Miembro permanente de la Secretaría, Tran Cam Tu - Foto: VNA
El miembro permanente del Secretariado, Tran Cam Tu, firmó y promulgó el Reglamento 366 del Politburó sobre la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político. Este nuevo reglamento sustituye al Reglamento 124/2023 del Politburó.
Nuevas regulaciones del Politburó sobre la revisión y clasificación de cuadros desde el nivel central hasta el nivel de base.
El Politburó declaró que los resultados de la revisión constituyen la base para evaluar y clasificar la calidad de los colectivos e individuos.
Los resultados de la evaluación trimestral sirven de base para la evaluación anual y, cuando sea necesario, para la gestión del personal. Los resultados de la evaluación anual sirven de base para la evaluación del trimestre.
Según el Politburó, la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político debe promover el espíritu de autocrítica, autorreflexión, autocorrección y la identificación de las ventajas que se deben potenciar y las limitaciones y deficiencias que se deben superar.
Detectar y prevenir de forma proactiva los signos de degradación, "autoevolución", "autotransformación", corrupción, despilfarro y negatividad.
El Politburó prescribe un marco, principios y directrices para que los comités, organizaciones, agencias y unidades del Partido continúen especificando, especialmente el contenido de las revisiones, y desarrollen un conjunto de criterios de evaluación adecuados a las características del sector, ámbito, responsabilidades y tareas, de acuerdo con la descentralización de la gestión.
Los resultados de la evaluación y clasificación de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores constituyen la base para evaluar y clasificar la calidad de los miembros del partido.
Los resultados de las evaluaciones se utilizan como base para la selección, planificación, formación, promoción, rotación, organización, utilización y nombramiento del personal.
Este resultado también sirve de base para sustituir, suspender temporalmente, destituir, hacer dimitir y despedir a líderes y directivos; adoptar medidas para gestionar y utilizar a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con su nivel de cumplimiento de tareas, o despedirlos cuando no cumplan los requisitos.
La calidad del colectivo y de los individuos después de la revisión y evaluación se clasifica según los siguientes niveles: Excelente realización de la tarea; buena realización de la tarea; realización de la tarea; fracaso de la tarea.
Marco de criterios de evaluación para el Vicepresidente y el Viceprimer Ministro
Cabe destacar que junto con este Reglamento se incluye un apéndice sobre el marco de criterios de evaluación para los líderes y gerentes individuales bajo la dirección del Comité Central del Partido, el Politburó y la Secretaría, con una escala de 100 puntos.
En concreto, el grupo de criterios generales (30 puntos) evaluará : cualidades políticas, ética, estilo de vida, desempeño ejemplar de las responsabilidades; pensamiento innovador, estrategia, deseo de contribuir, audacia para pensar, audacia para actuar; autocrítica y crítica constructiva, autorreflexión, autocorrección, superación de limitaciones y deficiencias...
El conjunto de criterios sobre los resultados del desempeño de las tareas y la capacidad de liderazgo y gestión según los cargos se establece en 70 puntos . Cada tarea será revisada y comparada según los cargos de liderazgo y gestión bajo la dirección del Comité Ejecutivo Central, el Politburó y la Secretaría.
Tales como los cargos de Vicepresidente; Vicepresidente de la Asamblea Nacional; Viceprimer Ministro; cargos en los organismos del Partido a nivel central; cargos en los organismos de la Asamblea Nacional; cargos en los organismos gubernamentales; cargos en la Oficina del Presidente.
Cargos de los organismos judiciales; cargos del Frente de la Patria y de las organizaciones sociopolíticas centrales; cargos de la Comisión Militar Central, del Comité Central del Partido de Seguridad Pública; cargos de los Comités del Partido provinciales y municipales.
Para el puesto de Vicepresidente, se evaluarán los criterios de resultados en el desempeño de las funciones y tareas asignadas. Se evaluarán los criterios de resultados en liderazgo, dirección, administración y organización de la implementación de las tareas asignadas dentro del ámbito de responsabilidad.
Para el cargo de Viceprimer Ministro, se evaluarán criterios específicos como los resultados del desempeño de las funciones y tareas asignadas, tales como la organización de la implementación de políticas, resoluciones, conclusiones del Comité Central del Partido, del Politburó, de la Secretaría y del programa de trabajo del Gobierno con productos específicos:
Estrategias, planes, proyectos, documentos legales relacionados con el campo asignado y garantizar que las tareas se completen a tiempo, logrando una calidad ≥ 90%.
Cumplir con los principales objetivos políticos asignados: Contar con al menos 2 proyectos y políticas importantes al año aprobados por las autoridades competentes.
Propuesta de iniciativas y soluciones estratégicas: Al menos 1 iniciativa con impacto positivo y alta eficiencia práctica. Informes temáticos presentados a las autoridades competentes: ≥ 2 informes exhaustivos al año con alta valoración...
Evaluar los resultados del liderazgo, la dirección, la gestión y la ejecución de las tareas dentro del ámbito asignado (ministerio, agencia, localidad). Por ejemplo, la eficacia de la gestión y la coordinación intersectoriales: abordar oportunamente los problemas intersectoriales y evitar que se agraven.
Dirección del manejo de crisis, puntos críticos y situaciones complejas: Hay ≥ 2 situaciones que se manejan de manera efectiva, sin consecuencias negativas prolongadas.
Abordar los cuellos de botella institucionales, la reforma administrativa y la transformación digital: Contar con iniciativas/soluciones específicas reconocidas por las autoridades competentes; completar ≥ 2 contenidos de reforma según lo previsto.
Responsable de la calidad de las políticas y leyes dentro del ámbito de responsabilidad: Sin retrasos ni errores importantes en la creación de instituciones; ≥ 80% de los documentos se evalúan como que cumplen con los requisitos.
Para los ministerios, ramas y localidades asignados a estar a cargo: la tasa de finalización de las tareas asignadas a los ministerios/ramas/localidades: ≥ 90% de las unidades asignadas completan con éxito sus tareas.
Tasa de desembolso de la inversión pública: Se alcanzó ≥ 95% del plan asignado, ningún proyecto presenta retrasos significativos...
El cargo de Vicepresidente de la Asamblea Nacional y otros cargos se evalúan según criterios específicos basados en los resultados del desempeño de las funciones y tareas asignadas. Se consideran los resultados del liderazgo, la dirección, la gestión y la organización en la ejecución de las tareas dentro del ámbito de responsabilidad.
Fuente: https://tuoitre.vn/khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dien-trung-uong-bo-chinh-ban-bi-thu-quan-ly-theo-thang-diem-100-20250920104024612.htm
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