En la conferencia de prensa, respondiendo a las preguntas de los periodistas sobre el motivo de aplicar un aumento salarial básico del 15% para los jubilados, mientras que los funcionarios y empleados públicos están sujetos a un aumento del 30%, el vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional , Dang Thuan Phong, dijo que el IPC ha aumentado muchas veces junto con el salario de los jubilados. Si se suman, ese número solo aumenta en un 11,5%, lo que equivale al aumento del 30% para los funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, debido a que los jubilados aún tienen vidas difíciles, el Comité Directivo de Reforma Salarial ha considerado aumentar el aumento al 15%. Por lo tanto, si se suman los índices del IPC, la pensión real aumentará en más del 30%. Esto demuestra una política humana, que da prioridad a los cuadros jubilados.
En respuesta a las preguntas de los periodistas sobre la hoja de ruta para la reforma salarial, según la Resolución 27-NQ/TW, el vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional declaró: «La reforma salarial, según la Resolución 27, se ha pospuesto tres veces y aún no se ha completado. El espíritu es de cautela, certeza y eficacia».
Según el Sr. Dang Thuan Phong, el Comité Directivo de Reforma Salarial ha celebrado entre 24 y 25 reuniones, de las cuales se han implementado 4 contenidos, mientras que 2 contenidos aún no se han implementado porque la nueva tabla salarial está determinada por el puesto de trabajo.
El proceso de implementación muestra que la colocación laboral no es sincrónica entre sectores y localidades incluso en el mismo campo; los salarios de las fuerzas armadas también tienen ciertas fluctuaciones... Al mismo tiempo, actualmente, con grandes unidades de servicio público, el número de autonomía plena, autonomía en gastos regulares e inversión es muy bajo, la autonomía en gastos regulares también es baja, la autonomía parcial en gastos regulares es baja, menos del 30%; las unidades que no son autónomas del Presupuesto del Estado deben ser manejadas por más del 70%.
Si no se resuelve el problema de empleo en las unidades de servicio público y el mecanismo de auto-resolución, será muy difícil gestionar la reforma salarial. Por lo tanto, el Comité Directivo de Reforma Salarial ha propuesto ampliar el plazo para que el Gobierno revise y calcule cuidadosamente la fórmula de revisión de puestos de trabajo para calcular el coeficiente salarial. El principio es determinar el puesto de trabajo basándose en la racionalización de la nómina, luego se pueden calcular diferentes coeficientes salariales y, finalmente, se puede implementar la reforma salarial, afirmó el Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales.
Según el vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales, próximamente el Gobierno realizará una revisión exhaustiva de todas las tablas salariales para lograr una gestión estatal unificada de los salarios. Sobre esta base, se calcularán los niveles salariales y se buscarán las soluciones adecuadas para una gestión eficaz.
Además, otro problema radica en la implementación de los nueve regímenes de subsidios. La estructura salarial actual es de 40-60, es decir, 40% de subsidio y 60% de salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los nueve grupos de subsidios, la proporción es de 30-70. Si estas medidas no se gestionan de forma coordinada, algunas personas se verán muy perjudicadas.
Por ejemplo, en zonas remotas y especialmente difíciles, la estructura salarial se basa principalmente en esta asignación. Sin embargo, si se implementa la reforma, los grupos con asignaciones salariales de este grupo podrían ser inferiores a los que se obtenían antes de la reforma. Esto no fomenta el talento ni el esfuerzo. Por lo tanto, el Comité Directivo de la Reforma Salarial ha permitido que se conserve la parte mencionada para su cálculo, investigación y mejora.
Además, si se aplican en su totalidad los 9 niveles de subsidio, habrá inconsistencias, incluyendo a quienes reciben el salario completo antes del 1 de julio de 2024, que es diferente a quienes reciben el salario después del 1 de julio de 2024, y no hay compatibilidad sincrónica entre los beneficiarios.
Además, el Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales afirmó que también es necesario calcular el 10% del fondo de compensación, para que, sobre esta base, cada agencia y unidad cuente con un incentivo al implementar la reforma salarial. Al mismo tiempo, la reforma salarial requerirá la modificación de más de 20 documentos legales relacionados con el salario base, que el Gobierno aún no ha presentado.
Ajustar el salario base de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes
La sesión revisó y decidió sobre el trabajo de personal bajo su competencia, cuestiones socioeconómicas y el presupuesto estatal; aprobó 11 leyes y 21 resoluciones, emitió opiniones iniciales sobre otros 11 proyectos de ley; realizó preguntas y respuestas; supervisó el tema "Implementación de la Resolución n.º 43/2022/QH15, de 11 de enero de 2022, de la Asamblea Nacional sobre políticas fiscales y monetarias para apoyar el Programa de Recuperación y Desarrollo Socioeconómico y las resoluciones de la Asamblea Nacional sobre varios proyectos nacionales importantes hasta finales de 2023"; revisó el informe sobre la síntesis de las recomendaciones de los votantes y el pueblo, informó sobre los resultados del seguimiento de la resolución de las recomendaciones de los votantes y otros temas importantes.
En particular, la Asamblea Nacional revisó y aprobó la Resolución de la 7ma sesión de la 15a Asamblea Nacional con muchos contenidos importantes, entre ellos: implementar plenamente 2 contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial de conformidad con la Resolución No. 27-NQ/TW, incluyendo: ajustar el salario mínimo regional de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo (un aumento promedio del 6% aplicado a partir del 1 de julio de 2024); regular el mecanismo salarial para las empresas estatales (aplicado a partir del 1 de enero de 2025).
Implementar la reforma salarial, conforme a la Resolución n.º 27-NQ/TW, en el sector público de forma gradual, cautelosa y segura, garantizando su viabilidad y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Encomendar al Gobierno la implementación de los contenidos claros y viables. Ajustar el salario base de 1,8 millones de dongs mensuales a 2,34 millones de dongs mensuales (un aumento del 30 %) a partir del 1 de julio de 2024. Asimismo, a partir del 1 de julio de 2024, ajustar la asignación actual de pensiones y seguro social para que aumente un 15 % (junio de 2024).
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
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