Taller sobre soluciones para mejorar la calidad del trabajo de las mujeres en puestos directivos

Actualmente, la provincia cuenta con 50 de 92 organismos de gestión estatal y autoridades locales en todos los niveles con mujeres en puestos clave de liderazgo, lo que representa una tasa del 54,3%. Las mujeres participan en el Comité Ejecutivo Provincial del Partido, con 5 de 47 miembros (10,64%); en el Comité Permanente Provincial del Partido, con 2 de 14 (14,29%); en el Comité Ejecutivo Distrital del Partido, con 43 de 230 (18,70%); y en el Comité Permanente Distrital del Partido, con 43 de 71 (15,49%). En general, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles ha garantizado una cantidad y calidad adecuadas, y recibe cada vez mayor atención, especialmente en la planificación, la formación, el desarrollo, el nombramiento y la asignación de cargos; además, se estandariza según el título, el rango, la categoría y el puesto.

Delegados que asistieron al taller "Soluciones para mejorar la calidad del trabajo de las mujeres en puestos directivos".

Además de los logros, la labor de las mujeres en puestos directivos aún enfrenta dificultades y desafíos: el número de mujeres líderes y gerentes en el sector público sigue siendo bajo, especialmente en los ámbitos de la economía , la ciencia y la tecnología. Un número reducido de comités del partido, autoridades, jefes de localidades, agencias y unidades no tienen un conocimiento pleno e integral del trabajo de las mujeres en puestos directivos.

En el taller, los delegados presentaron ponencias y debatieron los siguientes temas: algunas soluciones para mejorar la cantidad y la calidad de los cuadros femeninos en el futuro; la aplicación de la Directiva 21-CT/TW de la Secretaría, de 20 de enero de 2018, sobre la continuación de la promoción del trabajo de las mujeres en la nueva situación; la situación actual de la formación y el fomento de cuadros femeninos...

El taller tiene como objetivo revisar y evaluar la situación actual, proponer soluciones para mejorar la capacidad de participación en puestos de gestión y liderazgo en las agencias, crear gradualmente una fuente de cuadros femeninos para participar en puestos de gestión y liderazgo en los comités y autoridades del Partido, con el fin de completar las metas de implementación de los objetivos de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030, centrándose en el trabajo de los cuadros femeninos, haciendo así que gradualmente las actividades para el avance de las mujeres y la igualdad de género sean cada vez más prácticas y efectivas.

Mi estiércol

Fuente: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm