Conectando el conocimiento para los recursos humanos en la industria bancaria en la era de la IA

Al hablar en el seminario, la Sra. Le Thi Thuy Sen, editora en jefe de Banking Times, dijo que el evento es una de las actividades de Banking Times y la Academia Bancaria, cuyo objetivo es concretar la Resolución 57-NQ/TW del Politburó sobre ciencia y tecnología, innovación y transformación digital, y al mismo tiempo implementar los objetivos de la estrategia nacional de inclusión financiera.

Esta es también una oportunidad para que expertos, directivos, instituciones de formación, representantes de bancos, instituciones financieras, etc. intercambien y compartan experiencias y propongan soluciones para desarrollar una fuerza laboral que sea conocedora de la profesión y competente en tecnología, lista para adaptarse a los rápidos cambios de la era digital, difundiendo así el espíritu de innovación en toda la industria.

Desde la perspectiva de la formación, la profesora asociada Dra. Pham Thi Hoang Anh, subdirectora a cargo de la Junta Directiva de la Academia Bancaria, afirmó que el desarrollo de recursos humanos digitales es una tarea que no se puede realizar en solitario, ya que requiere una estrecha coordinación entre el Banco Estatal, las instituciones de formación y las empresas. Por lo tanto, la Academia Bancaria espera seguir recibiendo el apoyo de las entidades crediticias para la gestión de solicitudes de formación, el intercambio de experiencias y la creación de oportunidades de prácticas para los estudiantes. De este modo, se formará un equipo de jóvenes recursos humanos con los conocimientos, las habilidades y la valentía para dominar la tecnología en la era digital.

La Sra. Le Thi Thuy Sen, editora en jefe de Banking Times, habló en el evento en la mañana del 8 de octubre.

Al intercambiar experiencias prácticas en la capacitación de recursos humanos para adaptarse a los rápidos cambios en la tecnología, el representante de Agribank dijo que el banco ha dedicado grandes recursos a invertir en tecnología y ha creado una política salarial separada para el personal de TI.

Mientras tanto, Vietcombank se centra en desarrollar una estrategia sistemática de recursos humanos, colaborando con consultoras internacionales para crear un marco de capacidades, perfeccionando un modelo de gobernanza y procesos operativos optimizados y eficientes. El banco también implementa una política transparente de salarios y bonificaciones, así como beneficios integrales...

El conversatorio se enmarca en el ciclo de programación “Bienvenidos nuevos estudiantes 2025” de la Academia Bancaria, en la mañana del 8 de octubre.

En el seminario, los expertos afirmaron que la transformación digital está teniendo un profundo impacto en todos los ámbitos de la vida, incluyendo las finanzas y la banca. Para aprovechar las oportunidades y responder a los desafíos tecnológicos, es urgente desarrollar recursos humanos de alta calidad, lo cual debe implementarse de forma sincronizada desde las instituciones educativas hasta cada entidad crediticia.

A pesar de los importantes avances, los ponentes evaluaron que la calidad de los recursos humanos en el sector bancario vietnamita es desigual entre sectores y generaciones de trabajadores. Una parte de la fuerza laboral aún posee competencias digitales limitadas, especialmente en análisis de datos, administración de sistemas y aplicaciones de inteligencia artificial.

Para garantizar una oferta de recursos humanos de calidad en la era digital, los expertos sugieren promover el papel de las universidades y las instituciones de formación, creando un vínculo estrecho entre bancos, escuelas y estudiantes. Las instituciones de formación especializadas en finanzas y banca necesitan innovar sus planes de estudio, ampliar sus conocimientos sobre tecnologías digitales y actualizar sus cursos en análisis de datos, tecnología financiera, inteligencia artificial financiera y ciberseguridad, entre otros.

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Fuente: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html