Complementar las materias que reciben políticas preferenciales y especiales en la contratación de funcionarios públicos

Continuando con la Décima Sesión, esta mañana, 13 de noviembre, bajo la dirección del Vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, la Asamblea Nacional discutió en el salón el proyecto de Ley sobre Funcionarios Públicos (enmendado).

Asignar al Gobierno la función de guiar la creación de puestos de trabajo

Los diputados de la Asamblea Nacional coincidieron en la necesidad de promulgar la Ley de Empleados Públicos (modificada) para perfeccionar el marco jurídico de gestión del personal de servicios públicos según los puestos de trabajo, vinculando la autonomía de las unidades con la rendición de cuentas y la transformación digital. El proyecto de ley identifica y establece los principios de gestión y la estructura de derechos y obligaciones de los empleados públicos, con una orientación moderna y acorde con la nueva administración pública.

El vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, presidió una sesión de debate en el salón sobre el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendada). Foto: Lam Hien

En lo que respecta a la innovación en la contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos según sus puestos de trabajo, la cláusula 2 del artículo 3 estipula la aplicación de la contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos según sus puestos de trabajo y con base en contratos laborales.

Al evaluar las nuevas regulaciones mencionadas como acordes con la tendencia de la reforma del sector público, garantizando la coherencia y sincronización con el método de gestión de cuadros y funcionarios públicos estipulado en la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, y contribuyendo a crear una base legal para la implementación del pago de salarios según los puestos de trabajo, el Delegado de la Asamblea Nacional, Dang Bich Ngoc (Phu Tho), señaló que, en el pasado, la definición de puestos de trabajo en las agencias y organizaciones carecía de rigor científico . La determinación de los puestos de trabajo sigue siendo formal, ineficaz y no cumple con los requisitos como base para la contratación, el uso y la gestión de los funcionarios públicos.

El delegado de la Asamblea Nacional, Dang Bich Ngoc (Phu Tho), interviene. Foto: Quang Khanh

Por lo tanto, la delegada Dang Bich Ngoc sugirió que el proyecto de ley debería incluir una disposición que asigne al Gobierno la tarea de guiar la creación de puestos de trabajo en las unidades de servicio público para garantizar la autenticidad, la rigurosidad y la adecuación a los requisitos de las tareas de las agencias y unidades; contribuyendo así a aumentar la transparencia y la equidad en el trabajo de personal, mejorando continuamente la calidad y la eficiencia de las unidades de servicio público, mejorando la calidad de los servicios públicos y satisfaciendo las necesidades de desarrollo cada vez mayores en el contexto actual.

Respecto a la evaluación de los funcionarios públicos en el Artículo 24 del proyecto de ley, el diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Tam Hung (Ciudad Ho Chi Minh) dijo que si bien el proyecto de ley enfatizó el requisito de "cuantificar los criterios asociados con las tareas", es necesario estipular más claramente que el Gobierno promulgue un marco de criterios nacionales unificado y, al mismo tiempo, exija la digitalización de los datos de evaluación y las actualizaciones periódicas de la base de datos nacional.

El delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Tam Hung (Ciudad Ho Chi Minh), interviene. Foto: Ho Long

Además, el plazo para recomendar los resultados de la evaluación debería ampliarse de 5 a 15 días para garantizar los derechos de los funcionarios y evitar formalidades en el trabajo de revisión interna.

Garantizar mecanismos y políticas preferenciales y específicas para las minorías étnicas en zonas de difícil acceso.

La cláusula 4 del artículo 3 del proyecto de ley estipula políticas preferenciales para la contratación de personas talentosas, pertenecientes a minorías étnicas y con contribuciones revolucionarias como funcionarios públicos. Según el delegado Dang Bich Ngoc, esto demuestra la especial atención que el Partido y el Estado prestan a las minorías étnicas.

Según la delegada Dang Bich Ngoc, en la práctica, el proceso de selección de funcionarios públicos siempre se caracteriza por una gran competencia. Sin embargo, para incentivar, motivar y crear un mecanismo que permita a los hijos de minorías étnicas de zonas remotas, especialmente aquellas con condiciones de extrema dificultad, acceder al servicio público, es necesario implementar políticas específicas. Esto se debe a que los habitantes de estas zonas han estado arraigados a sus territorios durante mucho tiempo, conocen su cultura e historia, y constituyen una fuente de mano de obra estable y a largo plazo para las regiones con condiciones particularmente difíciles.

Por lo tanto, es muy importante crear un mecanismo de apoyo y dar prioridad especial a las minorías étnicas en zonas remotas, aisladas y particularmente difíciles, ayudando a los hijos de familias de esas zonas a acceder a puestos de trabajo adecuados, con prioridad en diferentes niveles para esas zonas y minorías étnicas.

Delegados que asistieron a la reunión. Foto: Pham Thang

La delegada Dang Bich Ngoc sugirió que el proyecto de ley debería complementar las materias y reglamentos en lo que respecta a la implementación de políticas preferenciales especiales para la contratación de minorías étnicas en zonas remotas, aisladas, de difícil acceso y con grupos étnicos especialmente pequeños. El Gobierno deberá especificar estos casos en detalle.

La delegada Dang Bich Ngoc también propuso que, en la cláusula 5 del artículo 16, se añadiera la frase "zonas remotas, especialmente zonas difíciles, minorías étnicas" después de la frase "minorías étnicas" para asegurar mecanismos y políticas preferenciales para las minorías étnicas en zonas verdaderamente difíciles, y para fomentar y crear condiciones para que sus hijos sean reclutados y presten servicio localmente.

Respecto a los casos que no están autorizados a registrarse para el reclutamiento de funcionarios públicos de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre actividades profesionales, el punto c, cláusula 3, artículo 19 del proyecto de ley estipula que aquellos que no están autorizados a registrarse para el reclutamiento de funcionarios públicos son aquellos que "caen en uno de los casos que no están autorizados a registrarse para el reclutamiento de funcionarios públicos de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre actividades profesionales".

La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), interviene. Foto: Ho Long

Según la diputada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), actualmente no existen regulaciones específicas para estos casos. Por lo tanto, propuso añadir una regulación que obligue al Gobierno a especificar detalladamente los casos en los que no se permite la inscripción para el reclutamiento de funcionarios públicos, de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre actividades profesionales, o bien aclararlo en el proyecto de ley.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html