Explicando el aumento salarial del 15% para los pensionados a partir del 1 de julio de 2024

En la rueda de prensa, al responder a las preguntas de los periodistas sobre el motivo del aumento salarial del 15% para los pensionistas, mientras que a los funcionarios y empleados públicos se les aplica un aumento del 30%, el vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Dang Thuan Phong, explicó que el IPC aumentó considerablemente en consonancia con el incremento salarial de los pensionistas. La suma de ambos aumentos solo representa un 11,5%, equivalente al 30% aplicado a los funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, dado que los pensionistas aún enfrentan dificultades económicas, el Comité Directivo para la Reforma Salarial consideró elevar el aumento al 15%. Por lo tanto, al sumar los índices del IPC, la pensión real aumentará en más del 30%. Esto demuestra una política humanitaria que prioriza a los funcionarios jubilados.

En respuesta a la pregunta de un periodista sobre el plan de reforma salarial conforme a la Resolución 27-NQ/TW, el vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional declaró: «La reforma salarial, según la Resolución 27, se ha pospuesto tres veces y aún no se ha completado. El objetivo es actuar con cautela, seguridad y eficacia».

Según el Sr. Dang Thuan Phong, el Comité Directivo para la Reforma Salarial ha celebrado entre 24 y 25 reuniones, de las cuales 4 puntos se han implementado, mientras que 2 puntos aún no se han implementado porque la nueva tabla salarial se determina por puesto de trabajo.

El proceso de implementación muestra que la asignación de puestos de trabajo no es sincrónica entre sectores y localidades, incluso dentro del mismo campo; los salarios de las fuerzas armadas también presentan ciertas fluctuaciones... Al mismo tiempo, actualmente, en las grandes unidades de servicio público, el número de unidades con plena autonomía, la autonomía en gastos corrientes e inversiones es muy baja, la autonomía en gastos corrientes también es baja, la autonomía parcial en gastos corrientes es baja, inferior al 30%; más del 70% de las unidades que no son autónomas del Presupuesto del Estado deben ser gestionadas por el Estado.

«Si no se resuelve el problema del empleo en las entidades públicas y el mecanismo de autorregulación, será muy difícil abordarlo en la reforma salarial. Por lo tanto, el Comité Directivo para la Reforma Salarial ha propuesto ampliar el plazo para que el Gobierno revise y calcule con precisión la fórmula de revisión de puestos para determinar el coeficiente salarial. El principio es determinar los puestos a partir de la racionalización de la nómina, para luego calcular los distintos coeficientes salariales y, finalmente, llevar a cabo la reforma salarial», declaró el Vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales.

Según el vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales, próximamente el Gobierno llevará a cabo una revisión exhaustiva de todas las tablas salariales para lograr una gestión estatal unificada de los sueldos. Sobre esta base, se calcularán los niveles salariales y se adoptarán las soluciones adecuadas para una gestión eficaz.

Además, otro problema radica en la implementación de los nueve regímenes de bonificaciones. La estructura salarial actual es de 40-60, es decir, un 40 % de bonificaciones y un 60 % de salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los nueve grupos de bonificaciones, la proporción pasa a ser de 30-70. Si estas medidas no se gestionan de forma coordinada, algunos trabajadores se verán perjudicados.

Por ejemplo, en zonas remotas, aisladas y especialmente de difícil acceso, la estructura salarial se basa en gran medida en esta bonificación. Sin embargo, si se implementa una reforma para reorganizar los grupos de bonificación salarial de este sector, el monto podría ser menor que antes de la reforma. Esto no incentiva el talento ni el esfuerzo. Por lo tanto, el Comité Directivo para la reforma salarial ha autorizado que se mantenga la parte mencionada para su cálculo, investigación y posterior mejora.

Además, si se aplican en su totalidad los 9 niveles de subsidio, habrá problemas, incluyendo aquellos que reciben el salario completo antes del 1 de julio de 2024, que es diferente de aquellos que lo reciben después del 1 de julio de 2024, y no hay compatibilidad sincrónica entre los beneficiarios.

Además, el vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales señaló que también es necesario calcular el 10% del fondo de incentivos, de manera que sirva de apoyo a cada organismo y unidad al implementar la reforma salarial. Asimismo, al reformar los salarios, será necesario modificar más de 20 documentos legales relacionados con el salario base, que el Gobierno aún no ha presentado.

Ajustar el salario base de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes

La sesión revisó y decidió sobre el trabajo del personal dentro de su competencia, los asuntos socioeconómicos y el presupuesto del Estado; aprobó 11 leyes y 21 resoluciones, emitió opiniones iniciales sobre otros 11 proyectos de ley; realizó preguntas y respuestas; llevó a cabo la supervisión suprema sobre el tema "Implementación de la Resolución No. 43/2022/QH15 de fecha 11 de enero de 2022 de la Asamblea Nacional sobre políticas fiscales y monetarias para apoyar el Programa de Recuperación y Desarrollo Socioeconómico y resoluciones de la Asamblea Nacional sobre una serie de importantes proyectos nacionales hasta finales de 2023"; revisó informes sobre la síntesis de peticiones de votantes y del pueblo, informes sobre los resultados de la supervisión de la resolución de peticiones de votantes y otros contenidos importantes.

Cabe destacar que la Asamblea Nacional revisó y aprobó la Resolución del séptimo período de sesiones de la XV Asamblea Nacional, que contiene muchos puntos importantes, entre ellos: la plena aplicación de dos aspectos de la reforma salarial en el sector empresarial, de conformidad con la Resolución N° 27-NQ/TW, que incluyen: el ajuste del salario mínimo regional según lo dispuesto en el Código Laboral (un aumento promedio del 6% aplicable a partir del 1 de julio de 2024); y la regulación del mecanismo salarial para las empresas estatales (aplicable a partir del 1 de enero de 2025).

Implementar la reforma salarial en el sector público, conforme a la Resolución N.° 27-NQ/TW, de manera gradual, prudente y segura, garantizando su viabilidad y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los asalariados. Encomendar al Gobierno la implementación de la resolución, cuyo contenido se especifica claramente, y el cumplimiento de las condiciones para su aplicación. Ajustar el salario base de 1,8 millones de VND/mes a 2,34 millones de VND/mes (un incremento del 30 %) a partir del 1 de julio de 2024. Asimismo, a partir del 1 de julio de 2024, incrementar las prestaciones de pensiones y seguridad social vigentes en un 15 % (junio de 2024).

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