Robyn Denholm (61 años) es la presidenta de Tesla, el gigante estadounidense de vehículos eléctricos. "Creo en esta empresa, creo en su misión y quiero ayudar a Tesla a lograr una rentabilidad sostenible e impulsar el valor a largo plazo para los accionistas", declaró al asumir la presidencia de Tesla.
Antes de incorporarse a Tesla, Denholm fue directora ejecutiva de Telstra, una importante empresa australiana de telecomunicaciones. Trabajó durante nueve años para el fabricante de equipos de red Juniper Networks y se le atribuye un importante aumento de los ingresos de Juniper. De 1996 a 2007, ocupó diversos cargos en la empresa de software Sun Microsystems.
Denholm era considerado una persona tranquila y reservada que ocasionalmente asumía riesgos calculados. Por ejemplo, como director financiero de Juniper Networks, Denholm resistió la presión de Wall Street para recortar costos y despedir empleados, defendiendo la decisión de la compañía de invertir en investigación y desarrollo. Según algunos analistas, esta estrategia resultó exitosa.
Al recordar su trayectoria al unirse a Tesla, Denholm comentó que en 2014, Tesla contaba con 9.000 empleados, todos sus coches se fabricaban en Fremont, California (EE. UU.) y solo se produjeron unos 30.000 vehículos. Para 2023, Tesla había producido casi un millón de coches y contaba con más de 110.000 empleados, con fábricas que operaban prácticamente en tres continentes.
Admitió que su trayectoria profesional se había desviado de su visión inicial. A sus 20 años, imaginaba jubilarse a los 45 para disfrutar de una vida tranquila y viajar . Sin embargo, a los 30, se dio cuenta de que este sueño era improbable y continuó desarrollando su carrera.
Lecciones sobre el fracaso y el coraje
Denholm dio un giro significativo a su carrera en 2018 al dejar su puesto bien remunerado en Telstra para convertirse en presidenta de Tesla, a pesar del escepticismo de sus amigos, quienes cuestionaron su decisión de dejar un puesto directivo en una importante empresa australiana para trabajar en una firma controvertida y poco rentable.
En un discurso, Denholm habló sobre los riesgos que enfrentó en su carrera, enfatizando su alineación con la mentalidad de Elon Musk, caracterizada por la voluntad de tomar pasos audaces incluso con el riesgo de fracasar.
Para Denholm, fomentar el aprendizaje a partir del fracaso es esencial. Explica que, al reconocer el fracaso, las personas se sienten empoderadas para asumir riesgos y explorar nuevas ideas sin miedo. Denholm argumenta que, si bien la innovación gradual es una forma eficaz de innovar dentro de una empresa, asumir grandes riesgos suele ser más valioso.
"Los verdaderos avances ocurren cuando te esfuerzas al máximo. Por lo tanto, si no esperas ni aceptas el fracaso, eso no crea la mentalidad adecuada en la empresa para avanzar", dijo. El mensaje más preciado de Denholm es: "Sigue intentándolo, a pesar de tus limitaciones o de las opiniones externas".
En cuanto a la valentía, Denholm cree que no se trata de saltar de un avión, ir a la luna o nadar con tiburones. Para ella, se trata de esos momentos imprevistos de hacer lo correcto, defender a los demás, cambiar de perspectiva e ir contra la corriente. "Para mí, se trata de tener la valentía de arriesgarse, sabiendo que se puede fracasar, pero sin detenerse nunca a aprender de la experiencia", compartió la presidenta de Tesla.
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