de la combinación de la medicina tradicional y la medicina moderna".

1. Situación actual de la formación de recursos humanos en medicina tradicional y farmacia en nuestro país

Contenido

• 1. Situación actual de la formación de recursos humanos en medicina tradicional y farmacia en nuestro país
• 2. Ventajas y dificultades en la formación de recursos humanos especializados y de alta calidad
• 3. La realidad de abordar las técnicas modernas para aumentar la calidad de la combinación de la medicina moderna y la medicina tradicional.
• 4. Soluciones para perfeccionar el mecanismo y las instituciones de formación de recursos humanos especializados y de alta calidad en medicina tradicional.

La formación de recursos humanos en medicina tradicional ha logrado resultados notables en los últimos tiempos, pero aún existen algunas deficiencias:

- Sobre la escala y el sistema:

Actualmente, Vietnam cuenta con un sistema de formación integral, desde nivel intermedio hasta posgrado (maestría, doctorado, médico residente, especialista 1 y especialista 2), con diversas modalidades (presencial, conjunta y de cooperación internacional). En la actualidad, existen 12 instituciones de formación universitaria y de posgrado, y 23 instituciones de formación de médicos de medicina tradicional.

Cada año, estas instituciones capacitan a miles de médicos, especialistas y farmacéuticos en medicina tradicional, quienes contribuyen activamente a la red de atención y tratamiento de la medicina tradicional, desde el nivel central hasta el local. Sin embargo, la magnitud de la capacitación aún es modesta en comparación con las necesidades reales, especialmente en lo que respecta al fortalecimiento de capacidades a nivel comunitario. La fuga de cerebros de la medicina tradicional hacia otros sectores o hacia el extranjero persiste.

Evaluación de la capacidad de formación para el nivel especializado I en Materiales Medicinales - Farmacia Tradicional en la Academia de Medicina Tradicional de Vietnam.

- Sobre la calidad de la formación:

La proporción entre el tiempo de formación teórica y práctica no es suficiente para alcanzar la competencia profesional : El programa de formación sigue centrándose en gran medida en la teoría clásica. La duración de las prácticas clínicas, especialmente en hospitales especializados en medicina tradicional, no es suficiente para que los estudiantes adquieran las habilidades necesarias.

La combinación de medicina moderna y medicina tradicional aún no es sustancial: la integración del conocimiento de la medicina moderna (MM), como anatomía, fisiopatología y farmacología, en el diagnóstico y tratamiento mediante la medicina tradicional no ha satisfecho las necesidades prácticas del trabajo ni ha creado un sólido puente científico . Los estudiantes a menudo se encuentran en la situación de «saber, pero tener dificultades para aplicar».

+ Falta de recursos humanos especializados y de alta calidad: El equipo de docentes y expertos líderes con conocimientos tanto en medicina tradicional como moderna, y con capacidad para investigar e integrarse internacionalmente, sigue siendo muy limitado tanto en cantidad como en calidad. Los programas de formación de posgrado (maestrías y doctorados) no han logrado atraer ni formar científicos y clínicos excelentes para el sector.

2. Ventajas y dificultades en la formación de recursos humanos especializados y de alta calidad

- Favorable:

+ Directrices y políticas claras: La Directiva N° 25/CT-TTg y las directivas anteriores crean un corredor jurídico favorable, lo que demuestra la especial atención del Partido y del Estado.

Gran potencial y demanda social: Cada vez más personas recurren a métodos de tratamiento naturales con pocos efectos secundarios indeseados. El mercado nacional e internacional de la medicina tradicional está en expansión.

+ Inversión inicial en instalaciones: Los sistemas hospitalarios y los departamentos de medicina tradicional de todo el país se están modernizando cada vez más, creando un entorno de práctica inicial.

Duro:

+ Barreras en los puntos de vista y la concienciación: Aún existen prejuicios sobre la naturaleza «científica» de la medicina tradicional entre parte del personal médico y la comunidad. Algunos practicantes de la medicina tradicional todavía se muestran reticentes a adoptar técnicas modernas.

