Fortalecimiento del Consejo Nacional de Salarios

Fortalecimiento del Consejo Nacional de Salarios

Estructura de membresía del Consejo Nacional de Salarios

De acuerdo con la Decisión sobre reestructuración, el Consejo Nacional de Salarios (Consejo) tiene 17 miembros, entre ellos:

El Presidente del Consejo es el Sr. Nguyen Manh Khuong, Viceministro del Interior ;

Los Vicepresidentes del Consejo incluyen: el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; El Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam ; Sr. Dinh Hong Thai, Vicepresidente de la Alianza Cooperativa de Vietnam.

Los miembros restantes del Consejo incluyen:

- 4 miembros en representación del Ministerio del Interior;

- 4 miembros en representación de la Confederación General del Trabajo de Vietnam ;

- 3 miembros representantes de la organización central de representación de empleadores (incluido 1 miembro representante de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam, 2 miembros que representan a dos asociaciones industriales centrales que emplean a muchos trabajadores);

- 2 miembros independientes son expertos y científicos en los campos del trabajo, los salarios y la socioeconomía (excluidos los expertos y científicos que trabajan en agencias, unidades, institutos de investigación y universidades bajo el Ministerio del Interior, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y las organizaciones representativas de empleadores a nivel central).

Departamento Técnico y Departamento Permanente que asiste al Consejo

El Consejo cuenta con un Departamento Técnico y un Departamento Permanente para asistir al Consejo.

- El departamento técnico incluye una serie de expertos con conocimientos en el campo del trabajo y los salarios de agencias y organizaciones cuyos representantes participan en el Consejo y científicos, investigadores y gerentes de ministerios, sucursales, institutos de investigación y universidades seleccionados y designados por el Presidente del Consejo para ayudar al Consejo a desarrollar informes técnicos relacionados con las funciones y tareas del Consejo.

- El órgano permanente asiste al Consejo en la ejecución de actividades administrativas, organizativas, de personal y financieras dentro de las funciones y tareas del Consejo. El Ministro del Interior decide utilizar el aparato de trabajo del Ministerio del Interior como órgano permanente para asistir al Consejo.

Funciones, tareas y actividades del Consejo

El Consejo ejerce sus funciones, tareas y actividades según lo prescrito en los artículos 49, 50 y 53 del Decreto Nº 145/2020/ND-CP.

El Presidente del Consejo expide el Reglamento de Funcionamiento del Consejo, del Departamento Técnico y del Departamento Permanente que asiste al Consejo.

El Consejo Nacional de Salarios tiene su propio sello y es administrado por el Ministerio del Interior.

Español Esta Decisión entra en vigor a partir del 22 de mayo de 2025 y reemplaza la Decisión No. 449/QD-TTg del 26 de marzo de 2021 del Primer Ministro sobre el establecimiento del Consejo Nacional de Salarios y la Decisión No. 569/QD-TTg del 27 de junio de 2024 del Primer Ministro sobre el nombramiento del Sr. Nguyen Manh Cuong, Vicepresidente de la Alianza Cooperativa de Vietnam, para ocupar el cargo de Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios.

* De acuerdo con los artículos 49 y 50 del Decreto 145/2020/ND-CP del 14 de diciembre de 2020, el Consejo Nacional de Salarios se crea por decisión del Primer Ministro de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 2, Artículo 92 del Código del Trabajo para desempeñar la función de asesorar al Gobierno sobre: ​​Salarios mínimos establecidos por región (incluidos los salarios mínimos mensuales y los salarios mínimos por hora); Política salarial aplicada a los trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo.

El Consejo Nacional del Salario es responsable de investigar, encuestar, recopilar información, analizar y evaluar la situación salarial, el nivel mínimo de vida de los trabajadores, la producción empresarial de las empresas, las relaciones de oferta y demanda de trabajo, el empleo, el desempleo en la economía y otros factores relacionados como base para determinar el salario mínimo.

Al mismo tiempo, elaborar un informe sobre el salario mínimo de los trabajadores asociado a los factores determinantes del salario mínimo señalados en el inciso 3 del artículo 91 del Código del Trabajo; Revisar los niveles mínimos de vida de los trabajadores y sus familias, y dividir las áreas donde se aplica el salario mínimo como base para determinar planes para ajustar el salario mínimo periódicamente.

Cada año, el Consejo negocia para recomendar al Gobierno un plan para ajustar el salario mínimo establecido por región (incluyendo el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora).

Asesorar y recomendar al Gobierno sobre una serie de políticas salariales aplicables a los empleados de todo tipo de empresas, organismos, organizaciones y cooperativas de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo.

Phuong Nhi

Fuente: https://baochinhphu.vn/kien-toan-hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-102250523103040096.htm