Expectativas laborales de la Generación Z

Top Employers Institute encuestó a casi 1.700 jóvenes de entre 18 y 27 años en todo el mundo, en colaboración con miles de empleadores, para ver cómo la Generación Z está dando forma a su trabajo y cómo las empresas están aprovechando el potencial de esta fuerza laboral.

La Generación Z espera un entorno de trabajo dinámico e integral en el futuro - Foto: GETTY

La Generación Z aporta nuevas perspectivas ambiciosas y auténticas al entorno laboral. Busca construir una base sólida para el desarrollo sostenible, considerando cada etapa de su trabajo.

Según la encuesta, al preguntarles en qué empresas les gustaría trabajar, la respuesta es que las oportunidades de desarrollo, un entorno laboral saludable y la estabilidad financiera son las tres prioridades principales. Al preguntarles qué organización les ayuda a desarrollarse mejor, el 33 % de la Generación Z en el Reino Unido desea un entorno de trabajo cómodo y flexible.

A pesar de contar con el apoyo de la tecnología, considerada una generación experta en tecnología, que creció con internet y las redes sociales, los trabajadores de la Generación Z aún desean centrarse en mejorar la experiencia humana. El 77 % de los encuestados cree que la IA les ayudará a desarrollar nuevas habilidades. Sin embargo, solo el 50 % de los encuestados en el Reino Unido afirmó que la IA tiene un impacto positivo en su carrera profesional, una cifra muy inferior a la tasa global del 61 %.

Además, una señal alentadora es que la salud es una prioridad absoluta para la Generación Z. Al preguntarles si aceptarían un salario más bajo para conciliar la vida laboral y personal, el 62 % de la Generación Z respondió afirmativamente. Si bien el 68 % considera que el trabajo es lo más importante de la vida, esta cifra varía según la región geográfica: menos del 60 % de los británicos y el 50 % de los alemanes comparten esta opinión.

La Generación Z también busca constantemente líderes adecuados a quienes seguir. Quieren ser escuchados, aprender e inspirarse. Según la encuesta, encabeza la lista de líderes que la Generación Z busca un líder que motive e inspire a los demás (52%) y que muestre empatía y cuidado (46%).

Las investigaciones también muestran que el 76 % de los empleados de la Generación Z en el Reino Unido consideran el lugar de trabajo como un espacio para construir comunidad, conexiones sociales y un sentido de pertenencia. La colaboración y el trabajo en equipo son lo que más disfrutan, pero si sienten que ya no encajan en un entorno determinado, están dispuestos a irse sin remordimientos.

Fuente: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm