Últimas directrices sobre trabajo, salarios y bonificaciones

El Ministerio del Interior acaba de emitir la Circular No. 003/2025/TT-BNV que orienta la implementación de la gestión laboral, salarial, remunerativa y de bonificaciones en las empresas estatales de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 1 del Decreto 44/2025/ND-CP del 28 de febrero de 2025 del Gobierno que regula la gestión laboral, salarial, remunerativa y de bonificaciones en las empresas estatales.

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La Circular entra en vigor a partir del 15 de junio de 2025. Los regímenes prescritos en esta Circular se implementarán a partir del 1 de enero de 2025.

La Circular se aplica a los sujetos especificados en el artículo 2 del Decreto 44/2025/ND-CP, incluidos: Los empleados que trabajan bajo contrato laboral; Los trabajadores son oficiales, soldados profesionales, obreros, funcionarios de defensa, oficiales, suboficiales, trabajadores de policía y personas que trabajan en labores de secretaría.

Director General, Director, Director General Adjunto, Director Adjunto, Contador Jefe (en adelante, el Directorio).

Presidente y miembros del Directorio o Presidente de la sociedad, Presidente y miembros del Directorio, excluidos los miembros independientes del Directorio (en adelante denominados colectivamente como los Directores).

Presidente del Consejo de Supervisores, Supervisores, miembros del Consejo de Supervisores (en adelante denominados Supervisores).

Representante del capital estatal invertido en las empresas y organismo representativo de los propietarios de acuerdo con las disposiciones de la Ley sobre la gestión y utilización del capital estatal invertido en la producción y los negocios en las empresas.

Agencias, organizaciones e individuos relacionados con la implementación de la normativa del Decreto 44/2025/ND-CP.

En cuanto a los principios de gestión laboral, los salarios, remuneraciones y bonificaciones se implementan de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto No. 44/2025/ND-CP, en el que el objetivo de beneficio para determinar los salarios y el margen de beneficio es el beneficio antes del impuesto sobre la renta de las 2 empresas (para las empresas establecidas y que operan sin fines de lucro, el objetivo de ingresos totales menos los costos totales después de excluir el impacto de los factores objetivos, si los hubiera, se puede utilizar en lugar del objetivo de beneficio y calcular el margen de beneficio al determinar los salarios); La productividad laboral y la relación entre las ganancias y el capital de la empresa o la contribución del propietario al capital de la empresa (en adelante denominada la relación entre las ganancias) se determinan de acuerdo con el Apéndice emitido con esta Circular.

En materia de gestión laboral, escalas salariales y nóminas, la Circular nº 003/2025/TT-BNV establece que las empresas elaboren planes laborales, organicen el reclutamiento, utilicen la mano de obra e implementen políticas y regímenes para los empleados conforme a lo prescrito en el artículo 5 del Decreto 44; Elaborar y promulgar las escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6 del presente Decreto.

Cada año, la empresa revisa los niveles salariales de los empleados y de la Junta Directiva, miembros del Directorio y supervisores especializados en la escala salarial vigente, tabla salarial y asignaciones salariales.

En caso de que los niveles salariales de la actual escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales garanticen lo dispuesto en la Cláusula 2 del Artículo 6, los mismos continuarán implementándose de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 32 del Decreto 44.

En caso de incumplimiento de la garantía, la empresa deberá modificar, complementar o desarrollar una nueva escala salarial, tabla salarial y subsidios salariales de acuerdo a lo dispuesto en los numerales 2 y 3 del artículo 6 del Decreto 44.

Fuente: https://baohatinh.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-lao-dong-tien-luong-tien-thuong-post287471.html