Los trabajadores exportados se desplazan a Europa

Muchos países europeos se están abriendo, diversificando ocupaciones y edades, por lo que la exportación de mano de obra vietnamita está cambiando de dirección en un contexto en el que los mercados tradicionales están perdiendo su atractivo.

Con la intención de trabajar en el extranjero durante su último año de universidad, Bui Phan Hoai Vu, de 24 años, decidió elegir Alemania después de investigar muchos mercados. Según Vu, los países que durante mucho tiempo han atraído a trabajadores vietnamitas, como Japón y Corea, ya no son atractivos o tienen procedimientos demasiado difíciles. "Elegí ir a Alemania, el costo inicial de 150 millones de VND es equivalente al de otros países", dijo Vu.

Aparte de la profesión de enfermería implementada por el Departamento de Trabajo en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), actualmente no existe ninguna empresa autorizada a enviar trabajadores a Alemania. Por lo tanto, Vu decidió estudiar en el extranjero para convertirse en chef, pasando el 70% de su tiempo practicando en restaurantes y el resto del tiempo estudiando en la escuela, pero sin pagar ninguna matrícula.

El tiempo total semanal tanto para estudio como para práctica no debe exceder las 40 horas. El salario trabajando en un restaurante es de 1.000 euros al mes. Después de pagar los impuestos y el seguro social, Vu recibió 800 euros. Tras descontar la comida y el alojamiento, el joven gastó 500 euros, pero aun así logró ahorrar algo de dinero. Cada mes envía entre 3 y 5 millones de dongs a Vietnam.

Hoai Vu (extrema izquierda) con amigos y colegas en Alemania. Foto: NVCC

Según Vu, en comparación con el salario mínimo mensual de 2.400-2.600 euros, los ingresos de los estudiantes de formación profesional que estudian en el extranjero son bastante bajos. Sin embargo, este período sólo duró dos años. Cuando te gradúes, con un título serás un empleado oficial y recibirás un salario mucho más alto.

En lugar de ir a estudiar al extranjero para buscar oportunidades laborales en Alemania como Vu, en el contexto de que el mercado tradicional está perdiendo su atractivo, muchas personas también eligen países que cooperan con Vietnam para reclutar oficialmente trabajadores como Rusia, Rumania, Polonia, Hungría... para trabajar.

El Sr. Nguyen Duc Nam, presidente del consejo directivo de International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Sona), dijo que los mercados tradicionales de la compañía son Japón y Corea. Sin embargo, a lo largo de los años la empresa ha buscado contratos adicionales en Europa. Porque mientras que Japón tiene restricciones de edad y procedimientos complicados para ir a Corea, algunos países europeos como Rumania son bastante tolerantes. Mano de obra en general, no se requieren habilidades muy altas, solo es necesario tener buena salud para tener oportunidades.

Cada año la empresa envía entre 200 y 300 trabajadores a varios países europeos. El salario depende de la industria. El coste del envío del niño no puede ser superior a un mes de salario según contrato por cada año de trabajo, sin incluir los gastos de idioma y formación profesional.

La Sra. Nguyen Thi Huong, encargada del reclutamiento en la empresa exportadora de mano de obra Traco en Ciudad Ho Chi Minh, dijo que en los últimos 2-3 años, los trabajadores han tendido a querer encontrar trabajo en Europa en lugar de ir a Japón. La razón es que el yen ha caído bruscamente y los costos en Japón están aumentando. Mientras tanto, muchos países europeos están “sedientos” de recursos humanos, por lo que las políticas para atraer a trabajadores inmigrantes han cambiado mucho.

