La Sra. Huynh Thi Thom ( Phu Yen ) solicitó a la autoridad competente que respondiera las siguientes preguntas:
El día libre semanal del empleado es el domingo. En octubre, estuvo enfermo más de 14 días, por lo que se declaró ausente (del 5 al 31 de octubre, un total de 24 días de baja por enfermedad). Posteriormente, continuó tomando 6 días de baja por enfermedad (del 1 al 7 de noviembre) y 6 días de recuperación por cirugía (del 8 al 14 de noviembre). El 15 de noviembre es domingo; los días 16 y 17 de noviembre son de baja sin sueldo. Del 18 al 30 de noviembre, trabajó 11 días laborables completos.
La Sra. Thom preguntó: ¿En noviembre, la unidad debe pagar el seguro social a sus empleados? Si no lo hace, ¿el informe de reducción de personal de noviembre será de baja por enfermedad (no pago) o de ausencia por enfermedad (OFF)?
- Los días libres semanales de los empleados rotan, por lo que el número total de días laborables en un mes es solo 21. Entonces, si un empleado se toma 13 días libres por enfermedad y trabaja 8 días, ¿tiene que pagar el seguro social completo?
Respecto a esta cuestión, la Seguridad Social de Vietnam responde lo siguiente:
De conformidad con la cláusula 3 del artículo 85, cláusula 4 del artículo 86 de la Ley de Seguro Social de 2014, si un empleado no trabaja y no recibe salario durante 14 días hábiles o más en un mes, tanto el empleado como el empleador (unidad) no tienen que pagar el seguro social por ese mes; este período no se cuenta para los beneficios del seguro social, excepto en el caso de licencia por maternidad.
Por lo tanto, en caso de que el empleado tenga un total de 14 días libres no remunerados en noviembre, incluidos 6 días de baja por enfermedad, 6 días de baja por recuperación (con certificado de seguro social) y 2 días no remunerados, tanto la unidad como el empleado no tienen que pagar el seguro social obligatorio en noviembre.
La unidad prepara un expediente (Formulario No. D02-LT emitido con la Decisión No. 490/QD-BHXH de fecha 28 de marzo de 2023 del Director General de Seguridad Social de Vietnam) para informar una reducción (parada) de la participación obligatoria en el seguro social para los empleados en noviembre, en el que la columna "nota" - columna 27 del Formulario D02-LT debe indicar claramente cada período correspondiente de tiempo fuera del trabajo (desde la fecha hasta la fecha de la baja por enfermedad, desde la fecha hasta la fecha de la baja por recuperación y desde la fecha hasta la fecha de la baja sin sueldo) y enviarlo a la agencia de Seguridad Social para actualizar el software y servir como base para resolver los regímenes de seguro social que surjan para los empleados de acuerdo con las regulaciones (si las hubiera).
En caso de que el empleado tenga 13 días de baja por enfermedad en un mes, los días laborables restantes y el salario sean 8 días, la unidad y el empleado aún deben pagar el seguro social obligatorio por ese mes de acuerdo a la normativa.
Gobierno.vn
Fuente: https://baochinhphu.vn/lam-viec-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-phai-dong-bhxh-102250401151332613.htm
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