Proponiendo muchas soluciones nuevas para mejorar la “marca laboral vietnamita” en el extranjero

(Chinhphu.vn) - El 24 de noviembre, en Can Tho, el Ministerio del Interior se coordinó con el Comité Popular de la ciudad de Can Tho para organizar una conferencia "Promoción de la implementación efectiva de programas para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero de acuerdo con los acuerdos internacionales, cumpliendo con los requisitos de las tareas en la nueva situación".

El viceministro del Interior , Vu Chien Thang, habla en la conferencia - Foto: VGP/Thu Giang

Desbloqueo de recursos, promoción de la integración desde la "diplomacia de recursos humanos"

En su discurso inaugural, el viceministro del Interior, Vu Chien Thang, destacó que la conferencia se celebró en el contexto de una nueva etapa de desarrollo del país con numerosas orientaciones estratégicas, especialmente después de que el Politburó emitiera el "cuarteto estratégico", que incluye: la Resolución n.º 57-NQ/TW, de 22 de diciembre de 2024, sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico, innovación y transformación digital nacional; la Resolución n.º 59-NQ/TW, de 24 de enero de 2025, sobre "Integración internacional en la nueva situación"; la Resolución n.º 66-NQ/TW, de 30 de abril de 2025, sobre innovación en la elaboración y aplicación de leyes para satisfacer los requisitos del desarrollo nacional en la nueva era; y la Resolución n.º 68-NQ/TW, de 4 de mayo de 2025, sobre desarrollo económico privado.

Las resoluciones han establecido cuatro orientaciones principales para el desarrollo nacional, a saber: avances en ciencia y tecnología, transformación digital e innovación; integración proactiva y activa en profundidad en la comunidad internacional; perfeccionamiento de las instituciones y fortalecimiento de una cultura de cumplimiento de la ley; y promoción decidida de los recursos sociales.

Según el Viceministro, a partir del 1 de julio de 2025, fecha en que las localidades implementarán el modelo de gobierno local de dos niveles tras la organización de las unidades administrativas, las funciones y el aparato del Ministerio del Interior y de los Centros de Servicios de Empleo han cambiado considerablemente. Esto requiere que el personal encargado de la coordinación con el Centro de Empleo en el Extranjero actualice rápidamente el proceso y el sistema de información, y mejore su capacidad para apoyar a los trabajadores de manera oportuna, precisa y eficaz.

El viceministro Vu Chien Thang afirmó que enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos, especialmente programas sin fines de lucro basados ​​en acuerdos internacionales, no es sólo una solución socioeconómica, sino también un pilar importante en la "diplomacia de recursos humanos" .

Este es un canal eficaz para implementar la política de integración internacional, desarrollar recursos humanos de alta calidad, contribuir a difundir la imagen del pueblo vietnamita y, al mismo tiempo, formar un ciclo cerrado de recursos humanos: capacitación, selección, envío, gestión, reintegración y uso efectivo de la mano de obra repatriada.

El vicepresidente del Comité Popular de la ciudad de Can Tho, Tran Chi Hung, habla en la Conferencia - Foto: VGP/Thu Giang

Numerosos resultados positivos y contribuciones prácticas al desarrollo socioeconómico

Según el informe, los programas sin fines de lucro implementados por el Centro de Trabajo en el Extranjero han enviado a unos 155.000 trabajadores al exterior a trabajar, contribuyendo con alrededor de 17 billones de VND en moneda extranjera cada año, una fuente importante de ingresos para la economía.

Esta actividad ayuda a reducir de manera sostenible la pobreza, aumentar los ingresos y garantizar la seguridad social de las personas en áreas remotas, los beneficiarios de las políticas y los soldados y policías desmovilizados.

Sólo en el marco del programa de cooperación laboral estacional con Corea, 10.011 trabajadores de 16 provincias y ciudades han venido a trabajar al sector agrícola, lo que ha ayudado a capacitar al personal en un estilo de trabajo industrial, aumentar el intercambio entre personas y fortalecer las relaciones amistosas entre las localidades de los dos países.

Sin embargo, este trabajo aún tiene algunas deficiencias como: muchos trabajadores no distinguen claramente entre programas sin fines de lucro; el trabajo de apoyo a soldados y policías desmovilizados no ha explotado plenamente su potencial; varios trabajadores violan la disciplina y huyen debido a la presión del trabajo, los ingresos o las condiciones climáticas; el dominio del idioma coreano de los trabajadores temporales todavía es limitado.

Según el viceministro Vu Chien Thang, si no se abordan con prontitud, estas limitaciones podrían afectar directamente la reputación de los trabajadores vietnamitas y la sostenibilidad de los programas de cooperación internacional.

Conferencia "Promoción de la implementación efectiva de programas para el envío de trabajadores al extranjero bajo acuerdos internacionales, atendiendo las necesidades de las tareas en la nueva situación" - Foto: VGP/Thu Giang

A partir de ahí, el viceministro Vu Chien Thang propuso innovar el enfoque según cinco orientaciones principales. En primer lugar, construir un "ciclo de recursos humanos", en el que todo el ciclo, desde la preparación de recursos, la capacitación, la selección, el envío y la protección de los trabajadores en el extranjero hasta la reintegración, debe basarse en una base institucional estándar, una sólida transformación digital y una integración internacional proactiva.

