Explicando el aumento salarial del 15% para los pensionados a partir del 1 de julio de 2024

En la conferencia de prensa, respondiendo a las preguntas de los periodistas sobre el motivo de aplicar un aumento del 15% al ​​salario básico de los jubilados, mientras que a los funcionarios y empleados públicos se les aplica un aumento del 30%, el vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional , Dang Thuan Phong, dijo que el IPC aumentó muchas veces junto con el salario de los jubilados. Si se suman, ese número solo aumentó un 11,5%, lo que equivale al aumento del 30% para los funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, debido a que los jubilados aún tienen vidas difíciles, el Comité Directivo para la Reforma Salarial consideró aumentar el aumento al 15%. Por lo tanto, si se suman los índices del IPC, la pensión real aumentará en más del 30%. Esto demuestra una política humana, dando prioridad a los funcionarios jubilados.

En respuesta a la pregunta de un periodista sobre la hoja de ruta para la reforma salarial, según la Resolución 27-NQ/TW, el vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional afirmó: «La reforma salarial, según la Resolución 27, se ha pospuesto tres veces y aún no se ha completado. El espíritu es de cautela, certeza y eficacia».

Según el Sr. Dang Thuan Phong, el Comité Directivo para la Reforma Salarial ha celebrado entre 24 y 25 reuniones, de las cuales se han implementado 4 contenidos, mientras que 2 contenidos aún no se han implementado porque la nueva tabla salarial está determinada por el puesto de trabajo.

El proceso de implementación muestra que la colocación laboral no es sincrónica entre sectores y localidades incluso en el mismo campo; los salarios de las fuerzas armadas también tienen ciertas fluctuaciones... Al mismo tiempo, actualmente, con grandes unidades de servicio público, el número de autonomía plena, autonomía en gasto regular e inversión es muy bajo, la autonomía en gasto regular también es baja, la autonomía parcial en gasto regular es baja, menos del 30%; las unidades que no son autónomas del Presupuesto del Estado deben ser manejadas por más del 70%.

Si no se resuelve el problema del empleo en las unidades de servicio público ni el mecanismo de auto-resolución, será muy difícil abordarlo mediante la reforma salarial. Por lo tanto, el Comité Directivo para la Reforma Salarial ha propuesto ampliar el plazo para que el Gobierno revise y calcule cuidadosamente la fórmula de revisión de puestos de trabajo para calcular el coeficiente salarial. El principio consiste en determinar el puesto de trabajo basándose en la racionalización de la nómina, para luego calcular diferentes coeficientes salariales y, finalmente, implementar la reforma salarial.

Escena de la conferencia de prensa

Según el Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales, próximamente el Gobierno realizará una revisión exhaustiva de todas las tablas salariales para lograr una gestión estatal unificada de los salarios. Sobre esta base, se calcularán los niveles salariales y se buscarán las soluciones adecuadas para una gestión eficaz.

Además, otro problema es la implementación de los nueve regímenes de subsidios. La estructura salarial actual es de 40-60, lo que significa 40% de subsidio y 60% del salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los nueve grupos de subsidios, la proporción es de 30-70. Si estas medidas no se gestionan de forma sincronizada, algunas personas se verán en desventaja.

Por ejemplo, en zonas remotas, aisladas y especialmente difíciles, la estructura salarial se basa principalmente en esta asignación. Sin embargo, si se implementa una reforma para reorganizar los grupos de asignación salarial de este grupo, esta podría ser inferior a la anterior. Esto no fomenta el talento ni el esfuerzo. Por lo tanto, el Comité Directivo para la reforma salarial ha permitido que se conserve la parte mencionada para su cálculo, investigación y mejora.

Además, si se aplican en su totalidad los 9 niveles de subsidio, habrá problemas, incluidos aquellos que reciben el salario completo antes del 1 de julio de 2024, que es diferente de aquellos que reciben el salario después del 1 de julio de 2024, y no hay compatibilidad sincrónica entre los beneficiarios.

Además, el Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales afirmó que también es necesario calcular el 10% del fondo de compensación, para que, sobre esta base, cada agencia y unidad cuente con un incentivo al implementar la reforma salarial. Al mismo tiempo, la reforma salarial requerirá la modificación de más de 20 documentos legales relacionados con el salario base, que el Gobierno aún no ha presentado.

 

Ajustar el salario base de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes

La sesión revisó y decidió sobre el trabajo de personal dentro de su competencia, cuestiones socioeconómicas y el presupuesto estatal; aprobó 11 leyes y 21 resoluciones, emitió opiniones iniciales sobre otros 11 proyectos de ley; realizó preguntas y respuestas; realizó la supervisión suprema sobre el tema "Implementación de la Resolución n.º 43/2022/QH15 de la Asamblea Nacional, de 11 de enero de 2022, sobre políticas fiscales y monetarias para apoyar el Programa de Recuperación y Desarrollo Socioeconómico y resoluciones de la Asamblea Nacional sobre una serie de proyectos nacionales importantes hasta finales de 2023"; revisó los informes sobre la síntesis de las peticiones de los votantes y el pueblo, los informes sobre los resultados de la supervisión de la tramitación de las peticiones de los votantes y otros contenidos importantes.

En particular, la Asamblea Nacional revisó y aprobó la Resolución de la 7ma sesión de la 15a Asamblea Nacional con muchos contenidos importantes, entre ellos: implementar plenamente 2 contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial de conformidad con la Resolución No. 27-NQ/TW, incluyendo: ajustar el salario mínimo regional de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo (un aumento promedio del 6% aplicado a partir del 1 de julio de 2024); regular el mecanismo salarial para las empresas estatales (aplicado a partir del 1 de enero de 2025).

Implementar la reforma salarial, conforme a la Resolución n.º 27-NQ/TW, en el sector público de forma gradual, cautelosa y segura, garantizando su viabilidad y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los asalariados. Encomendar al Gobierno la implementación de su contenido claro y el cumplimiento de las condiciones para su implementación. Ajustar el salario base de 1,8 millones de VND mensuales a 2,34 millones de VND mensuales (un aumento del 30 %) a partir del 1 de julio de 2024. Simultáneamente, a partir del 1 de julio de 2024, ajustar las prestaciones actuales de pensión y seguro social para que aumenten un 15 % (junio de 2024).

Fuente: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html