+ Recursos financieros limitados: El presupuesto estatal para la formación e investigación en medicina tradicional sigue siendo muy limitado. La movilización de recursos sociales para este campo no es realmente eficaz.

El sistema institucional y los estándares no son uniformes: faltan estándares profesionales específicos para los médicos especializados en medicina tradicional, y las regulaciones sobre la integración de ambos sistemas médicos en la exploración y el tratamiento siguen siendo confusas y poco claras. Se carece de criterios objetivos para el diagnóstico y de investigación específica sobre medicina tradicional. Existen barreras en la formación y el desarrollo profesional de los médicos de medicina tradicional, especialmente en lo que respecta a la integración de la medicina tradicional con la medicina moderna.

+ Las instalaciones para la investigación y la formación modernas siguen siendo deficientes: Casi no existen laboratorios especializados y específicos del sector, por ejemplo: fisiopatología de la acupuntura, propiedades de la medicina tradicional de las hierbas medicinales, farmacología de las hierbas medicinales que cumplan con los estándares internacionales para brindar una formación de alta calidad.

3. La realidad de abordar las técnicas modernas para aumentar la calidad de la combinación de la medicina moderna y la medicina tradicional.

La Academia de Medicina Tradicional de Vietnam firmó un Memorando de Entendimiento con la Universidad Internacional de Chile sobre capacitación a corto plazo, intercambio e intercambio académico en Medicina Tradicional.

Esta realidad es desigual y deja muchas lagunas:

En los hospitales centrales, los médicos tienen mejor acceso a los recursos. Pueden utilizar equipos de diagnóstico por imagen (rayos X, resonancia magnética, tomografía computarizada) y pruebas bioquímicas modernas para complementar el diagnóstico según la medicina tradicional (por ejemplo, la endoscopia para evaluar la eficacia del tratamiento de úlceras gástricas con medicina tradicional o la resonancia magnética para evaluar el daño nervioso antes de la acupuntura). Sin embargo, esta aplicación es principalmente de apoyo y aún no se han establecido procesos combinados estandarizados ni estudios sistemáticos para evaluar su eficacia.

En hospitales provinciales, distritales y clínicas privadas, el acceso a técnicas modernas es muy limitado debido a la escasez de recursos de inversión y a las perspectivas sobre el desarrollo profesional. La mayoría aún se basa principalmente en los cuatro diagnósticos tradicionales (observación, auscultación, interrogatorio y palpación). Esta combinación se limita, en gran medida, a la experiencia personal, careciendo de evidencia científica. Si bien existen técnicas de tratamiento modernas que complementan la medicina tradicional (como la electroacupuntura y la acupuntura láser), su eficacia no ha sido estandarizada ni evaluada sistemáticamente.

En los centros de formación , de acuerdo con la normativa vigente, los estándares básicos de competencia para médicos de medicina tradicional vietnamita ya publicados y los estándares del programa que se publicarán próximamente, el desarrollo del programa y la metodología de formación son específicos de cada centro. En cuanto a la integración de la medicina tradicional con la medicina moderna, solo la Academia de Medicina Tradicional de Vietnam, un centro de formación especializado, define claramente su misión y visión; a nivel de algunas facultades especializadas universitarias, esta integración aún presenta numerosas limitaciones en su implementación.

Los profesores de la Academia de Medicina Tradicional de Vietnam aprenden sobre los métodos de tratamiento y las medicinas tradicionales vietnamitas del grupo étnico Dao.

4. Soluciones para perfeccionar los mecanismos e instituciones en Formación de recursos humanos especializados y de alta calidad en medicina tradicional

Para alcanzar los objetivos de la Directiva nº 25/CT-TTg, se necesita una hoja de ruta sincronizada con soluciones institucionales innovadoras:

Completar el marco jurídico y las normas profesionales:

+ Desarrollar un conjunto de estándares de competencia para médicos de medicina tradicional en todos los niveles: Definir claramente las habilidades y conocimientos requeridos tanto de la medicina tradicional como de la medicina moderna, especialmente las habilidades en el uso de equipos comunes de diagnóstico y pruebas para apoyar la práctica clínica.

