Tres principios generales
Seguir de cerca las conclusiones del Buró Político , el Secretariado y el Comité Directivo Central sobre el resumen de la Resolución No. 18-NQ/TU, y la orientación del Comité Organizador Central y el Comité Directivo para el arreglo de las unidades administrativas y la construcción de los gobiernos locales de dos niveles del Gobierno para organizar y asignar nuevos cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal, asegurando estándares, condiciones, experiencia y prestigio para cumplir con los requisitos de las tareas políticas del nuevo nivel comunal.
Español El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, el Comité Municipal del Partido y el Comité Popular Provincial dirigirán la revisión de la cantidad, los estándares, las calificaciones profesionales, la experiencia y la capacidad práctica del personal actual de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de nivel distrital y comunal; es necesario movilizar y aumentar los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de nivel provincial que trabajan a nivel comunal; desarrollar planes y decidir sobre la disposición y asignación de personal de manera objetiva e imparcial, asegurando la calidad e idoneidad para los puestos de trabajo de los nuevos funcionarios públicos de nivel comunal de acuerdo con las funciones y tareas de las agencias y unidades bajo el Consejo Popular y el Comité Popular a nivel comunal de acuerdo con su autoridad.
La organización y asignación de los funcionarios públicos en el nuevo nivel comunal debe estar asociada a la reestructuración y mejora de la calidad del personal y de los funcionarios, contribuyendo a mejorar la eficiencia del aparato estatal y a servir bien a la gente y a las empresas.
Normas para los títulos de funcionarios públicos a nivel comunal y orientación para su organización y colocación
Para los funcionarios a nivel comunal (secretario y subsecretario del Partido; presidente del Consejo Popular y del Comité Popular; vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular): implementar las conclusiones de orientación del Politburó , el Secretariado y el Comité Organizador Central sobre los planes de personal al organizar la organización y las unidades administrativas.
Las directrices establecen claramente los estándares generales (estándares sobre ideología política y cualidades morales; estándares sobre el nivel de formación).
Normas para la dirección y gestión de funcionarios públicos (jefes de departamento y equivalentes, subjefes de departamento y equivalentes de los Consejos Populares y Comités Populares a nivel comunal): Además de cumplir las normas generales anteriores, los funcionarios públicos de dirección y gestión también deben cumplir las siguientes normas específicas:
Estándares de teoría política: Tener un diploma de teoría política intermedio o superior o tener un certificado de nivel de teoría política intermedio equivalente de una autoridad competente.
En caso de estar en proceso de completar los estándares de teoría política según lo prescrito en el Decreto 29/2024/ND-CP o el Decreto 33/2023/ND-CP, se considerará que cumplen con los estándares de teoría política para el nombramiento.
Otras normas y condiciones en algunos casos específicos: En caso de ser asignado a una posición o título de liderazgo o gestión en la nueva estructura del Comité del Partido a nivel comunal, se deben cumplir las normas y condiciones según la Directiva No. 45-CT/TU y la Conclusión No. 154-KL/TU del Politburó; en caso de ser líder de un departamento a nivel de distrito o superior, no se deben cumplir los estándares de edad para el nombramiento y la planificación.
Normas para los servidores públicos profesionales y técnicos del nivel comunal (que no ocupen puestos de dirección o gestión): Los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal que sean elegidos o reclutados y tengan sus salarios clasificados de acuerdo con su nivel de formación como funcionarios públicos administrativos prescritos en el Decreto No. 33/2023/ND-CP, si cumplen con las normas y condiciones prescritas en la Cláusula 1, Sección II, serán asignados al nuevo puesto de funcionario público de nivel comunal y clasificados en la categoría de funcionario público administrativo en el nivel salarial y coeficiente actuales, sin tener que realizar procedimientos de admisión para trabajar como funcionarios públicos.
En caso de que los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal sean enviados por las autoridades competentes a una capacitación de nivel universitario para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo que están desempeñando, el organismo de gestión de funcionarios públicos considerará y organizará para ellos un nuevo puesto de trabajo adecuado a nivel comunal; al mismo tiempo, continuarán participando en la capacitación hasta su graduación de conformidad con las regulaciones.
En el caso de los funcionarios públicos a nivel comunal que pertenecen a minorías étnicas o trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles y que aún no han obtenido títulos universitarios, es necesario considerar su capacidad, credibilidad y experiencia práctica para organizarles trabajos adecuados; al mismo tiempo, deben tener sus títulos universitarios estandarizados después de 5 años desde el establecimiento de una nueva unidad administrativa a nivel comunal.
El Comité Directivo también orienta los siguientes contenidos:
Cuando se movilizan funcionarios de nivel provincial y distrital para trabajar como funcionarios públicos en el nuevo nivel comunal de acuerdo con el proyecto de ordenamiento aprobado por la autoridad competente, no es necesario realizar procedimientos para recibirlos como funcionarios públicos.
Los actuales funcionarios de nivel provincial y distrital, funcionarios públicos y empleados públicos y funcionarios de nivel comunal que sean asignados a trabajar como funcionarios públicos en el nuevo nivel comunal continuarán recibiendo salarios de acuerdo con sus rangos, grados y asignaciones actuales por un período de 6 meses; después de eso, se implementarán de acuerdo con las nuevas regulaciones del Gobierno.
En caso de que se designen funcionarios públicos y funcionarios profesionales y técnicos para puestos de dirección y gestión en el nuevo nivel comunal, la asignación por puesto de dirección no se aplicará temporalmente hasta que existan reglamentos del Gobierno.
El Comité Directivo recomienda que los Comités Permanentes de los Comités Provinciales del Partido y los Comités del Partido de las Ciudades Centrales, con base en las regulaciones centrales pertinentes e instrucciones de este documento, estudien y revisen proactivamente las normas, condiciones y planes para organizar el nuevo personal a nivel comunal para asegurar la idoneidad, el equilibrio y la armonía entre los cuadros y funcionarios públicos a nivel provincial y distrital y los cuadros y funcionarios públicos actuales a nivel comunal para cumplir con los requisitos y tareas políticas de las nuevas unidades administrativas a nivel comunal.
El Comité Popular provincial ordena a los organismos pertinentes implementar la organización del nuevo personal a nivel comunal de acuerdo al plan aprobado por las autoridades competentes; implementar con prontitud políticas y regímenes para los casos de jubilación anticipada voluntaria, renuncia o incumplimiento de los estándares y condiciones para ser organizados como nuevos funcionarios públicos a nivel comunal.
La asignación y organización de los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal debe ser estricta, minuciosa, democrática, objetiva, transparente, justa, imparcial y de acuerdo con los principios y reglamentos del Partido; el trabajo político e ideológico debe realizarse bien, creando alta solidaridad y unidad entre los cuadros y funcionarios públicos; al mismo tiempo, deben tomarse medidas para manejar o detectar con prontitud y proponer a las autoridades competentes para dirigir y manejar los problemas relacionados que surjan en la práctica.
Fuente: https://hanoimoi.vn/huong-dan-tieu-chuan-chuc-danh-cong-chuc-cap-xa-moi-704703.html
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