Instrucciones sobre la distribución salarial y la clasificación de los funcionarios del Comando Militar a nivel comunal

(Chinhphu.vn) - El Comandante, el Subcomandante y el Asistente del Comando Militar Comunitario son funcionarios públicos. El Ministerio del Interior acaba de emitir un documento que orienta a las localidades sobre la contratación, la organización y la fijación de salarios para estos puestos.

El Ministerio del Interior emitió el Despacho Oficial 7644/BNV-CCVC que orienta el reclutamiento y la organización salarial de los funcionarios públicos como Comandantes, Subcomandantes y Asistentes de los Comandos Militares a nivel comunal - Foto ilustrativa

El Ministerio del Interior informó que, de acuerdo con la Ley No. 98/2025/QH15 que modifica y complementa una serie de artículos de 11 leyes sobre defensa militar y nacional (vigente a partir del 1 de julio de 2025) que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley de Milicia y Fuerzas de Autodefensa No. 48/2019/QH14, el Comandante, el Comandante Adjunto y el Asistente del Comando Militar a nivel comunal son funcionarios públicos.

Para llevar a cabo el reclutamiento y arreglo salarial de los funcionarios públicos que son comandantes, comandantes adjuntos y asistentes del comando militar a nivel comunal de conformidad con las disposiciones de la ley sobre funcionarios públicos y la ley sobre milicias y fuerzas de autodefensa, después de consultar con las agencias pertinentes, mientras que la autoridad competente aún no ha emitido un documento de ajuste separado para comandantes, comandantes adjuntos y asistentes del comando militar a nivel comunal, el Ministerio del Interior solicita a los Comités Populares de las provincias y ciudades de administración central que unifiquen la implementación de acuerdo con las instrucciones.

Específicamente, en cuanto a los puestos de trabajo, Comandante, Subcomandante, Asistente del Comando Militar a nivel comunal: Implementar de acuerdo con la instrucción del Despacho Oficial No. 7415/BNV-CCVC de fecha 31 de agosto de 2025 del Ministerio del Interior.

En cuanto al reclutamiento, según la Cláusula 9, Artículo 10 de la Ley n.º 98/2025/QH15, el Comandante, el Subcomandante y el Asistente del Comando Militar Comunal son funcionarios. Por consiguiente, el reclutamiento en estos casos se lleva a cabo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios n.º 80/2025/QH15 y el Decreto n.º 170/2025/ND-CP, excepto para quienes actualmente son cuadros y funcionarios.

La autoridad para nombrar al Comandante, Subcomandante y Asistente del Comando Militar a Nivel Comunal; las normas sobre las calificaciones y deberes de entrenamiento del Comandante, Subcomandante y Asistente del Comando Militar a Nivel Comunal deberán cumplir con las disposiciones de la Ley de Milicias y Fuerzas de Autodefensa No. 48/2019/QH14 (que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley No. 98/2025/QH15), el Decreto del Gobierno y la guía del Ministerio de Defensa Nacional sobre la implementación de la Ley de Milicias y Fuerzas de Autodefensa; el número de Subcomandantes y Asistentes del Comando Militar a Nivel Comunal deberá cumplir con las disposiciones de la Cláusula 2, Artículo 5 del Decreto No. 220/2025/ND-CP.

Principios de la organización del personal

Según el Ministerio del Interior, a partir del 1 de julio de 2025, al implementar la organización del gobierno local de dos niveles y al implementar las nuevas regulaciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025, la Ley de Milicias y Fuerzas de Autodefensa de 2019 (que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley No. 98/2025/QH15), la disposición de los puestos de Comandante, Comandante Adjunto y Asistente del Comando Militar a nivel Comunal (nuevo).

En el caso de ser el Comandante del Comando Militar a Nivel Comunal (antiguo) que es un funcionario público a nivel comunal de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 (enmendada y complementada en 2019), al ser considerado y dispuesto para el puesto de Comandante, Comandante Adjunto, Asistente del Comando Militar a Nivel Comunal en el Comando Militar a Nivel Comunal (nuevo), él/ella será convertido en un funcionario público de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos 20254 si cumple con los estándares de nivel de entrenamiento prescritos en el Artículo 26 de la Ley de Milicia y Fuerzas de Autodefensa de 2019 (enmendada y complementada en la Cláusula 13, Artículo 10 de la Ley No. 98/2025/QH15).

