Conferencia Laboral de la Sociedad Anónima de Hormigón Celular Viglacera 2025 - Corporación Viglacera

La Conferencia Laboral 2025 de Viglacera Sociedad Anónima de Hormigón Celular se realizó en el contexto de que el año pasado la Compañía cumplió con éxito sus principales metas productivas y comerciales. En concreto, en comparación con el plan 2024, los ingresos totales son del 107%, la producción y el valor del negocio son del 109%; la producción aumentó en un 118%; beneficio antes de impuestos en un 566%. Por tanto, los indicadores de productividad laboral y el ingreso medio de los trabajadores son superiores al plan establecido .

Esta es una buena noticia tanto para el empresario como para el personal de la Compañía, pues es el resultado de un año de esfuerzos continuos con soluciones sincrónicas desde la producción hasta la organización laboral, fortaleciendo la administración, la operación, etc.

A la conferencia asistió el Sr. Nguyen Quoc Huy, Vicepresidente del Sindicato de la Corporación, que representa a la máxima organización de trabajadores de Viglacera Corporation-CPC.

El informe oficial de la Conferencia afirmó: En 2024, al igual que otras unidades de producción de materiales de construcción, la producción de hormigón celular también se vio afectada negativamente debido al fuerte aumento de los precios de los insumos. Los precios de la arena en 2024 aumentaron drásticamente en más del 15% debido a la falta de suministro, los precios de la electricidad aumentaron un 4,5% a finales de 2023 y continuaron aumentando un 4,8% en octubre de 2024....

Frente a estas dificultades, Viglacera Aerated Concrete Joint Stock Company ha recibido mucho apoyo, compañerismo y buena coordinación con Viglacera Ceramic Tile Trading Company. La sinergia, flexibilidad y creatividad en las prácticas productivas y comerciales han hecho realidad los objetivos de la Corporación y del Directorio de la Compañía. Además, el gran apoyo de las unidades del Directorio, las oportunas instrucciones del Consejo de Administración, del Consejo de Supervisores y la determinación, solidaridad y unanimidad de todos los funcionarios y empleados de Viglacera Aerated Concrete Joint Stock Company han creado una fuerza de resonancia, completando juntos con éxito los objetivos principales antes mencionados.

Organizar la Conferencia Laboral 2025 con el objetivo de implementar las normas de democracia de base en los lugares de trabajo, evaluar los resultados de la implementación del plan de producción y negocios 2024, extraer logros, deficiencias, lecciones aprendidas y direcciones, tareas y medidas para implementar el plan de producción y negocios 2025, y al mismo tiempo organizar el diálogo entre empleadores y empleados de la Compañía.

El Informe de la Conferencia señaló que 2024 es el año en que se promoverán las soluciones de gobernanza acumuladas del período anterior. Las iniciativas de innovación técnica han ayudado a aumentar la productividad y reducir la mano de obra, como mejorar el sistema de recuperación de vapor, seguir mejorando los moldes para adaptarse a la producción de nuevos productos, aumentar la calidad de recuperación... Esta es también la base para que la Compañía proponga continuamente soluciones para cambiar los planes de producción, cumpliendo con todos los pedidos de KD GOL Company.

2024 también es un año que marca el éxito de la producción de nuevos productos por parte de la Compañía, como ladrillos yin-yang sin revocar y paneles de columnas para edificios industriales superligeros... Se han alcanzado y superado objetivos como el aumento de la tasa de recuperación, la tasa de consumo y la productividad laboral.

El resultado alentador es que los productos de hormigón celular Viglacera han recibido continuamente la confianza de importantes inversores como Masteri Ba Son, Vin Tay Mo, Vin Ocean Park, National Academy of Public Administration, Children's Hospital 2, British International School y los principales contratistas generales como Newteccon, Conteccon... La imagen y la posición de la empresa se han mejorado en términos de prestigio en el mercado. La Corporación también premió a la Compañía por dos años consecutivos por el excelente cumplimiento de las tareas asignadas.

Con ello, el objetivo de mejorar la vida de los empleados y trabajadores junto con los regímenes de bienestar ha sido claramente exitoso. El ingreso promedio de los trabajadores alcanzó los 14,019 millones/persona/mes. Durante el año, el 100% de los empleados y sus familiares fueron beneficiados con vacaciones en el hotel 5 estrellas de Viglacera por parte del Sindicato de la Corporación.

En la conferencia también se plantearon con franqueza los problemas existentes en el trabajo y en la organización laboral y recibieron respuestas positivas. Se analizan exhaustivamente las debilidades de cada etapa y se señalan soluciones. La psicología de los colaboradores está aliviada, listos para recibir las metas de planificación 2025 asignadas por la Corporación y el Directorio.

En la Conferencia, el camarada Ngo Van Hue, presidente del Sindicato, informó sobre la implementación del convenio colectivo de trabajo, el reglamento interno y los reglamentos de la empresa en 2024.

El camarada Ngo Van Quyet, jefe de la Inspección Popular, informó sobre las actividades de la Inspección Popular durante el período 2022-2024.

El Sr. Nguyen Hong Phong, Director de la Compañía, informó sobre los resultados de producción y negocios de la Compañía en 2024 y la dirección y tareas de producción y negocios en 2025. El Sr. Phong también alentó a los empleados a aportar ideas, plantear problemas pendientes y dirigir soluciones óptimas para resolverlos rápidamente, asegurando los derechos e intereses legítimos y legales de los empleados.

A la conferencia asistieron delegados de personal de talleres, departamentos y divisiones de producción. En el marco del programa, el contenido sobre la evaluación de los resultados de la producción y las actividades empresariales en 2024, el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo, el resumen de las actividades sindicales y los movimientos de emulación en 2024 y el plan 2025, la dirección y tareas del plan empresarial 2025 con algunos indicadores clave sobre ingresos, ganancias, ingresos promedio de los empleados, etc. recibieron el acuerdo unánime de los delegados asistentes.

Al asistir a la conferencia, el Sr. Nguyen Quoc Huy, Vicepresidente del Sindicato de la Corporación, compartió con los empleados.

Asistiendo y dirigiendo la Conferencia, el Sr. Le Tien Dung, Presidente del Consejo de Administración de la Compañía.

La conferencia eligió el Comité de Inspección Popular para el período 2025-2027 con los camaradas: Pham Thi Lan, Trinh Nam Hoang, Kieu Quang Khang.

Con espíritu de urgencia y mucha atención a la situación real, la conferencia captó los deseos y respondió a las preguntas de los trabajadores. La conferencia también aprobó por unanimidad resoluciones para aprobar informes y proponer soluciones para la gestión de la producción y la empresa, la contabilidad financiera, la organización del trabajo, la planificación y otras tareas.

La Conferencia encargó a la Junta Directiva coordinar con el Comité Ejecutivo Sindical de la Empresa, con base en la Resolución de la Conferencia, para desarrollar un programa y plan de trabajo específico para implementar de manera efectiva la Resolución de la Conferencia de 2025 de Trabajadores de la Sociedad Anónima de Hormigón Celular Viglacera.

La Conferencia llama a todos los empleados, bajo la dirección del Consejo de Administración y la coordinación del Comité Ejecutivo Sindical de la Compañía, a unirse y esforzarse por implementar con éxito la Resolución de la Conferencia.

Algunas imágenes de la conferencia:

Fuente: https://www.viglacera.com.vn/vi/portal/news.php/tin-tuc-su-kien/hoat-dong-doan-the-xa-hoi/hoi-nghi-nguoi-lao-dong-cong-ty-co-phan-be-tong-khi-viglacera-nam-2025-id-10839.html