Con el lema de 2025, «Sinergia Multigeneracional», el premio reconoce a las organizaciones que han demostrado excelencia en la adaptación y gestión de las diferencias generacionales, así como en la maximización de la fortaleza de un grupo diverso. El portal de nominaciones de los premios HRAA ya está abierto para que las empresas se registren.

En un mercado laboral en constante cambio en cuanto a su estructura demográfica, fomentar la cohesión intergeneracional se ha convertido en una tarea fundamental para las empresas. El tema de este año destaca el papel de la conexión y la colaboración multigeneracional en las organizaciones. Al maximizar el potencial de un colectivo diverso, las empresas no solo reducen la brecha de habilidades, sino que también promueven una coordinación efectiva entre generaciones, conformando así una fuerza laboral sólida, flexible y capaz de adaptarse.

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Este año, los premios HR Asia Awards siguen reconociendo a las empresas pioneras en la creación de entornos laborales multigeneracionales, donde se prioriza la conexión y la armonía entre generaciones. El premio no solo reconoce los esfuerzos de la organización por mejorar la experiencia laboral, sino que también destaca la importancia de la participación de los empleados, un elemento clave para forjar una cultura corporativa sostenible.

Las empresas participantes en los Premios HR Asia 2025 se someterán a un riguroso proceso de evaluación conforme a estándares internacionales, que incluye una investigación independiente sobre reputación y ambiente laboral, la participación en una encuesta basada en el Modelo de Evaluación del Compromiso Total del Empleado (TEAM) y entrevistas directas entre el Consejo de Administración de la empresa y un equipo de expertos. Los criterios de evaluación son investigados y desarrollados exhaustivamente por el equipo de HR Asia para garantizar la objetividad y la transparencia en la selección de las mejores empresas.

Además de la categoría principal "Mejores empresas para trabajar en Asia", los premios HR Asia también reconocen a empresas destacadas a través de categorías especiales:

- HR Asia - Premios a la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) - Política Sobresaliente de Diversidad, Equidad e Inclusión

- HR Asia - Premios a Lugares de Trabajo Sostenibles - Lugar de Trabajo Sostenible

- HR Asia - Premios al Empoderamiento Tecnológico - Tecnología líder

HR Asia - Premios a la Empresa Más Solidaria - Excelente Atención al Empleado

En 2024, en Vietnam, 704 empresas fueron nominadas al premio HR Asia a las Mejores Empresas para Trabajar en Asia, de las cuales 130 recibieron el premio al Mejor Lugar de Trabajo en Asia 2024 en Vietnam. Lista disponible en: https://hr.asia/awards/vietnam-2024/.

Para obtener más información sobre el proceso y cómo registrarse para la nominación a los premios HRAA de 2025, las empresas pueden ponerse en contacto con:

Sitio web: https://hr.asia/awards/

Número de teléfono: 0976 487 987 (Sra. Hang Luong)

Correo electrónico: hr.asia.awards@snowball.asia.

Acerca de los premios HR Asia

Los Premios HR Asia son un prestigioso galardón internacional que evalúa y reconoce a las empresas líderes en políticas, beneficios y entornos laborales de recursos humanos en la región. La revista HR Asia organiza este premio anualmente en 15 países y mercados de Asia, como Singapur, Corea, China, Hong Kong, Malasia y Vietnam. Tras más de 13 años de trayectoria, el premio ha reconocido a cientos de empresas destacadas, premiando sus logros en la creación de entornos laborales ideales, su contribución a la mejora de la calidad del talento humano y su impulso a la economía .

Acerca de HR Asia

HR Asia Magazine es la revista líder en el sector de recursos humanos en Asia, elegida por profesionales sénior del área para mantenerse al día sobre información, tendencias del sector y sistemas de gestión eficaces. Sus publicaciones, tanto impresas como digitales, tienen una amplia distribución en toda Asia, con la mayor tirada de la región. Cada número cuenta con más de 50 000 ejemplares y más de 200 000 lectores.

Bich Dao