En caso de ser otro cuadro o funcionario que se espera sea asignado al puesto de Comandante, Subcomandante, Asistente del Comando Militar a nivel comunal (nuevo), no es necesario realizar el proceso de reclutamiento y admisión al servicio civil de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025 y el Decreto No. 170/2025/ND-CP, pero debe cumplir con los estándares sobre el nivel de capacitación prescritos en el Artículo 26 de la Ley de Milicias y Fuerzas de Autodefensa de 2019 (enmendado y complementado en la Cláusula 13, Artículo 10 de la Ley No. 98/2025/QH15).

Los casos que no sean cuadros o funcionarios públicos y que se espera que sean asignados a los puestos de Comandante, Comandante Adjunto o Asistente del Comando Militar a nivel comunal (nuevo) deben seguir el proceso de reclutamiento y admisión al servicio civil de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025 y el Decreto No. 170/2025/ND-CP.

Sobre esa base, la consideración y el nombramiento del Comandante, Subcomandante y Asistente del Comando Militar a Nivel Comunal (nuevo) se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Milicias y Fuerzas de Autodefensa de 2019 (enmendada y complementada por la Ley No. 98/2025/QH15), el Decreto del Gobierno y la orientación del Ministerio de Defensa Nacional sobre la implementación de la Ley de Milicias y Fuerzas de Autodefensa. Las normas sobre las cualificaciones de entrenamiento se prescriben en el Artículo 26 de la Ley de Milicias y Fuerzas de Autodefensa de 2019 (enmendada y complementada por la Cláusula 13, Artículo 10 de la Ley No. 98/2025/QH15).

En cuanto a la clasificación salarial de los Comandantes, Subcomandantes y Asistentes del Comando Militar a nivel comunal (nuevo), en los casos en que actualmente los salarios están clasificados de acuerdo con la escala salarial profesional y técnica de los funcionarios y empleados públicos prescrita en el Decreto No. 204/2004/ND-CP, continuarán recibiendo los salarios de acuerdo con los rangos y grados clasificados.

En caso de que el salario se fije de acuerdo con la tabla salarial de los rangos militares de los oficiales del ejército popular, oficiales, suboficiales de la policía popular y criptografía o el salario se fije de acuerdo con la tabla salarial de los soldados profesionales del ejército popular y especialistas técnicos de la policía popular o de acuerdo con las tablas salariales para personas que realizan trabajo de criptografía, entonces implemente de acuerdo con las instrucciones de la Cláusula 6, Cláusula 7, Sección III de la Circular No. 79/2005/TT-BNV para cada caso.

En los casos no previstos en los puntos a) y b) de esta cláusula, se aplicará el método de cálculo del punto a) del apartado 10 de la Circular nº 79/2005/TT-BNV.

En consecuencia, con base en el tiempo de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley de acuerdo con los requisitos de las cualificaciones profesionales del puesto de Comandante, Comandante Adjunto, Asistente del Comando Militar a nivel comunal (nuevo), habiendo pagado el seguro social obligatorio (si no de forma continua y aún no ha recibido beneficios únicos del seguro social, se acumulará), clasificado en el grado salarial en la categoría de especialista - funcionario tipo A1 (si tiene título universitario) o funcionario tipo A0 (si tiene título universitario) prescrito en la tabla salarial profesional y técnica para cuadros y funcionarios en agencias estatales (Tabla 2) emitida con el Decreto No. 204/2004/ND-CP de acuerdo con el principio: Desde el nivel 1, cada 3 años (36 meses completos) se clasificará hasta 01 grado salarial; Después de convertir el tiempo en rango en la escala salarial en el servicio civil, si hay menos de 36 meses, estos meses se contarán como el tiempo para considerar aumentar la escala salarial la próxima vez o considerar recibir la asignación de antigüedad más allá del marco (si corresponde).

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm