En la tarde del 29 de septiembre, el Ministerio de Asuntos Exteriores, citando información de la Embajada de Vietnam en Francia, informó que la policía francesa descubrió a seis mujeres, cuatro de ellas presuntamente vietnamitas, en un camión frigorífico en Ródano (Lyon, Francia). El incidente ocurrió el 27 de septiembre.
La información anterior hace que muchas personas se estremezcan de miedo, recordando la tragedia de 39 vietnamitas que murieron en un camión contenedor refrigerado en el Reino Unido a finales de 2019.
Arriesgan sus vidas para inmigrar ilegalmente a países europeos para trabajar.
Ignorancia, credulidad, confianza.
Últimamente, los sectores funcionales han realizado una fuerte labor de propaganda sobre las leyes que rigen el trabajo de los trabajadores en el extranjero, emitiendo numerosas advertencias sobre actividades fraudulentas en este campo.
Sin embargo, el Sr. Dang Si Dung, subdirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , afirmó: "Actualmente, el Departamento sigue recibiendo información de trabajadores, autoridades locales y medios de comunicación sobre muchas personas que son estafadas para trabajar en el extranjero".
Según el Sr. Dung, la razón de la situación descrita es que un grupo de trabajadores quiere trabajar en el extranjero para tener altos ingresos, buenas condiciones laborales y no tener que pasar por procedimientos de selección, capacitación en idiomas extranjeros y habilidades vocacionales.
Aprovechando esto, muchas organizaciones e individuos que no prestan servicios para enviar trabajadores al extranjero utilizan trucos para engañarlos y enviarlos al extranjero. Existen trucos muy sofisticados que solo la agencia gestora puede detectar.
El Sr. Dang Si Dung afirmó: «Las maniobras fraudulentas de estas organizaciones e individuos se centran en la necesidad de trabajar a toda costa, aprovechándose del escaso conocimiento que tienen los trabajadores de la ley y de la información sobre empleos en el extranjero».
Según Le Long Son, director general del Grupo ESUHAI (una empresa con 17 años de experiencia en la formación y envío de trabajadores a trabajar en Japón), la mayoría de las personas que van al extranjero a trabajar ilegalmente son crédulas y creen en los consejos de conocidos.
Ven a sus conocidos que se van ilegalmente, pero aun así viven "bien" y tienen mucho dinero, así que imitan su ejemplo y deciden "irse". Estas cosas aún ocurren en silencio en la vida, y son muy difíciles de controlar si no se logra cambiar la conciencia de este grupo de trabajadores.
A menudo, quienes optan por irse "ilegalmente" no comprenden del todo el significado y los beneficios del programa para enviar trabajadores al extranjero a trabajar legalmente. No están cualificados para trabajar, pero aun así desean ganar mucho dinero, por lo que aceptan el riesgo de ir al extranjero a trabajar ilegalmente.
La Sra. Le Minh Thuy, subdirectora de Educación de Haio, coincide con este análisis. «Mucha gente es crédula y se deja llevar por las promesas de un trabajo sin contrato y mejor remunerado, una perspectiva de ensueño en un país extranjero», afirmó la Sra. Thuy.
También hay casos en los que los trabajadores desean trabajar en el extranjero, pero no cumplen con los requisitos de cada mercado oficial. Algunos optan por la vía oficial, pero por alguna razón encuentran la manera de quedarse a toda costa después de que vence el contrato...
En general, se considera que la principal causa de este fenómeno es la falta de información y comprensión de la ley por parte de los trabajadores, y su impaciencia por enriquecerse rápidamente, lo que les lleva a decidir irse al extranjero rápidamente por medios ilegales. No anticipan plenamente las dificultades y los peligros, e incluso pueden arriesgar sus vidas, por lo que se convierten en víctimas de los intermediarios.
Trabajar ilegalmente es perjudicial de muchas maneras.
El subdirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, Dang Si Dung, señaló que los trabajadores vietnamitas que viajan al extranjero a través de canales no oficiales y luego residen y trabajan ilegalmente plantean muchos riesgos potenciales.
En primer lugar, existe el riesgo de no poder encontrar trabajo, convertirse en residente ilegal, ser arrestado, multado y deportado si las autoridades locales lo descubren.
Debido a que no existe un contrato laboral legal, el empleo y los ingresos del empleado no están garantizados, no disfruta de beneficios de seguro y no está protegido por las leyes del país anfitrión.
Además, los trabajadores ilegales a menudo no tienen información completa sobre sus empleadores; carecen de comprensión de la cultura y las costumbres del país de destino; no están equipados con habilidades laborales, capacidades vocacionales y conocimientos de idiomas extranjeros...
Por lo tanto, estos ciudadanos son muy susceptibles a ser víctimas de trata de personas y trabajo forzoso. Además, pueden enfrentar muchas otras dificultades y riesgos en la vida, pero no están reconocidos ni protegidos por las leyes del país de acogida.
Además, debido a que trabajan ilegalmente, estos ciudadanos no se registran ante las autoridades vietnamitas ni registran su ciudadanía en las oficinas diplomáticas o consulares vietnamitas en el país donde trabajan. Si los trabajadores enfrentan dificultades, es muy difícil para las autoridades vietnamitas acercarse a ellos, comprenderlos y apoyarlos para proteger sus legítimos derechos e intereses.
