Instrucciones para la gestión de salarios, remuneraciones y bonificaciones laborales de las empresas estatales

(Chinhphu.vn) - El Ministerio del Interior emitió la Circular 003/2025/TT-BNV que guía la implementación de la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El Ministerio del Interior emitió nuevas normas que orientan la gestión del trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones de las empresas estatales.

Esta Circular proporciona orientación sobre la implementación de la gestión laboral, salarial, remunerativa y de bonificaciones en las empresas estatales según lo prescrito en el Artículo 1 del Decreto No. 44/2025/ND-CP del 28 de febrero de 2025 del Gobierno que regula la gestión laboral, salarial, remunerativa y de bonificaciones en las empresas estatales (Decreto No. 44/2025/ND-CP).

Los principios de gestión laboral, salarial, remunerativa y de bonificaciones se implementan de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto Nº 44/2025/ND-CP, en el que el objetivo de beneficio para determinar el salario y el margen de beneficio es el beneficio antes del impuesto sobre la renta corporativa (para las empresas establecidas y que operan sin fines de lucro, el objetivo de ingresos totales menos los costos totales después de excluir el impacto de factores objetivos, si los hubiera, se puede utilizar en lugar del objetivo de beneficio y el cálculo del margen de beneficio al determinar el salario); La productividad laboral y la relación entre las ganancias y el capital de la empresa o la contribución del propietario al capital de la empresa (ratio de ganancias) se determinan de acuerdo con el Apéndice emitido con esta Circular.

Los factores objetivos especificados en el artículo 4 del Decreto Nº 44/2025/ND-CP que afectan directamente el aumento o la disminución de la productividad laboral, la ganancia y la tasa de ganancia deberán ser calculados y excluidos por la empresa al determinar los salarios y la remuneración. En el cual, el cálculo y exclusión del impacto de los factores objetivos debe cuantificarse en valores y cifras específicas de acuerdo con el principio: los factores objetivos que aumentan la productividad del trabajo, la ganancia y la tasa de ganancia deben deducirse, los factores objetivos que reducen la productividad del trabajo, la ganancia y la tasa de ganancia deben agregarse a la productividad del trabajo, la ganancia y la tasa de ganancia al determinar los salarios y la remuneración.

Gestión laboral, escala salarial, nóminas

Las empresas elaboran planes laborales, organizan el reclutamiento, utilizan la mano de obra e implementan políticas y regímenes para los empleados de acuerdo con las normas del Artículo 5 del Decreto No. 44/2025/ND-CP; Elaborar y promulgar escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.

Cada año, la empresa revisa los niveles salariales de los empleados y de la Junta Directiva, miembros del Directorio y supervisores especializados en la escala salarial vigente, tabla salarial y asignaciones salariales. En caso de que los niveles salariales en la escala salarial actual, tabla salarial y asignaciones salariales garanticen lo dispuesto en la Cláusula 2, Artículo 6, continuarán implementándose de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 32 del Decreto No. 44/2025/ND-CP; En caso de incumplimiento de la garantía, la empresa deberá modificar, complementar o elaborar una nueva escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales de acuerdo con lo dispuesto en las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 6 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.

Salarios de los empleados y del Consejo de Administración

De acuerdo con la Circular, el fondo salarial de los empleados y del Comité Ejecutivo se determina de acuerdo con los métodos prescritos en el artículo 7 del Decreto Nº 44/2025/ND-CP. Las empresas eligen el método de determinación del fondo salarial de los empleados y del directorio ejecutivo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.

La Circular establece claramente las normas sobre la determinación del fondo salarial a través del salario promedio; determinar el fondo salarial a través del precio unitario salarial estable; determinar el fondo de sueldos para algunos casos, adelantar, reservar y distribuir sueldos.

En la cual, determinando el fondo salarial a través del nivel salarial medio, la Circular estipula: El fondo salarial previsto se determina de acuerdo con la siguiente fórmula: (1)

Q _kh = TL _bqkh x L _khbq xt + V _dt

Allí dentro:

- Q _kh : Fondo de salario planificado.

- TL _bqkh : Nivel salarial promedio planificado, determinado de acuerdo con lo establecido en el Artículo 7 de esta Circular.

- L _khbq : Número promedio planificado de empleados, determinado de acuerdo con el Apéndice emitido con esta Circular.

- t: Número de meses que opera el negocio en un año.

- V _đt : La diferencia de salario del personal sindical a tiempo completo pagado por la organización sindical se calcula con base en el número promedio planificado de personal sindical a tiempo completo y la diferencia entre el salario promedio del personal sindical a tiempo completo en la empresa superior y el salario promedio pagado por la organización sindical. El salario medio de los cuadros sindicales a tiempo completo en las empresas se determina con base en el salario medio utilizado como base para determinar la diferencia salarial del año anterior de los cuadros sindicales a tiempo completo según la normativa estatal y ajustado de acuerdo con la productividad laboral y el beneficio planificado en comparación con la ejecución del año anterior según la normativa.

El fondo salarial real se determina según la siguiente fórmula: (2)

Q _th = TL _bqth x L _thbq xt + V _dt

Allí dentro:

- Q _th : Fondo de sueldos reales.

- TL _bqth : Nivel salarial medio, determinado conforme a lo dispuesto en el Artículo 8 de esta Circular.

- L _thbq : Número promedio real de trabajadores utilizados, determinado de acuerdo al Anexo emitido con esta Circular.

- t: Número real de meses que la empresa opera en un año.

- V _đt : Diferencia salarial del personal sindicalizado a tiempo completo pagada por la organización sindical, determinada de acuerdo con la cláusula (1).

Para las empresas con ganancias realizadas que excedan las ganancias planificadas, se pueden agregar salarios adicionales al fondo de salarios reales según lo prescrito en la Cláusula (2) de acuerdo con el principio de que si las ganancias exceden el 1%, el fondo de salarios puede aumentarse en un máximo del 2% de acuerdo con la Cláusula (2), pero el salario adicional no debe exceder el 20% de las ganancias reales que excedan las ganancias planificadas y no debe exceder 02 meses del salario real promedio.

El nivel salarial medio real se determina con base en el nivel salarial medio planificado, vinculado al aumento o disminución de la productividad laboral real en comparación con la productividad laboral planificada y el beneficio real en comparación con el beneficio planificado según el mismo principio que la determinación del nivel salarial medio planificado vinculado al aumento o disminución de la productividad laboral real y el beneficio planificado en comparación con la productividad laboral y el beneficio real del año anterior.

La presente Circular entra en vigor a partir del 15 de junio de 2025. Los regímenes prescritos en esta Circular se implementarán a partir del 1 de enero de 2025./.

Fuente: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm