La Ley revisada del Seguro Social, vigente desde el 1 de julio, amplía los beneficios de maternidad a los trabajadores varones que pagan tanto el seguro social obligatorio como el voluntario.
En el ámbito del seguro social obligatorio, la política amplía la baja por maternidad para los empleados varones a 60 días desde el nacimiento del hijo, en lugar de los 30 días anteriores. Los empleados pueden tomar varios días libres, siempre que el número total no supere la normativa y el último permiso se tome dentro de los 60 días posteriores al nacimiento del hijo.
El número de días libres se mantiene, a saber: 5 días laborables si la esposa da a luz de forma natural; 7 días laborables si la esposa se somete a una cesárea o da a luz antes de las 32 semanas; 10 días laborables si la esposa da a luz a gemelos, y en caso de trillizos o más, 3 días laborables adicionales por cada hijo a partir del tercer hijo; 14 días si la esposa da a luz a gemelos por cesárea. En caso de trillizos o más por cesárea, el hombre tiene derecho a 3 días laborables adicionales por cada hijo a partir del tercer hijo.
La ley modificada duplica el tiempo de ausencia laboral para controles prenatales de las empleadas que participan en el seguro social obligatorio a dos días por cada control, en lugar de uno como en la actualidad, independientemente de la ubicación geográfica o el estado de salud del feto. Anteriormente, solo en casos especiales se permitían dos días de ausencia para cada control. Las empleadas que se someten a un aborto por enfermedad o embarazo no deseado tienen derecho a la prestación por maternidad, que actualmente solo se aplica a los casos de aborto con medicamentos.
La nueva política aumenta el número de semanas de embarazo para calcular los días de descanso que pueden disfrutar las trabajadoras en caso de problemas desafortunados. En concreto, las trabajadoras tienen derecho a 40 días de descanso si el embarazo tiene entre 13 y menos de 22 semanas de duración; y a 50 días si el embarazo tiene 22 semanas o más. Por otro lado, la ley vigente estipula que este tiempo de descanso se aplica a los embarazos menores de 25 semanas.
La ley modificada añade numerosos grupos a la lista de cotizaciones obligatorias a la seguridad social y a los empleados con derecho a prestaciones por maternidad. Esto incluye a los empleados con contratos de un mes o más, incluso en casos en los que ambas partes acuerdan un nombre diferente, pero el contenido refleja el trabajo, el salario y la gestión, operación y supervisión de una de ellas.
Además, también hay propietarios de negocios de hogares con registro comercial; puestos de gestión en empresas estatales y cooperativas; trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial; trabajadores a tiempo parcial; ciudadanos extranjeros que trabajan en Vietnam que están en el grupo de pago obligatorio del seguro social cuando trabajan bajo contratos de plazo indefinido de 12 meses o más.
La contribución al Fondo de Enfermedad y Maternidad para el grupo de empresarios de hogares registrados, gerentes de empresa, inspectores, representantes del capital estatal y cargos directivos electos de cooperativas es del 3% del salario base para la afiliación al seguro social mensual. Los demás grupos cotizan a cargo del empleador con la misma tasa.
Con el seguro social voluntario, por primera vez, se aplica el subsidio de maternidad a las trabajadoras que dan a luz y a los trabajadores cuyas esposas dan a luz. El requisito es que la persona esté cotizando al seguro social voluntario o haya participado en los sectores obligatorio y voluntario durante al menos seis meses en los doce meses anteriores al parto.
El subsidio de maternidad es de 2 millones de VND por cada hijo nacido, financiado con cargo al presupuesto estatal. El Gobierno ajusta el subsidio según la época del año en función de las condiciones socioeconómicas y la capacidad presupuestaria.
En caso de que solo la madre pague la seguridad social y fallezca después del parto, el padre o la persona que lo críe directamente recibirá esta prestación. Si tanto el padre como la madre pagan la seguridad social, solo uno de ellos recibirá la prestación por maternidad.
En caso de que una empleada sea elegible para los beneficios de maternidad en el sector voluntario y también sea elegible para los beneficios de maternidad bajo el seguro social obligatorio, tendrá derecho a los beneficios en el sector obligatorio.
Si la madre es elegible para los beneficios de maternidad del seguro social obligatorio y el padre es elegible para los beneficios de maternidad del seguro social voluntario, quien participe en qué área disfrutará de la póliza de esa área y viceversa.
Para finales de 2024, el número de trabajadores afiliados al seguro social alcanzará los 20 millones, lo que equivale al 42,7 % de la población activa en edad laboral. De ellos, 17,7 millones estarán en el sector obligatorio y 2,3 millones en el sector voluntario.
TH (según VnExpress)Fuente: https://baohaiphongplus.vn/mo-rong-che-do-thai-san-voi-nam-gioi-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-1-7-415353.html
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