Según estadísticas preliminares de la Federación Provincial del Trabajo, las trabajadoras en Ha Tinh representan actualmente más del 51% de la población. La provincia cuenta con más de 6.000 empresas, sucursales y oficinas de representación, y casi el 30% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres. Estas cifras demuestran el importante papel que desempeñan las trabajadoras en numerosos sectores, desde la agricultura , la industria y la construcción hasta los servicios.
Sin embargo, a pesar de su importante contribución al desarrollo socioeconómico , las cuestiones de empleo, estabilidad laboral y la garantía de los derechos de las trabajadoras, especialmente las embarazadas o las que crían niños pequeños, siguen siendo una preocupación acuciante. En este contexto, la política de extender la licencia de maternidad no se limita a beneficios individuales, sino que también impacta en diversos aspectos: la salud de la madre, el desarrollo del niño, las operaciones empresariales, el mercado laboral y la estabilidad social.
Las observaciones realizadas en zonas industriales, áreas rurales y áreas urbanas de la provincia de Ha Tinh muestran que la mayoría de las mujeres expresan acuerdo y entusiasmo con respecto a la política de extender la licencia de maternidad a siete meses para las trabajadoras que dan a luz a su segundo hijo.
La Sra. Nguyen Thi Hoa, trabajadora de la Sociedad Anónima de Exportación de Prendas de Vestir (Clúster Industrial Bac Cam Xuyen - Comuna de Cam Binh), comentó: «El trabajo en la confección de prendas de vestir suele requerir trabajo continuo en la línea de montaje, lo que resulta bastante estresante. Por lo tanto, si nos conceden 7 meses de baja por maternidad según la nueva normativa, tendremos más tiempo para recuperarnos después del parto, estabilizar nuestro estado mental y cuidar de nuestros hijos para que estén más fuertes antes de volver al trabajo. Esto es realmente importante para las trabajadoras».
Esta política ha tenido una gran acogida no solo en el sector industrial, sino también en zonas con una gran fuerza laboral femenina. La Sra. Nguyen Thi Ngoc, presidenta del Sindicato de Mujeres de la comuna de Xuan Loc, declaró: «Muchas funcionarias y empleadas, especialmente aquellas embarazadas o con hijos pequeños, se sienten más seguras al saber que tienen más tiempo para descansar, cuidar de su salud y cuidar de sus familias. Esto les ayuda a reducir el estrés, recuperar energías y contribuir a mejorar la calidad de su trabajo tras su reincorporación a sus puestos».
Desde una perspectiva empresarial, muchas organizaciones también valoran la naturaleza humana de la política, aunque reconocen que enfrentarán ciertas dificultades y desafíos durante su implementación.
El Sr. Dinh Xuan Luc, presidente del Sindicato de TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (distrito de Thanh Sen), informó: «Nuestra empresa cuenta con hasta un 90 % de trabajadoras. Extender la baja por maternidad a 7 meses para las trabajadoras que dan a luz a su segundo hijo es una política muy humana, que demuestra la preocupación del Estado por las mujeres. Sin embargo, esto también genera nuevas exigencias en la asignación de personal y el mantenimiento de las actividades de producción. En mi función, asesoraré a la empresa para elaborar un plan de recursos humanos adecuado que cumpla con la normativa legal y garantice la plena protección de los derechos de los empleados».
La política de extender la licencia de maternidad a siete meses para las trabajadoras que dan a luz a su segundo hijo se considera una estrategia adecuada, que refleja el compromiso de la provincia con la salud maternoinfantil y su objetivo de mejorar la calidad de vida de su población. Esta política también contribuye a fortalecer la confianza de las mujeres en edad fértil para tener hijos, en consonancia con el objetivo de mantener una tasa de natalidad razonable y minimizar los riesgos para la salud reproductiva. Este es un factor crucial, ya que la provincia está promoviendo soluciones para mejorar la calidad de vida de su población, especialmente en las zonas rurales y montañosas.
El Sr. Phan Truong Sang, Jefe del Departamento de Población de la provincia de Ha Tinh, declaró: «Para garantizar que las trabajadoras, especialmente las rurales y las trabajadoras informales, tengan pleno acceso a sus derechos, en el futuro, el departamento se centrará en fortalecer la comunicación a nivel local con contenido fácil de entender y accesible sobre las prestaciones por maternidad, los beneficiarios elegibles y los procedimientos de implementación, especialmente en zonas montañosas y de difícil acceso. También reforzaremos la orientación a través del sistema de puestos de salud y el equipo de colaboradores de población, ayudando a las mujeres a comprender la información desde el momento del embarazo. Al mismo tiempo, el departamento monitoreará y evaluará el impacto de la política para proponer con prontitud ajustes que se ajusten a las características específicas de la fuerza laboral de la provincia».
La política que extiende la licencia de maternidad a siete meses para las mujeres que dan a luz a su segundo hijo ha recibido amplio apoyo y expectativa entre las trabajadoras de la provincia de Ha Tinh. Esta normativa no solo garantiza los derechos legítimos de las trabajadoras, sino que también refleja una tendencia hacia la mejora de las políticas de población y la atención de la salud maternoinfantil. Simultáneamente, crea las condiciones para que las mujeres trabajen con tranquilidad, formen familias felices y sigan contribuyendo positivamente al desarrollo socioeconómico de la provincia.
El 10 de diciembre, los delegados de la Asamblea Nacional aprobaron por unanimidad la Ley de Población. Esta ley, compuesta por 8 capítulos y 30 artículos, entrará en vigor el 1 de julio de 2026. Regula la comunicación, la promoción y la educación en materia de población; el mantenimiento de las tasas de fecundidad de reemplazo; la reducción del desequilibrio de género al nacer; la adaptación al envejecimiento poblacional; la mejora de la calidad de la población; y la garantía de las condiciones para la implementación de las labores de población.
Para mantener la tasa de reemplazo de fecundidad, la Ley de Población estipula varias medidas, entre ellas una licencia de maternidad de 7 meses para las trabajadoras y de 10 días hábiles para los trabajadores cuando sus esposas den a luz un segundo hijo.
Fuente: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
Kommentar (0)