El Sindicato de la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua y Alcantarillado de Long An (Ciudad de Tan An) entrega obsequios a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
Políticas que benefician a los trabajadores y obreros
Para proteger los derechos e intereses legítimos de los afiliados y empleados, el sindicato de base (CTU) en las empresas realiza numerosas actividades dirigidas a los empleados . En particular, se presta especial atención a la firma de convenios colectivos entre los representantes de los empleados (la junta directiva del CTU) y el empleador (la junta directiva de la empresa). El convenio colectivo estipula condiciones favorables (superiores a las establecidas por la ley) para los empleados, basadas en las opiniones, recomendaciones y sugerencias de los empleados tras reuniones , diálogos, intercambios, etc., entre el CTU, la empresa y los empleados .
En SAMBU LA Company Limited (Distrito de Duc Hoa, Provincia de Long An), el convenio colectivo estipula numerosas disposiciones beneficiosas para los empleados, ayudándolos a sentirse seguros en su trabajo y a permanecer en la empresa durante un largo periodo. Es decir, durante los periodos de prueba y aprendizaje, los empleados reciben el 100% de su salario, en comparación con el salario firmado en el contrato laboral; los empleados que hayan trabajado un año completo se basarán en las normas para la creación de una escala salarial y aumentarán su salario anualmente, garantizando un nivel mínimo del 5% o más. El aumento salarial se calcula en función de la diligencia y las habilidades del empleado durante ese año, la situación del mercado laboral, la vida social, las fluctuaciones de precios, etc.
Mensualmente, la Compañía considera la promoción de empleados según la evaluación de la Junta Directiva. Además, SAMBU LA Co., Ltd. también recompensa a sus empleados. Las bonificaciones se basan en la producción anual y los resultados comerciales de la Compañía, así como en el nivel de cumplimiento de las tareas de los empleados.
Cada año, los empleados reciben tres periodos de bonificación, incluyendo el aniversario de la Liberación del Sur y el Día de la Reunificación Nacional (30 de abril), el Día Internacional del Trabajo (1 de mayo), el Día Nacional (2 de septiembre) y el Año Nuevo Lunar. Por consiguiente, los empleados con un periodo de trabajo oficial de un año o más reciben una bonificación del 200 % del salario base anual; para los empleados con un periodo de trabajo oficial inferior a un año, la bonificación se basa en el tiempo de trabajo real.
SAMBU LA Company Limited (distrito de Duc Hoa) se preocupa y proporciona comidas a los trabajadores y obreros.
El presidente del sindicato de SAMBU LA Company Limited, Tran Van Tham, afirmó: «El convenio colectivo establece claramente el horario laboral, las vacaciones, las horas extras y los descansos entre turnos de los empleados; garantiza la seguridad e higiene de los empleados; beneficios colectivos como comidas seguras y nutritivas entre turnos para que los empleados tengan la salud necesaria para trabajar; suministro de agua potable en el lugar de trabajo; regímenes funerarios, de visitas y de entrega de regalos para empleados en circunstancias difíciles;... contribuyendo así al cuidado y la protección de los empleados que trabajan en la empresa».
En la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua de Long An (Ciudad de Tan An), el Sindicato de la Compañía se preocupa por las opiniones, ideas y aspiraciones de sus afiliados y empleados, y las escucha mediante reuniones semanales y mensuales. La vicepresidenta del Sindicato de la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua de Long An, Nguyen Thi Kim Nhu, comentó: "Gracias a la atención que presta a las opiniones de los afiliados y empleados, el Sindicato de la Compañía atiende y resuelve con prontitud sus dificultades. Por ejemplo, si los afiliados y empleados viven lejos de la Compañía y desean descansar al mediodía, el Sindicato de la Compañía facilita tres salas de descanso para que puedan reanudar sus actividades laborales de forma eficaz. Además, el convenio colectivo de la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua de Long An se aplica de conformidad con las actas del acuerdo. En particular, estas disposiciones ofrecen beneficios prácticos a los afiliados y empleados, como el 100 % de la cuota sindical mensual que deben pagar los afiliados...".
