El Sr. Le Minh Nhan, miembro del Comité del Partido de la Ciudad, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam y presidente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hue ,

Tras su integración en el Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la ciudad de Hue, ¿cómo se ha racionalizado la estructura organizativa de la Federación Laboral de la Ciudad? ¿Cuáles son los cambios más notables, señor?

La estructura organizativa de la Federación Laboral de la Ciudad de Hue se ha simplificado, centrándose en la unificación de funciones, la reducción de duplicidades y la mejora de la eficiencia operativa. Actualmente, ya no existen departamentos ni oficinas independientes; la entidad se denomina Comité de Trabajo Sindical. Cabe destacar que ya no existe el modelo de sindicatos a nivel de distrito, sindicatos sectoriales locales ni sindicatos de zonas económicas y parques industriales. El sindicato se centra principalmente en operar en empresas y entidades de la administración pública que no reciben el 100% de sus salarios del presupuesto estatal; al mismo tiempo, la nómina se ajusta al nuevo modelo, pero se mantienen las funciones y tareas esenciales. Hemos presentado un proyecto para establecer sindicatos en comunas y barrios con el fin de fortalecer los vínculos a nivel local.

¿Cómo ha afectado la reorganización y consolidación del sindicato al proceso de implementación, especialmente en los sindicatos de base? ¿Qué factores favorables existen y qué cuestiones deben tenerse en cuenta y resolverse?

La principal ventaja radica en que la organización sindical, junto con otras organizaciones sociopolíticas , se centra en representar, velar por y proteger los derechos e intereses legítimos de sus miembros y trabajadores. Sin embargo, debido a la gran extensión territorial y la diversidad de temas, la Federación Laboral Municipal debe gestionar directamente a los sindicatos de base, dado que aún no ha establecido sindicatos comunales ni de barrio que sirvan de enlace para el liderazgo y la dirección. Algunos cuadros aún carecen de experiencia al cambiar de puesto y funciones; algunos sindicatos de base todavía se encuentran desorientados con el nuevo método de funcionamiento y necesitan más tiempo para adaptarse.

Ante los cambios organizativos, ¿qué soluciones ha adoptado la Federación Laboral Municipal para garantizar los derechos y la estabilidad psicológica de los cuadros y miembros del sindicato afectados por el proceso de reorganización y racionalización?

Todo cambio organizativo afecta a las personas. La reorganización del sistema sindical modifica las tareas y los puestos, lo que exige la adaptación a nuevos métodos de trabajo. Desde el principio, el Comité Permanente de la Federación Laboral Municipal se centró en la labor de divulgación, organizando conferencias y reuniones temáticas para explicar con claridad la hoja de ruta, los objetivos y los beneficios a largo plazo de la reorganización. Al mismo tiempo, se revisó minuciosamente cada puesto y cada persona para reubicarlos adecuadamente, potenciar sus fortalezas, apoyar la transición laboral y facilitar la adaptación a las nuevas condiciones. En los casos en que existía el deseo de jubilarse anticipadamente o renunciar, la Federación Laboral Municipal coordinó con los organismos pertinentes para resolver la situación de manera justa y equitativa, garantizando los derechos y creando condiciones favorables para la transición laboral. La transparencia y la apertura fueron clave para que el personal se tranquilizara rápidamente y se adaptara al nuevo entorno.

Inmediatamente después de la reestructuración de la organización, ¿qué soluciones específicas ha implementado la Federación Laboral de la Ciudad para asegurar que las actividades sindicales no se interrumpan y continúen promoviendo su papel de conexión con los trabajadores?

Es necesario racionalizar la estructura, pero lo fundamental es mantener la esencia del movimiento sindical: las actividades estrechamente vinculadas a los trabajadores, como la representación, la atención, la protección de sus derechos, la organización de movimientos de emulación y el apoyo a los afiliados en dificultades. Inmediatamente después de la reorganización, la Federación Laboral Municipal revisó y reasignó a los cuadros responsables de las distintas áreas, y organizó grupos de trabajo para comprender la situación, la vida laboral, los ingresos y la aplicación de las políticas en las empresas, garantizando así la continuidad de las actividades de los sindicatos de base. Los departamentos especializados se rediseñaron para adaptarse mejor a la realidad, centrándose en apoyar a los sindicatos de base en el desempeño de sus funciones. Se siguen llevando a cabo regularmente actividades de seguimiento, movimientos de emulación patrióticos, reconocimiento de ejemplos a seguir y capacitación para los cuadros sindicales de base. Los programas de atención al bienestar material y espiritual de los trabajadores en días festivos, aniversarios y el aniversario de la fundación del sindicato se siguen implementando puntualmente, según lo previsto y de acuerdo con la situación práctica.

Ante la necesidad de innovación, ¿en qué se centrará el Sindicato de Trabajadores de la Ciudad de Hue para seguir siendo pionero en la atención, representación y protección de los derechos de los trabajadores?

El enfoque próximo se centra en mejorar la calidad de la negociación, la firma y el seguimiento de los convenios colectivos; la negociación salarial, el diálogo en el lugar de trabajo y la atención al bienestar material y espiritual de los miembros del sindicato. También nos enfocamos en fomentar las habilidades de adaptación y apoyar a los trabajadores en un contexto de empleo cambiante. El movimiento sindical continúa innovando hacia un enfoque más sustancial, práctico y cercano a sus miembros.

En el contexto de la transformación digital y el fuerte desarrollo de la inteligencia artificial, ¿cómo ha aplicado y aplicará la Federación Laboral de la Ciudad las plataformas tecnológicas para comprender rápidamente las opiniones de los trabajadores y elaborar políticas más prácticas y eficaces?

La transformación digital es una tendencia inevitable y una de las tareas centrales de las actividades sindicales actuales. La Federación Laboral de la Ciudad ha implementado herramientas de encuestas en línea para comprender rápidamente las opiniones, aspiraciones y recomendaciones de los trabajadores, como base para el diseño y ajuste de políticas acordes a la realidad. Al mismo tiempo, estamos perfeccionando la base de datos de sindicatos y afiliados para una gestión y comunicación más eficaces. Se han utilizado plataformas de redes sociales como Zalo y Facebook, así como software de gestión interna, para aumentar la interacción, reducir costos, agilizar los tiempos de respuesta y tomar decisiones más acordes a la realidad. La Federación Laboral de la Ciudad continúa actualizando e integrando nuevas soluciones tecnológicas, incluida la inteligencia artificial, para mejorar la eficacia de la comunicación, la atención, la representación y la protección de los derechos de los trabajadores en la era digital.

¡Gracias!

HAI THUAN (implementación)

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html