Aunque todavía existen algunos problemas, en general, la creación de empleo en Huong Tra ha logrado muchos resultados positivos.

En 2024, Huong Tra brindó capacitación vocacional a 230 trabajadores, creó nuevos empleos para 1.048 trabajadores y envió a 134 trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato.

Sólo en los primeros tres meses de 2025, se brindó capacitación profesional a 41 trabajadores, se crearon nuevos empleos para 427 trabajadores y 22 trabajadores fueron a trabajar al extranjero bajo contrato, principalmente en el mercado japonés.

El Centro de Formación Profesional y Educación Continua se ha puesto en contacto con varias empresas locales para comprender sus necesidades de contratación y así ofrecer empleos posteriores a la formación a los trabajadores que participan en cursos de formación profesional. Hasta la fecha, aproximadamente el 70 % de los estudiantes han conseguido empleo tras la formación profesional.

El Sr. Tran Cong Phu, Secretario del Comité del Partido de la Ciudad de Huong Tra, evaluó que la labor de creación de empleo y el envío de trabajadores al extranjero mediante contratos ha logrado numerosos resultados positivos en los últimos tiempos. De esta manera, se ayuda a los trabajadores a aumentar sus ingresos, estabilizar sus vidas y contribuir a la implementación efectiva del Programa Nacional de Objetivos para la Reducción Sostenible de la Pobreza en la zona.

Para continuar eliminando las deficiencias y limitaciones, el Sr. Tran Cong Phu sugirió que los departamentos promuevan aún más el papel del órgano de gobierno y la agencia de gestión laboral y de empleo; coordinen, se reúnan y trabajen regularmente con las empresas, comprendan las necesidades laborales; se concentren en conectarse con las empresas, expandir los mercados laborales como Japón, Taiwán, Corea, etc.; sinteticen e informen proactivamente los resultados de la implementación trimestral y mensualmente para tener soluciones oportunas.

A nivel local, debe haber un plan de seguimiento, un conocimiento firme de la situación laboral local, una clasificación de los trabajadores por aldeas y grupos, y "ordenamientos" proactivos a los organismos de gestión estatales sobre capacitación laboral para hogares pobres, hogares casi pobres y hogares cuyas tierras han sido recuperadas...

Es necesario promover el rol y la responsabilidad de los organismos coordinadores y las organizaciones sociopolíticas en la comprensión de la situación laboral y la labor de propaganda, destacando así los beneficios de trabajar en el extranjero bajo contrato. Las unidades de gestión deben prever las tendencias de desarrollo laboral y de empleo de su sector para acompañar a las empresas. El Centro de Formación Profesional y el Centro de Educación Continua deben aprovechar los Programas Nacionales Objetivo para coordinar la formación profesional; establecer grupos de cooperación entre jóvenes, en asociaciones y sindicatos, con el espíritu de "Emprendimiento, innovación y creatividad". En el futuro inmediato, es necesario organizar adecuadamente la bolsa de trabajo de Huong Tra para 2025, enfatizó el Secretario del Comité del Partido de Huong Tra.

Noticias y fotos: HAN DANG

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/huong-tra-thao-go-ton-tai-trong-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-152208.html