Acompañar y apoyar a los trabajadores y obreros
Los sindicatos y empresas de todos los niveles no solo realizan una buena labor de atención, sino que también acompañan, apoyan, actualizan y complementan proactivamente los conocimientos, además de crear las condiciones para fomentar la capacidad de los empleados. Para que los empleados mejoren sus conocimientos y se protejan mejor, la Federación Provincial del Trabajo, en coordinación con el Centro Provincial para el Control de Enfermedades, organiza campañas de difusión sobre políticas, leyes y atención de salud reproductiva para los empleados de cinco empresas de la provincia.
La vicepresidenta de la Federación Provincial del Trabajo, Pham Thi Quyen (derecha), escucha las opiniones de los trabajadores y obreros.
Al participar en la propaganda, el Sr. To Minh Chi - CN Sheen Bridge Co., Ltd. (distrito de Can Giuoc) discutió con valentía temas de preocupación y preguntas como el tiempo que un esposo puede tomar libre cuando su esposa da a luz, la política de subsidios para los hijos de los empleados, etc. De esta manera, recibió respuestas específicas y sus derechos no se vieron afectados en el futuro.
Durante las sesiones de propaganda, además de responder a sus preguntas, a los trabajadores también se les proporciona una gran cantidad de conocimientos sobre políticas y leyes laborales como regulaciones sobre la firma de contratos laborales, terminación de contratos laborales, terminación ilegal de contratos laborales, indemnización por despido y beneficios de desempleo.
En particular, las políticas para las trabajadoras incluyen no poder despedir a las trabajadoras por razones de matrimonio, embarazo o crianza de hijos menores de 12 meses; no poder terminar unilateralmente los contratos de las trabajadoras embarazadas, de las trabajadoras con licencia de maternidad o de las trabajadoras con hijos menores de 12 meses; garantizar baños y aseos adecuados en el lugar de trabajo; y consultar a las trabajadoras o a sus representantes al tomar decisiones sobre cuestiones relacionadas con las trabajadoras.
Las trabajadoras también comprenden mejor la normativa sobre trabajo nocturno, horas extras, crianza de hijos menores de 12 meses y baja por maternidad. También reciben información sobre cuestiones relacionadas con la seguridad social, el seguro médico , el seguro de desempleo, etc. Asimismo, se les asesora sobre medidas para prevenir y combatir infecciones, enfermedades de transmisión sexual, la necesidad de controles regulares de salud reproductiva y ginecológicos, etc.
Empresas acompañan a la Federación Provincial del Trabajo para entregar obsequios a trabajadores y obreros del Programa Gratitud Laboral
En sus 14 años de funcionamiento, Y Thanh Co., Ltd. (distrito de Thu Thua) ha estado a la vanguardia de los movimientos de emulación laboral y productiva. Este logro se debe en gran medida a la contribución de los empleados. Se trata del espíritu de solidaridad, el trabajo duro y la creatividad entre ellos, que contribuyen a mejorar la calidad de los productos. Considerando a los empleados como activos valiosos, la empresa se preocupa por sus vidas y crea un ambiente de cercanía para escuchar sus pensamientos, aspiraciones y comprender mejor sus deseos. En particular, se les brinda la oportunidad de desarrollar su capacidad, iniciativa y creatividad para mejorar la eficiencia laboral.
Truong Cong Hai, presidente del Sindicato de Y Thanh Company Limited, declaró: «La Junta Directiva del Sindicato de la empresa escucha atentamente a los empleados para maximizar las fortalezas de cada uno. La empresa anima a todos los empleados a demostrar sus capacidades y los reconoce debidamente. La solidaridad, el consenso y el respeto entre la Junta Directiva, la Junta Directiva del Sindicato y los empleados son lo que ayuda a la empresa a superar muchas dificultades y a desarrollarse de forma más sostenible».
Escuchar a los empleados no se limita a reuniones y diálogos, sino que debe concretarse en acciones prácticas, políticas adecuadas y el apoyo de sindicatos y empresas a todos los niveles. Cuando se escucha y comprende a los empleados, estos tendrán mayor confianza, apego y dedicación a la empresa. Esto también constituye una base importante para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa.
Cuando los empleados son escuchados y comprendidos, tendrán mayor confianza, compromiso y dedicación a la empresa. Esto también constituye una base importante para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa. |
Jade
Fuente: https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html
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