Cuando la IA se convierte en el puente entre la Generación Z y los empleadores

A medida que el proceso de contratación se vuelve más competitivo, las habilidades tecnológicas ya no son una ventaja sino un hecho, y la verdadera diferencia proviene del pensamiento crítico, la creatividad y el dominio de la IA.

Cuando la brecha no comienza desde la ronda de entrevistas

Vy, el personaje del primer episodio de Voices of Galaxy , la inspiradora serie de Samsung, Rising with Vietnam, se encontró en una situación que muchos jóvenes conocen bien: su solicitud de empleo no era lo suficientemente convincente y su currículum, completo pero poco memorable, era inconfundible. Sin embargo, Vy no esperó y utilizó inteligencia artificial (IA) como Galaxy AI y Gemini Live para reflexionar sobre sí misma, identificar sus propias diferencias y actualizar su perfil para que reflejara mejor su personalidad.

Voices of Galaxy se emite a partir de septiembre en YouTube Samsung Vietnam.

La historia refleja la verdad: la brecha entre la Generación Z y los empleadores no comienza en la entrevista, sino que se forma cuando ambas partes no comparten la misma opinión sobre la capacidad y el potencial. A medida que la inteligencia artificial se convierte en una parte inseparable del mercado laboral, esa brecha se hace cada vez más evidente.

Diferencias de perspectiva y comprensión

Las generaciones más jóvenes crecieron con la tecnología, dominaron las plataformas digitales y adoptaron rápidamente nuevas herramientas. Pero esto también hace que muchos empleadores se sientan "similares" entre sí. Un CV impecable y basado en IA puede ser estructuralmente correcto, pero le falta un punto clave: el toque personal.

Según una encuesta publicada en Fortune en octubre, solo el 8% de los empleadores cree que la Generación Z está realmente preparada para el mundo laboral. Otra encuesta de Forbes, realizada en mayo de 2024, también reveló que el 45% de los gerentes considera a la Generación Z la generación más difícil de gestionar. Y dado que el 90% de las empresas de Fortune 500 utilizan sistemas automatizados de filtrado de currículums, un currículum sin una descripción suficientemente destacada será fácilmente eliminado en la primera ronda, incluso antes de que un profesional lo vea.

La IA ayuda a resaltar tu huella personal a la hora de buscar trabajo.

Sin embargo, no todas las brechas provienen de los candidatos. Gran parte también se debe a la forma en que las empresas reclutan. Muchas empresas mantienen procesos obsoletos: descripciones de puestos aburridas, entrevistas estereotipadas y priorizan la titulación sobre la experiencia. Con una generación que creció con las redes sociales, donde la inspiración y los valores se expresan a través de espacios creativos, las cosas demasiado estereotipadas generarán menos atractivo. Muchos lugares limitan el uso de herramientas de apoyo por parte de los candidatos o buscan inversiones en tecnología, olvidando invertir en la cultura y el ambiente laboral. Esto crea una clara brecha con las expectativas de los candidatos.

Cuando la inteligencia artificial se convierte en el puente

La IA no es una barrera, sino un puente entre ambas partes. Para las empresas, es importante determinar la posición de la IA para ayudar a las personas a destacar. Cuando el reclutamiento crea un espacio para que los candidatos expresen su identidad, la IA ayudará a agilizar los procedimientos en lugar de eclipsar a las personas. Las herramientas de IA que entienden vietnamita, como Galaxy AI y Gemini Live, se convertirán en potentes asistentes para la Generación Z a la hora de analizar fortalezas, practicar habilidades blandas o compartir historias personales.

Según Forbes (5/2025), el 99 % de los responsables de contratación han integrado la IA en el proceso de selección, afirmando que la IA ya no es una ventaja independiente, sino un contexto común del mercado. Esto plantea dudas sobre la capacidad de ambas partes para adaptarse a la tecnología. A medida que la IA transforma el mercado laboral, las personas exitosas sabrán cómo usar herramientas para amplificar su voz. La Generación Z tendrá una ventaja si sale de la rutina de los currículums limpios y sin emociones. Las empresas atraerán talento si comprenden las necesidades de desarrollo de la generación más joven.

La Generación Z usa IA para mejorar.

Encontrar trabajo en la era de la IA ya no es una competencia, sino una prueba de la capacidad de comprender, adaptarse y liberar el potencial de ambas partes. Al cruzar juntos el puente de la IA, los empleadores y la Generación Z ya no están en bandos opuestos. Al comprender la situación, la Generación Z tendrá la oportunidad de "extenderse", creando oportunidades para abrirse camino, como se transmitió en el episodio 1 de Voces de la Galaxia .

Fuente: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html