Muchos países europeos se están abriendo, diversificando ocupaciones y edades, por lo que la exportación de mano de obra vietnamita está cambiando de dirección en un contexto en el que los mercados tradicionales están perdiendo su atractivo.
Con la intención de trabajar en el extranjero durante su último año de universidad, Bui Phan Hoai Vu, de 24 años, decidió ir a Alemania tras explorar diversos mercados. Según Vu, los países que durante mucho tiempo han atraído a trabajadores vietnamitas, como Japón y Corea, ya no son atractivos o los trámites son demasiado complejos. "Elegí ir a Alemania; el costo inicial de 150 millones de VND es equivalente al de otros países", dijo Vu.
Aparte de la profesión de enfermería, implementada por el Departamento de Trabajo en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), actualmente no existe ninguna empresa con licencia para enviar trabajadores a Alemania. Por lo tanto, Vu optó por estudiar artes culinarias, trabajando el 70 % del tiempo en un restaurante y estudiando en la escuela el resto del tiempo, pero sin pagar matrícula.
El tiempo total dedicado a estudiar y practicar durante la semana no debe exceder las 40 horas. El salario por trabajar en el restaurante es de 1000 euros al mes. Tras pagar impuestos y seguro social, Vu recibe 800 euros. Tras deducir 500 euros de gastos de comida y alojamiento, este joven aún logra ahorrar algo de dinero. Mensualmente, envía a Vietnam entre 3 y 5 millones de dongs.
Hoai Vu (extremo izquierdo) con amigos y colegas en Alemania. Foto: NVCC
Según Vu, en comparación con el salario mínimo mensual de 2400 a 2600 euros, los ingresos de los estudiantes de formación profesional son bastante bajos. Sin embargo, este periodo solo dura dos años. Al graduarse, con un título, se convertirá en empleado oficial y recibirá un salario mucho mayor.
En lugar de ir a estudiar al extranjero para buscar oportunidades laborales en Alemania como Vu, en el contexto de que el mercado tradicional está perdiendo su atractivo, muchas personas también eligen países que cooperan con Vietnam para reclutar oficialmente trabajadores como Rusia, Rumania, Polonia, Hungría... para trabajar.
El Sr. Nguyen Duc Nam, presidente del Consejo de Administración de International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Sona), afirmó que los mercados tradicionales de la empresa son Japón y Corea. Sin embargo, con el paso de los años, la empresa ha buscado más contratos en Europa. Si bien Japón tiene restricciones de edad y trámites complicados para viajar a Corea, algunos países europeos, como Rumania, son bastante tolerantes. Los trabajadores no cualificados, con requisitos de cualificación no muy exigentes, siempre que sean mayores de edad y gocen de buena salud, tienen una oportunidad.
Cada año, la empresa envía entre 200 y 300 trabajadores a varios países europeos. El salario depende del sector. El coste del envío no puede superar el salario de un mes, según el contrato, por cada año de trabajo, sin incluir los gastos de idiomas ni formación profesional.
La Sra. Nguyen Thi Huong, encargada de la contratación de la empresa de exportación de mano de obra Traco en Ciudad Ho Chi Minh, explicó que en los últimos dos o tres años, los trabajadores han tendido a buscar trabajo en Europa en lugar de ir a Japón. Esto se debe a la fuerte caída del yen y al aumento del coste de la vida en Japón. Mientras tanto, muchos países europeos tienen una gran demanda de recursos humanos, por lo que las políticas para atraer a trabajadores inmigrantes han cambiado considerablemente.
Clase práctica de corte y soldadura de metales organizada por la empresa Sona para trabajadores que viajan a Lituania y Rumanía. Foto: An Phuong
Por ejemplo, en Alemania, para atraer trabajadores cualificados , el gobierno ha creado condiciones para que los extranjeros se nacionalicen en tan solo 5 años, en lugar de los 8 anteriores. De esta manera, después de 5 años, los trabajadores pueden ser considerados para la residencia permanente y patrocinar a sus familiares. Al mismo tiempo, los extranjeros disfrutan de las mismas condiciones laborales y beneficios que los nacionales. En cuanto a Vietnam, en enero, los ministerios de trabajo de ambos países firmaron un Memorando de Entendimiento (MOU) en materia laboral y de empleo, lo que abre oportunidades de cooperación.
Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, varias empresas vietnamitas envían trabajadores a más de diez países europeos. Según las necesidades del país de acogida, los trabajadores desempeñan diferentes trabajos y perciben distintos salarios. Actualmente, Rumania es el país que más trabajadores vietnamitas recibe, con aproximadamente 4100 personas, de las cuales el 90 % trabaja en los sectores de la construcción y la industria. El salario mínimo para los trabajadores no cualificados es de 650 USD al mes, y para los cualificados, de 800 a 1000 USD. La jornada laboral es de 8 horas diarias, 5 días a la semana.
Las empresas rusas buscan contratar operarios de fábrica, procesadores de alimentos y operadores de maquinaria industrial. El salario mensual promedio es de 500 a 700 USD, con una jornada laboral de 8 horas diarias, 22 días al mes. Las horas extras se calculan aparte. Asimismo, Bulgaria, Hungría y Polonia también necesitan contratar trabajadores cualificados en los sectores industrial y agrícola . El salario base oscila entre 500 y 750 USD al mes, dependiendo del puesto y sin incluir las horas extras.
En el mercado europeo, la mayoría de los trabajadores reciben alojamiento y gastos de viaje entre su lugar de residencia y el trabajo. La empresa paga el billete de avión de ida y vuelta al inicio y al final del contrato. Dependiendo del país, el contrato tiene una duración de 2 a 3 años, prorrogable. Los gastos de viaje incluyen principalmente gastos de servicio y visado. Los gastos de servicio no deben superar un mes del salario del empleado, según el contrato, por cada año de trabajo.
Obreros vietnamitas en una obra de construcción rumana. Foto: Sona
El Sr. Nguyen Nhu Tuan, subdirector del Departamento de Información y Propaganda del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, dijo que Europa es un destino atractivo para los trabajadores vietnamitas debido a su moderno entorno de vida, buenos ingresos y condiciones de trabajo, y la posibilidad de quedarse y trabajar durante mucho tiempo.
Sin embargo, al viajar a Europa para trabajar, los trabajadores se enfrentan a problemas como: clima muy frío, poco trabajo en invierno y diferencias culturales mucho mayores en comparación con los mercados japonés, coreano y taiwanés. Además, los vietnamitas tienen que competir con trabajadores de otros países de la región europea y de países en desarrollo con el mismo nivel de cualificación.
Según el representante del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, las empresas que envían trabajadores a Europa se enfrentan a un gran reto: la huida de trabajadores a terceros países. Por lo tanto, la selección de los trabajadores exportados debe ser muy estricta, con restricciones claras. Por el contrario, los trabajadores que desean ir a Europa recurren fácilmente a intermediarios y corredores con la promesa de "viajes fáciles y salarios altos", y son fácilmente engañados.
Según el Sr. Tuan, durante al menos los próximos cinco años, Japón y Corea seguirán siendo los principales mercados de exportación de mano de obra de Vietnam. Los países europeos acaban de empezar a aceptar trabajadores de fuera de la UE y se muestran cautelosos, principalmente en la fase de prueba. "Los trabajadores que deseen ir a Europa deben investigar detenidamente la empresa de contratación y pueden llamar a la línea directa del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero para comprobarlo y evitar ser estafados", declaró el Sr. Tuan.
Le Tuyet
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