La Sra. Le Minh Thuy añadió: «Al trabajar ilegalmente, los propios trabajadores se privan de su derecho a la protección. Esto significa que la salud, la seguridad y la vida de los trabajadores pueden estar siempre en peligro».
Debido a que viven escondidos y residen ilegalmente, los derechos de los trabajadores en materia de trabajo, viajes, alimentación, alojamiento, atención sanitaria ... son casi nulos.
A veces, sus empleadores los presionan a causa de sus salarios, incluso les retienen el sueldo y no les queda más remedio que culpar a su mala suerte.
La Sra. Thuy afirmó: «Trabajar en el extranjero a través de canales no oficiales no estará protegido por las leyes del país anfitrión, incluso si el empleador los maltrata. No reciben indemnización por despido, no tienen seguro médico por enfermedad ni seguro contra riesgos o accidentes durante su vida y trabajo...».
Además, los trabajadores simplemente piensan que arriesgar sus vidas para trabajar ilegalmente, enfrentándose a muchos peligros y dificultades es para ganar dinero, cuidar de sus familias... sin darse cuenta del todo de que su comportamiento viola gravemente las leyes del país de acogida.
La policía local organiza regularmente fuerzas para combatir a los trabajadores extranjeros ilegales. En caso de ser descubiertos, la pena más leve es una multa, y la más severa, la prisión. Posteriormente, los trabajadores serán deportados a su país de origen. Asimismo, a los trabajadores que violen las leyes de inmigración del país de acogida se les negará la visa y la entrada en el futuro.
Entender correctamente para no correr el riesgo de ir al extranjero a trabajar “ilegalmente”
El subdirector Dang Si Dung recomienda que los empleados que quieran trabajar en el extranjero se informen sobre las regulaciones legales, las formas de viaje, los derechos y obligaciones de los empleados que trabajan en el extranjero y las tarifas que deben pagar de acuerdo con las regulaciones...
Al mismo tiempo, los trabajadores también deben dotarse de conocimientos de idiomas extranjeros y de las habilidades profesionales necesarias y adecuadas a los requisitos del mercado laboral, y buscar información en los organismos pertinentes para asegurarse de que pueden trabajar en el extranjero de forma legal y segura.
Esa información es difundida diariamente por los periódicos y estaciones de radio locales, pero lo desconcertante es ¿por qué la gente todavía cree en las promesas y continúa trabajando ilegalmente?
Según el Sr. Le Long Son, director general del Grupo Esuhai, la razón principal es que los trabajadores carecen de información sobre las condiciones y los costes de trabajar legalmente en el extranjero.
Tras 17 años de formación y envío de trabajadores a Japón, el Sr. Son afirmó que los costos de los servicios para trabajar en el extranjero son ahora mucho más razonables que antes. El límite máximo para el envío de trabajadores al extranjero está claramente regulado por la Ley n.º 69/2020/QH14.
El Sr. Son mencionó que el costo de ir a Japón para trabajar bajo el programa de pasantías técnicas en Esuhai depende de cada programa de reclutamiento diferente y no excede los 90 millones de VND.
Los bajos costos facilitan el acceso y la participación de los trabajadores en el programa, tanto para trabajar como para adquirir experiencia, habilidades y aprender idiomas extranjeros, no solo para obtener capital. Sin embargo, aún hay personas que no comprenden del todo el significado de este programa y optan por trabajar en el extranjero ilegalmente, a pesar de los riesgos.
Los costos de los servicios son cada vez más bajos, lo que hace más fácil para los trabajadores trabajar en el extranjero (Foto: Colaborador).
Según la Sra. Le Minh Thuy, subdirectora de Educación de Haio, el costo total actual de los servicios en todas las unidades fluctúa entre 60 y 100 millones de VND. Sin embargo, advirtió que, al acceder a servicios a través de intermediarios, la comisión de corretaje puede aumentar entre 20 y 40 millones de VND, por lo que los empleados deben investigar cuidadosamente.
El Sr. Le Long Son añadió que, para enviar trabajadores al extranjero, las empresas deben contar con licencias, completar informes y estar sujetas a un estricto control por parte de las autoridades. Los trabajadores deben investigar cuidadosamente las empresas con buena reputación y elegir con lucidez una empresa de envío responsable para garantizar sus derechos e intereses legales durante su tiempo de trabajo en el extranjero.
En cuanto a las habilidades y los idiomas extranjeros, según los expertos, se trata de cosas necesarias para los trabajadores cuando trabajan y viven en el extranjero, no barreras creadas para limitar a los trabajadores a ir al extranjero a trabajar.
Las habilidades son requisitos necesarios para que los empleados puedan realizar bien su trabajo y obtener ingresos altos (Ilustración: Colaborador).
Las habilidades son para cumplir con los requisitos del trabajo, y también son un paso de capacitación para que los empleados se adapten al próximo trabajo, evitando el gasto de ir a otro país a trabajar pero no cumplir con los requisitos del trabajo, trabajar de manera ineficaz, ser eliminado será un desperdicio de los costos gastados.
Los idiomas extranjeros garantizan que los empleados puedan comunicarse con hablantes nativos, trabajar y vivir bien, adquirir nuevas habilidades en el trabajo y son la base para dominar otro idioma. Esta es una condición fundamental para que los empleados mejoren su autoestima después de trabajar en el extranjero.
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