+ Emitir un conjunto de guías clínicas que combinen la medicina moderna y la tradicional: Este es el fundamento legal para que los médicos lo apliquen de forma segura y eficaz.

+ Modificar y complementar la normativa sobre el pago de seguros de salud para técnicas y servicios de medicina tradicional que apliquen técnicas modernas y cuenten con evidencia científica clara, creando incentivos económicos para su aplicación y desarrollo.

Innovación fundamental del programa de formación:

Integrar la medicina moderna de forma completa y sustancial en el programa de formación en medicina tradicional: investigar y desarrollar más asignaturas y módulos que integren la medicina tradicional y la moderna. Por ejemplo: anatomía de los puntos de acupuntura, farmacología de las hierbas medicinales tradicionales, patología y tratamiento de la medicina tradicional combinados con la medicina moderna...

- Reforzar la formación en habilidades de práctica clínica en hospitales: Especificar la duración y el contenido de las prácticas en los departamentos clínicos de hospitales tanto de medicina tradicional como moderna. Ajustar la forma y los criterios de evaluación de la práctica clínica para valorar la capacidad de los estudiantes de acuerdo con el listado de habilidades y técnicas profesionales.

- Desarrollar programas de formación especializada de posgrado (becas, subespecialidades) en campos como la acupuntura, la medicina tradicional, la farmacia clínica, la rehabilitación combinada con la medicina tradicional... para crear un equipo de expertos líderes en la industria.

Inversión en desarrollo de infraestructura y tecnología:

- Creación de centros de excelencia en medicina tradicional: En los principales hospitales, invertir en un sistema sincrónico de clínicas, laboratorios y salas de investigación clínica para brindar exámenes y tratamientos médicos, capacitación e investigación.

- Establecer laboratorios clave sobre Medicina Tradicional: incluyendo un laboratorio farmacológico de materiales medicinales, un laboratorio experimental de acupuntura en animales, un laboratorio experimental de acupuntura en humanos... para generar evidencia científica para los métodos tradicionales.

- Aplicación de la tecnología digital (Salud Digital) en la formación y la práctica: Creación de una base de datos digital de recetas y casos clínicos; desarrollo de aplicaciones para apoyar el diagnóstico y el aprendizaje; aplicación de modelos de simulación en la formación de habilidades.

Fortalecer la cooperación y la integración internacionales:

- Fomentar y facilitar que docentes y médicos intercambien conocimientos y estudien en países con medicina tradicional desarrollada, como China y Corea, y en países occidentales con investigación sistemática sobre medicina tradicional.

- Promover la cooperación conjunta en investigación científica con universidades e institutos de investigación internacionales para publicar investigaciones valiosas, mejorando la posición de la Medicina Tradicional Vietnamita.

Promover la formación de recursos humanos de alta calidad en Medicina Tradicional, especialmente recursos especializados, no solo es una necesidad urgente, sino también la clave para la implementación exitosa de la Directiva n.° 25/CT-TTg. Este éxito depende de un cambio profundo en la mentalidad de gestión y la participación coordinada de todo el sistema político, desde el perfeccionamiento de las instituciones y la innovación en la formación hasta la inversión decidida en infraestructura e investigación. Solo así podremos conformar un equipo de profesionales de la Medicina Tradicional con sólidos conocimientos tanto de teoría médica como de medicina occidental, capaces de heredar, preservar y promover la esencia de la medicina tradicional en la nueva era.

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Fuente: https://suckhoedoisong.vn/hoan-thien-co-che-chinh-sach-dao-tao-nguon-nhan-luc-y-hoc-co-truyen-chuyen-sau-chat-luong-cao-169251111162306809.htm