Según la nueva tabla salarial aplicada a partir del 1 de julio (después de aumentar el salario básico de 1,8 a 2,34 millones de VND/mes), los maestros de preescolar de grado III son actualmente el grupo que recibe el salario más bajo, de aproximadamente 4,9 a 11,4 millones de VND/mes, dependiendo del nivel (sin incluir asignaciones y antigüedad).
Los docentes de primaria, secundaria y bachillerato de primer grado reciben los salarios más altos. De ellos, aquellos con un coeficiente salarial de 6,78 perciben un salario de casi 16 millones de VND al mes (sin incluir prestaciones ni antigüedad).
Los salarios actuales del profesorado en todos los niveles son específicamente los siguientes:
Fórmula para calcular el ingreso general docente: Nivel de ingreso = Salario base x coeficiente salarial + asignación + antigüedad.
Para los profesores, en función de su puesto y lugar de trabajo, cada persona puede recibir una o varias asignaciones: indemnización por antigüedad (5% después de 5 años de trabajo, 1% añadido cada año), incentivos de carrera (25-50%), indemnización por puesto de trabajo, indemnización por antigüedad más allá del marco, asignaciones especiales para profesores artesanos, profesores de personas con discapacidad, profesores que trabajan en zonas con condiciones especialmente difíciles.
En el Proyecto de Ley del Profesorado, que se someterá a debate en la próxima sesión de la Asamblea Nacional, el Ministerio de Educación y Formación propone que los salarios del profesorado ocupen el primer puesto en el sistema de escala salarial administrativa y de carrera. El Ministerio también propone aumentar el salario inicial del profesorado en un nivel.
Al explicar esto, un representante del Ministerio de Educación y Formación afirmó que, según una encuesta, entre los docentes que han dejado la profesión recientemente, hasta el 61 % son menores de 35 años, y una de las razones de esta situación son los bajos ingresos, que no les alcanzan para cubrir sus necesidades básicas. Mientras tanto, los jóvenes tienen muchas preocupaciones, como mantenerse, cuidar de sus hijos y estudiar para mejorar sus cualificaciones.
Al mismo tiempo, el salario del profesorado con menos de 5 años de experiencia es actualmente muy bajo. Por ello, el Ministerio de Educación y Formación propuso aumentar el salario inicial del profesorado en un nivel, con el fin de incentivar a los jóvenes a incorporarse a la profesión docente. Esto también forma parte del objetivo de alcanzar el salario docente más alto en la escala salarial.
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Fuente: https://vtcnews.vn/luong-giao-vien-cac-cap-hien-nay-the-nao-ar902476.html
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