Clase práctica de corte y soldadura de metales organizada por la empresa Sona para trabajadores que van a Lituania y Rumania. Foto: An Phuong

Por ejemplo, en Alemania, para atraer trabajadores cualificados , el gobierno ha creado condiciones para que los extranjeros puedan naturalizarse después de sólo 5 años, en lugar de 8 años como antes. De esta forma, luego de 5 años los trabajadores podrán ser considerados para el asentamiento y patrocinio de familiares. Al mismo tiempo, los extranjeros también disfrutan de condiciones laborales y beneficios iguales a los locales. En cuanto a Vietnam, en enero, los ministerios de trabajo de ambos países firmaron un Memorando de Entendimiento (MOU) en el campo del trabajo y el empleo, abriendo oportunidades para la cooperación.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, varias empresas vietnamitas están enviando trabajadores a trabajar a más de 10 países europeos. Dependiendo de las necesidades del país anfitrión, los trabajadores realizarán diferentes trabajos y tendrán diferentes salarios. Actualmente, Rumania es el país que recibe más trabajadores vietnamitas con cerca de 4.100 personas, de las cuales el 90% trabajan en los sectores de la construcción y la industria. El salario más bajo para los trabajadores no calificados es de 650 dólares por mes, y para los trabajadores calificados es de 800 a 1.000 dólares. 8 horas al día, 5 días a la semana.

Las empresas rusas quieren contratar trabajadores de fábrica, procesadores de alimentos, operadores de máquinas industriales... El ingreso mensual promedio es de 500-700 USD, las horas de trabajo son de 8 horas por día, 22 días por mes, las horas extras se calculan por separado. De manera similar, Bulgaria, Hungría y Polonia también tienen la necesidad de contratar trabajadores cualificados no cualificados en los sectores industrial y agrícola . El salario base varía entre 500 y 750 USD por mes, dependiendo del trabajo y sin incluir horas extras.

En el mercado europeo, a la mayoría de los trabajadores se les proporciona alojamiento y gastos de viaje entre su residencia y el trabajo. El pasaje aéreo de ida y vuelta al inicio y al final del contrato lo paga la compañía. Dependiendo del país, el contrato dura 2-3 años y puede renovarse. Los gastos de viaje incluyen principalmente cargos por servicios y tarifas de visa. Los honorarios por servicios se estipulan que no excedan de un mes de salario del empleado contratado por cada año de trabajo.

Trabajadores vietnamitas trabajan en una obra en construcción en Rumania. Foto: Sona

El Sr. Nguyen Nhu Tuan, subdirector del Departamento de Información y Propaganda del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, dijo que Europa es un destino atractivo para los trabajadores vietnamitas debido a su moderno entorno de vida, buenos ingresos y condiciones de trabajo, y la posibilidad de quedarse y trabajar durante mucho tiempo.

Sin embargo, al ir a trabajar a Europa, los trabajadores se enfrentarán a algunos problemas como: clima muy frío, poco trabajo en invierno, diferencias culturales mucho mayores en comparación con los mercados japonés, coreano y taiwanés. Además, los vietnamitas tienen que competir con trabajadores de otros países europeos y de países en desarrollo con el mismo nivel de habilidades.

Según un representante del Departamento de Gestión del Trabajo en el Extranjero, las empresas que envían trabajadores a trabajar a Europa se enfrentan a un gran desafío: los trabajadores que huyen a terceros países. Por lo tanto, la selección de los trabajadores exportados debe ser muy estricta y tener restricciones claras. Por el contrario, los trabajadores que quieren ir a Europa encuentran fácilmente grupos intermediarios y corredores con promesas de "viaje fácil, salario alto", y son fácilmente engañados.

Según el Sr. Tuan, al menos en los próximos cinco años, Japón y Corea seguirán siendo importantes mercados de exportación de mano de obra para Vietnam. Los países europeos acaban de empezar a aceptar trabajadores no pertenecientes a la UE y lo hacen con cautela, en su mayoría de forma experimental. "Los trabajadores que deseen ir a Europa deben investigar cuidadosamente la empresa que los recluta. Pueden llamar a la línea directa del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero para verificar y evitar estafas", dijo el Sr. Tuan.

Le Tuyet

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