En segundo lugar, considere a los trabajadores como "embajadores de recursos humanos". Los trabajadores vietnamitas en el extranjero, especialmente en programas sin fines de lucro, son un recurso importante que contribuye a promover la diplomacia interpersonal, la diplomacia económica y la diplomacia cultural.

En tercer lugar, promover la transformación digital, construir una base de datos sobre recursos humanos y el mercado laboral internacional; mejorar los procesos de selección, capacitación y apoyo a los trabajadores a través de plataformas digitales; desarrollar bolsas de trabajo en el exterior, sistemas de consultoría en línea y aplicaciones digitales para atender a los trabajadores durante todo su recorrido.

En cuarto lugar, vincular la implementación del programa con la estrategia de integración internacional y desarrollo local. Los modelos de cooperación local con Corea son herramientas importantes para promover los intercambios interpersonales y la conectividad económica.

En quinto lugar, perfeccionar las instituciones y los mecanismos de coordinación. Es necesario revisar las regulaciones sobre costos, contratos, seguros y protección laboral; desarrollar normas de coordinación entre ministerios, dependencias, localidades y agencias representativas vietnamitas en el exterior; y garantizar que cada programa cuente con un mecanismo de supervisión claro, asignando responsabilidades al director.

Delegados asistentes a la Conferencia - Foto: VGP/Thu Giang

La localidad es proactiva, responsable y mantiene el prestigio de los trabajadores vietnamitas.

Desde una perspectiva local, el vicepresidente del Comité Popular de la ciudad de Can Tho, Tran Chi Hung, afirmó que enviar trabajadores a trabajar al extranjero es una fuerza impulsora importante para el desarrollo socioeconómico y la mejora de la calidad de los recursos humanos.

Can Tho (incluyendo Soc Trang y Hau Giang antes del acuerdo) ha apoyado préstamos preferenciales, costos iniciales, capacitación de orientación y ha coordinado estrechamente con el Centro de Trabajo en el Extranjero para enviar 1.660 trabajadores a Corea, Japón, Alemania y Australia bajo un programa sin fines de lucro.

En cuanto al programa de trabajo estacional en Corea, de 2022 a 2025, la localidad ha enviado 846 trabajadores , con un ingreso promedio de unos 30 millones de VND/mes .

Can Tho se compromete a seguir controlando estrictamente la situación de los trabajadores fugitivos y a mantener la reputación de los trabajadores vietnamitas en el mercado internacional.

El director del Centro de Trabajo en el Extranjero, Dang Huy Hong, dijo que el Centro está implementando ocho programas bajo acuerdos internacionales en cinco países/territorios, con características comunes de bajo costo, muchos incentivos y algunos programas están completamente financiados.

El Sr. Dang Huy Hong propuso que el Ministerio del Interior investigue y cree un Portal Nacional de Información sobre Empleo en el Extranjero; desarrolle una estrategia de comunicación para la "Marca Laboral de Vietnam"; cree una base de datos de trabajadores repatriados que se conecten con empresas nacionales; adapte los programas de capacitación orientados a mejorar las habilidades digitales, el conocimiento tecnológico (IA) y la gestión financiera personal; y emita regulaciones sobre la coordinación con el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Defensa Nacional para apoyar a los soldados y policías desmovilizados.

Solicitó a los Departamentos del Interior intensificar la coordinación, comunicación y recepción de solicitudes, facilitando el proceso de selección y envío.

En la conferencia, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero informó sobre el estado de implementación y la eficacia de los programas sin fines de lucro; el Banco de Política Social informó sobre la política de préstamos para trabajadores según el modelo de gobierno local de dos niveles.

La conferencia también recogió numerosas recomendaciones de las localidades para aumentar la sostenibilidad de los programas de cooperación en el futuro.

Cabe destacar la inspiradora historia de la Sra. Ngo Thi Ut Luan, trabajadora de EPS que regresó de Corea y ahora es una exitosa empresaria. De niña pobre en Thieu Hoa (Thanh Hoa), superando dificultades económicas, se esforzó constantemente por ir a Corea a trabajar en 2008.

Las dificultades en un país extranjero, las diferencias culturales, el idioma y el trabajo duro no desanimaron a la Sra. Luan. Con disciplina, espíritu progresista y frugalidad, se ganó la confianza de los empresarios, le asignaron muchas tareas importantes y acumuló experiencia para emprender un negocio al regresar a casa.

La historia de la Sra. Ngo Thi Ut Luan es un testimonio viviente del valor de los programas sin fines de lucro, que no sólo cambian la vida de las personas, sino que también contribuyen a crear recursos humanos de alta calidad para el país.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/de-xuat-nhieu-giai-phap-moi-nang-tam-thuong-hieu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-102251124102712343.htm