Una serie de cambios importantes en la Ley de Funcionarios Públicos, poniendo fin a la situación de "estabilidad vitalicia"

(Dan Tri) - Según el Presidente de la Asamblea Nacional, la Ley revisada sobre Funcionarios Públicos no sólo supera viejas deficiencias como los mecanismos rígidos y la permanencia vitalicia en el cargo, sino que también abre un espacio creativo para las unidades de servicio público.

Al presentar el proyecto de ley revisado sobre funcionarios públicos en la reunión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional en la mañana del 29 de septiembre, el viceministro del Interior, Truong Hai Long, dijo que el proyecto de ley revisado consta de 6 capítulos y 43 artículos (19 artículos menos que la ley actual).

Los funcionarios pueden firmar contratos con otras agencias y organizaciones.

Al proporcionar información específica sobre los nuevos puntos de esta revisión, el viceministro Truong Hai Long dijo que el proyecto ha innovado el mecanismo y los métodos de reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos de acuerdo con los puestos de trabajo.

En consecuencia, se innova en el reclutamiento de funcionarios públicos en el sentido de estipular claramente que el reclutamiento se realiza en dos formas: examen y selección; y se complementa la normativa sobre la aceptación de personas con experiencia laboral tanto en el sector público como en el privado para trabajar como funcionarios públicos.

El viceministro del Interior, Truong Hai Long, presenta el proyecto de ley revisado sobre funcionarios públicos (Foto: Hong Phong).

En particular, según el Viceministro del Interior, el proyecto de ley modificado ha ampliado los derechos de los funcionarios públicos a firmar contratos para realizar actividades profesionales, participar en aportaciones de capital y gestionar empresas si la ley anticorrupción no lo prohíbe o las leyes especializadas no tienen otras disposiciones.

El segundo punto nuevo mencionado por el viceministro Truong Hai Long es la creación de conectividad en el uso de recursos humanos entre los sectores público y privado; implementando un mecanismo para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad para trabajar en unidades de servicio público.

El proyecto establece claramente las formas de atraer recursos humanos de alta calidad, incluyendo: aceptar funcionarios públicos y firmar contratos con expertos, científicos , personas experimentadas y altamente calificadas, incluidos vietnamitas residentes en el extranjero.

El proyecto también añade un mecanismo para la firma de contratos con casos que operan en los campos específicos de la cultura, las artes, la educación física, el deporte y otros campos específicos sin tener que contratar a funcionarios públicos.

Otra novedad es la innovación del mecanismo de evaluación de los funcionarios públicos para mejorar la calidad y la eficiencia del servicio a la ciudadanía y a la sociedad. La evaluación de los funcionarios públicos se realiza de forma continua y multidimensional, basándose en los resultados, el producto del trabajo, la calidad de los servicios públicos y la satisfacción de las personas, las organizaciones y las empresas. Esto crea un mecanismo para evaluar a los funcionarios públicos cuando se determina que no cumplen con los requisitos.

Al presentar el informe de revisión del Comité de Derecho y Justicia, el Vicepresidente Nguyen Truong Giang dijo que el Comité está básicamente de acuerdo con la conversión del método de gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo para adaptarse a la tendencia actual de la reforma del sector público.

Vicepresidente del Comité de Derecho y Justicia, Nguyen Truong Giang (Foto: Hong Phong).

La regulación según la cual los servidores públicos podrán celebrar contratos de trabajo o contratos de servicios con otros organismos, organizaciones y unidades que no sean contrarios a lo pactado en el contrato de trabajo y no estén prohibidos por la ley también la acuerda el organismo examinador.

Según el Sr. Giang, este reglamento tiene como objetivo aprovechar la capacidad y la experiencia profesional de los funcionarios públicos en sus actividades profesionales para contribuir a la sociedad, aumentando al mismo tiempo los ingresos legítimos de los funcionarios públicos.

El organismo auditor también aprobó el reglamento de los contratos de trabajo y de prestación de servicios para el desempeño de determinadas tareas de los servidores públicos, con el objetivo de crear conectividad en el uso de recursos humanos de alta calidad entre los sectores público y privado, contribuyendo a mejorar la calidad de los servicios públicos para atender las demandas sociales.

Poner fin al mecanismo de "funcionario vitalicio"

En cuanto a la ampliación de los derechos de los funcionarios públicos, el presidente del Comité Económico y Financiero, Phan Van Mai, apoya la regulación que otorga a los funcionarios públicos el derecho a firmar contratos para realizar trabajos fuera de sus funciones oficiales. Sin embargo, señaló que es necesario revisar cuidadosamente la normativa pertinente para que los funcionarios no se aprovechen de esto y afecten su trabajo principal.

Según el Sr. Mai, el contrato laboral de los funcionarios públicos también es un tema muy importante. «Durante mucho tiempo, hemos considerado a los funcionarios públicos como servidores públicos, es decir, como funcionarios vitalicios. Pero aquí, el contrato es por tiempo limitado, con entrada y salida. Debemos cambiar nuestra percepción de funcionarios vitalicios a una de duración determinada y un contrato de duración determinada», expresó el Sr. Mai.

Presidente del Comité Económico y Financiero, Phan Van Mai (Foto: Hong Phong).

El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, elogió altamente la preparación del Ministerio del Interior, así como el informe de verificación del Comité de Derecho y Justicia.

Según el presidente de la Asamblea Nacional, recientemente hemos dado un paso muy importante en la racionalización del aparato. «La Ley de Funcionarios Públicos revisada en 2025 marca un avance importante en la modernización de la gestión de los recursos humanos del servicio público en Vietnam», enfatizó el presidente de la Asamblea Nacional.

En el contexto de la transformación digital nacional y la integración internacional, el presidente de la Asamblea Nacional dijo que el proyecto de ley no solo supera viejas deficiencias como los mecanismos rígidos y la permanencia vitalicia, sino que también abre un espacio creativo para las unidades de servicio público.

Al añadir su opinión, el presidente de la Asamblea Nacional sugirió que las disposiciones de la ley deben aumentar la transparencia y prevenir los abusos en la contratación. "Hablamos de flexibilidad, pero no es aceptable tener demasiados funcionarios sin cualificación", señaló el presidente de la Asamblea Nacional, añadiendo que es necesario establecer un sistema de evaluación de los funcionarios, y que una vez contratados, no pueden permanecer en el sistema de por vida.

El Presidente de la Asamblea Nacional enfatizó la necesidad de construir un equipo profesional de funcionarios públicos, crear un mecanismo de reclutamiento flexible, garantizar los derechos legítimos de los funcionarios públicos, promover la transformación digital en la gestión de los funcionarios públicos y construir una administración justa, moderna y transparente.

El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, habla en la reunión (Foto: Hong Phong).

“Con poca gente y mucho trabajo por hacer, debemos transformarnos digitalmente y aplicar inteligencia artificial. Debemos aprender de los modelos de Malasia, Singapur o China en esta gestión para hacerlo bien”, expresó el presidente de la Asamblea Nacional.

Además, el Presidente de la Asamblea Nacional sugirió prestar atención a las regulaciones sobre la gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo; innovar en los métodos de reclutamiento de funcionarios públicos; aumentar la responsabilidad de los jefes de las unidades de servicio público; mejorar la aplicación de la tecnología de la información; garantizar los derechos y beneficios de los funcionarios públicos...

El Presidente de la Asamblea Nacional dijo que este proyecto de ley es elegible para ser aprobado en la décima sesión para continuar sirviendo a la racionalización del aparato organizativo.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm