Sr. Le Minh Nhan, miembro del Comité del Partido de la Ciudad, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam, presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hue

Tras su incorporación al Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la ciudad de Hue, ¿cómo se ha optimizado la estructura organizativa de la Federación de Trabajadores de la Ciudad? ¿Cuáles son los cambios más notables, señor?

La estructura organizativa de la Federación Laboral de la Ciudad de Hue se ha simplificado, centrándose en consolidar los puntos focales, reducir las duplicaciones y mejorar la eficiencia operativa. Actualmente, no existen departamentos ni oficinas independientes; el conjunto se denomina Comité Sindical de Trabajo. Cabe destacar que ya no existe un modelo de sindicatos distritales, sindicatos de industrias locales ni sindicatos de zonas económicas y parques industriales. El sindicato se centra principalmente en operar en empresas y unidades de servicios públicos que no reciben el 100% de sus salarios del presupuesto estatal; al mismo tiempo, la nómina se ajusta al nuevo modelo, pero aún garantiza las funciones y tareas esenciales. Hemos presentado un proyecto para establecer sindicatos en comunas y distritos para fortalecer las conexiones a nivel de base.

¿Cómo ha afectado la reorganización y consolidación de la organización sindical al proceso de implementación, especialmente en los sindicatos de base? ¿Qué factores han contribuido y qué problemas deben abordarse y resolverse?

La mayor ventaja es que el Sindicato está unido a otras organizaciones políticas y sociales, enfocándose en representar, defender y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los afiliados y trabajadores. Sin embargo, debido a la extensión del territorio y la diversidad de temas, la Federación de Trabajadores de la Ciudad debe gestionar directamente el sindicato de base, mientras que aún no ha establecido sindicatos comunales y de barrio como puente para el liderazgo y la dirección. Algunos cuadros aún carecen de experiencia en el cambio de puestos y tareas; algunos sindicatos de base aún están confundidos con el nuevo método de operación y necesitan más tiempo para adaptarse.

Frente a los cambios organizativos, ¿qué soluciones ha tenido la Federación Obrera de la Ciudad para garantizar los derechos y la estabilidad psicológica de los cuadros y sindicalistas afectados por el proceso de reorganización y racionalización?

Cualquier cambio organizacional afecta a las personas. La reorganización del sistema sindical modifica las tareas y los puestos, lo que exige la adaptación a nuevos métodos de trabajo. Desde el principio, el Comité Permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad se centró en la labor de propaganda, organizando conferencias y reuniones temáticas para explicar claramente la hoja de ruta, los objetivos y los beneficios a largo plazo de la reorganización. Al mismo tiempo, revisamos cuidadosamente cada puesto e individuo para organizarlos adecuadamente, promover sus fortalezas, apoyar la transición de estatus y adaptarnos a las nuevas condiciones. En los casos en que se desea jubilarse anticipadamente o dejar el trabajo, la Federación de Trabajadores de la Ciudad se coordina con las agencias pertinentes para resolverlos de manera razonable y justa, garantizando los derechos y creando condiciones favorables para la transición laboral. Es la transparencia y la apertura lo que ha ayudado al personal a estabilizar rápidamente su mentalidad y adaptarse al nuevo entorno.

Inmediatamente después de reorganizar la organización, ¿qué soluciones específicas implementó la Federación de Trabajadores de la Ciudad para garantizar que las actividades sindicales no se interrumpieran y continuar promoviendo su papel de conexión con los trabajadores?

Es necesario racionalizar el aparato, pero lo importante es mantener el motor del movimiento sindical: actividades estrechamente vinculadas a los trabajadores, como la representación, la atención, la protección de derechos, la organización de movimientos de emulación y el apoyo a los sindicalistas en dificultades. Inmediatamente después de la reorganización, la Federación de Trabajadores de la Ciudad revisó y reasignó a los cuadros responsables del sector, organizó grupos de trabajo para comprender la situación, la vida laboral, los ingresos y la implementación de políticas en las empresas para garantizar que las actividades del sindicato de base no se interrumpan. Se rediseñaron departamentos especializados para ajustarse a la realidad, centrándose en apoyar al sindicato de base en el desempeño de sus tareas. Las actividades de seguimiento, los movimientos de emulación patriótica, la elogio de ejemplos típicos y la organización de formación para cuadros sindicales de base se mantienen regularmente. Los programas para cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores en días festivos, aniversarios y el día de la fundación del sindicato se siguen implementando con prontitud, puntualidad y de acuerdo con la situación práctica.

Frente a la necesidad de innovación, ¿en qué se centrará el Sindicato de la Ciudad de Hue para seguir siendo pionero en el cuidado, la representación y la protección de los derechos de los trabajadores?

El próximo objetivo es mejorar la calidad de la negociación, la firma y el seguimiento de los convenios colectivos de trabajo; la negociación salarial, el diálogo social y la atención a la vida material y espiritual de los afiliados. También nos centramos en fomentar la adaptación y apoyar a los trabajadores en el contexto de la transformación laboral. El movimiento sindical continúa innovando en una dirección más sustancial, práctica y cercana a sus afiliados.

En el contexto de la transformación digital y el fuerte desarrollo de la inteligencia artificial, ¿cómo ha aplicado y aplicará la Federación de Trabajadores de la Ciudad plataformas tecnológicas para captar rápidamente el pensamiento de los trabajadores y construir políticas más prácticas y efectivas?

La transformación digital es una tendencia inevitable y una de las tareas clave de las actividades sindicales actuales. La Federación de Trabajadores de la Ciudad ha implementado herramientas de encuesta en línea para captar rápidamente las opiniones, aspiraciones y recomendaciones de los trabajadores, como base para desarrollar y ajustar políticas acordes con la realidad. Al mismo tiempo, estamos completando la base de datos de sindicatos y afiliados para una gestión y conexión más efectivas. Se han utilizado plataformas de redes sociales como Zalo, Facebook y software de gestión interna para aumentar la interacción, ahorrar costos, acortar el tiempo de respuesta y tomar decisiones más realistas. La Federación de Trabajadores de la Ciudad continúa actualizando e integrando nuevas soluciones tecnológicas, incluyendo inteligencia artificial, para mejorar la eficacia de la propaganda, la atención, la representación y la protección de los derechos de los trabajadores en la era digital.

¡Gracias!

HAI THUAN (implementación)

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html