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Microsoft despide a una serie de empleados a principios de 2025

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế12/01/2025

Microsoft confirmó que recortará una serie de personal en muchos departamentos en función de sus evaluaciones de desempeño, con el fin de centrarse en la reestructuración de la empresa.


De cara al año 2025, Microsoft ha tomado medidas para despedir empleados en muchos departamentos en función de las evaluaciones de desempeño: "Cuando las personas no rindan al máximo, tomaremos las medidas adecuadas".

Microsoft sa thải loạt nhân sự ngay đầu năm 2025
Microsoft despide a una serie de empleados a principios de 2025

Microsoft afirma que la compañía se centrará en talentos de alto rendimiento. Siempre trabajamos para ayudar a las personas a aprender y crecer. Cuando no rinden, tomamos las medidas necesarias.

La última ronda de despidos de Microsoft afecta a menos del 1% de los 228.000 empleados que tenía la compañía en todo el mundo hace seis meses. No se han publicado cifras específicas, pero se dice que la medida se centra en el rendimiento de los empleados.

En comparación con los despidos anteriores, los recortes a principios de 2025 son mucho más “suaves”. Por ejemplo, en enero de 2023, Microsoft despidió a 10.000 personas.

En enero de 2024, tres meses después de que Microsoft completara su exitosa adquisición de Activision Blizzard, su división de juegos también eliminó a 1.900 personas para evitar la superposición. Luego, en junio de 2024, Microsoft anunció otra ronda de despidos, que afectó al menos a 2.500 empleados.

Los movimientos ocurren en un momento en que las acciones de Microsoft no han cumplido con las expectativas de los inversores, a pesar de que la compañía registró un crecimiento de ingresos del 12% en su trimestre más reciente, aproximadamente un punto porcentual más alto que los principales competidores como Amazon y Google.

En los últimos 12 meses, las acciones de Microsoft han ganado un 12,98%, muy por debajo del 37,06% de Google y el 46,75% de Amazon. Aún así, la compañía mantiene su posición de liderazgo con una capitalización de mercado de 3,156 billones de dólares, significativamente mayor que la de Google (2,382 billones de dólares) y Amazon (2,335 billones de dólares).


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