Top Employers Institute encuestó a casi 1.700 jóvenes de entre 18 y 27 años de todo el mundo, involucrando a miles de empleadores para ver cómo la Generación Z está dando forma a su trabajo y cómo las empresas están aprovechando el potencial de esta fuerza laboral.
La Generación Z espera un entorno laboral dinámico e inclusivo en el futuro - Foto: GETTY
La Generación Z aporta una perspectiva nueva, ambiciosa y auténtica al entorno laboral. Busca construir una base sólida para el desarrollo sostenible, considerando cada etapa de su trabajo.
Según la encuesta, al preguntarles en qué empresas les gustaría trabajar, las tres prioridades principales fueron las oportunidades de desarrollo, un entorno laboral saludable y la estabilidad financiera. Al preguntarles qué organización les ayuda a desarrollarse mejor, el 33 % de la Generación Z en el Reino Unido desea un entorno laboral cómodo y flexible.
A pesar de contar con el apoyo de la tecnología, considerada una generación experta en tecnología, tras haber crecido con internet y las redes sociales, los trabajadores de la Generación Z aún desean centrarse en mejorar la experiencia humana. El 77 % de los encuestados de la Generación Z cree que la IA les ayudará a desarrollar nuevas habilidades. Sin embargo, solo el 50 % de los encuestados en el Reino Unido afirmó que la IA tendrá un impacto positivo en su carrera profesional, una cifra muy inferior a la tasa global del 61 %.
Además, una señal alentadora es que la salud es una prioridad absoluta para la Generación Z. Al preguntarles si aceptarían un salario más bajo para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, hasta el 62 % de la Generación Z respondió afirmativamente. Si bien el 68 % considera que el trabajo es lo más importante de la vida, esta cifra varía según la región geográfica: menos del 60 % de los británicos y el 50 % de los alemanes comparten esta opinión.
La Generación Z también busca constantemente líderes idóneos a quienes seguir. Quieren ser escuchados, aprender de ellos e inspirarse. Según la encuesta, encabeza la lista de líderes que la Generación Z busca un líder que motive e inspire a los demás (52%), que muestre empatía y se preocupe por los demás (46%).
Las investigaciones también muestran que el 76 % de los empleados de la Generación Z en el Reino Unido consideran el lugar de trabajo como un espacio para construir comunidad, conexiones sociales y un sentido de pertenencia. Poder colaborar y formar parte de un equipo es lo que más disfrutan, pero si sienten que ya no encajan en un entorno determinado, están dispuestos a irse sin remordimientos.
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Fuente: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm
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