Los números bajan, pero la productividad aumenta
El 6 de septiembre, el Instituto de Estudios de Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh (HIDS) organizó un taller sobre "Estrategia laboral y de empleo en Ciudad Ho Chi Minh para el período 2023-2025 y visión hasta 2030".
En su intervención en el taller, el Sr. Truong Minh Huy Vu, subdirector de HIDS, afirmó: «Actualmente, el mercado laboral y el empleo en Ciudad Ho Chi Minh se encuentran en una situación compleja, lo que afecta significativamente la estrategia general de desarrollo de la ciudad».
Casi 100 expertos de diversas unidades de Ciudad Ho Chi Minh asistieron al taller (Foto: Tung Nguyen).
Según los resultados de la investigación de HIDS, en los últimos años, el número de trabajadores en empresas de producción industrial de la ciudad ha tendido a disminuir. En concreto, entre 2016 y 2020, la disminución media fue del 3,29 % anual.
En las industrias con uso intensivo de mano de obra, especialmente la confección, el calzado y productos afines, el número de empleados fue el que más disminuyó. Esto se debe a que estas industrias se han trasladado gradualmente a otras localidades, así como a una mayor inversión en innovación de maquinaria y equipos para aumentar la productividad laboral.
Según el Sr. Truong Minh Huy Vu, entre 2011 y 2020, la mano de obra industrial disminuyó, pero la tasa de crecimiento industrial se mantuvo en un promedio superior al 6 % anual. Esto demuestra que la productividad laboral industrial aumentó durante este período.
Los trabajadores cualificados encuentran trabajo fácilmente y tienen ingresos más altos (Foto: Far East College).
El equipo de investigación de HIDS evaluó: «Muchas organizaciones internacionales creen que las competencias profesionales serán la nueva moneda internacional en el futuro mercado laboral, ya que aportan mayor competitividad y productividad laboral. En el contexto actual, una mano de obra cualificada es decisiva para la productividad laboral».
Investigaciones recientes también muestran que los trabajadores que reciben formación y educación profesional (EFP) tienen más probabilidades de estar empleados, mayores ingresos y mayor satisfacción laboral que quienes no reciben formación en EFP. Es decir, quienes reciben formación en EFP encuentran trabajo con mayor facilidad y obtienen mayores ingresos.
La razón es que los trabajadores que estudian formación profesional están mejor equipados con habilidades para adaptarse a las nuevas tecnologías digitales, se mejora su empleabilidad y competitividad con otros trabajadores.
Por ello, el equipo de investigación afirmó que la inversión en formación profesional y la mejora de las competencias profesionales debe considerarse uno de los focos de la estrategia laboral y de empleo de la ciudad en los próximos tiempos.
El mundo del trabajo está cambiando drásticamente.
En su intervención en el taller, el Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó: «El desarrollo del mercado laboral vietnamita en los próximos años se caracterizará por cuatro tendencias principales».
El primero es el aumento del número de trabajadores en plataformas tecnológicas. El segundo es el cambio de carrera asociado a las habilidades blandas. El tercero es el debilitamiento del trabajo simple. El cuarto es la creciente tendencia al trabajo autónomo en startups.
Según el Sr. Tran Anh Tuan, la inversión en maquinaria, automatización de la producción y aplicaciones de tecnología digital se popularizará gradualmente y transformará la forma de empleo en el mercado laboral. Esta tendencia se deriva de la transición a la era digital en Vietnam y se convertirá en la principal tendencia en la era digital.
El Sr. Tran Anh Tuan afirmó: «Según las estadísticas en Vietnam, el 68 % de los empleos actuales requieren conocimientos de habilidades digitales básicas, y una quinta parte de los empleos requieren habilidades digitales avanzadas».
El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, hizo comentarios en el taller (Foto: Tung Nguyen).
La profunda transformación de la cuarta revolución industrial ha transformado rápidamente las demandas del mundo laboral y del mercado laboral. Esta transformación también obliga a los organismos de gestión a fortalecer los mecanismos de evaluación de las necesidades de recursos humanos y a contar con planes de formación para preparar una fuerza laboral idónea para el desarrollo económico de la ciudad.
Según el vicepresidente de la Asociación de Formación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh, los conocimientos y habilidades de hoy pueden quedar obsoletos rápidamente mañana. Las industrias que emplean mucha mano de obra poco cualificada perderán su ventaja competitiva. Una parte de la fuerza laboral poco cualificada será despedida…
"Por lo tanto, el enfoque del sistema de educación y formación abierto ha experimentado cambios fundamentales. De la formación especializada, se ha pasado a la formación multidisciplinar para los trabajadores, de modo que puedan afrontar estos desafíos", afirmó el Sr. Tuan.
Sin embargo, el Sr. Tran Anh Tuan evaluó que los cambios mencionados aún no son suficientes y que el sistema de educación y formación aún no se ha puesto al día con las tendencias del mercado laboral, especialmente en el campo de la educación vocacional.
Analizó: “El actual programa de formación aún no es flexible, el contenido no se adapta a las necesidades y tendencias del mercado laboral en la cuarta revolución industrial”.
"Mejorar la calidad de la formación es una solución importante para aumentar la productividad laboral y mejorar la calidad de los recursos humanos", enfatizó el vicepresidente de la Asociación de Educación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh.
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