Pero, sobre todo, se trata de vivir y crear espacios para las personas, un elemento fundamental para dar forma a la identidad y el prestigio de una ciudad global.
Los recursos humanos de alta calidad son siempre un activo estratégico. Una ciudad no puede prosperar sin convertirse en un centro para atraer y retener talento. Para atraerlo, las áreas urbanas deben crear un ecosistema atractivo para vivir y trabajar: un lugar donde las personas no solo encuentren oportunidades profesionales, sino que también se sientan inspiradas, reciban apoyo en su desarrollo personal y vivan vidas plenas. Cuatro factores clave contribuyen a este atractivo: abundantes oportunidades profesionales, una alta calidad de vida, un entorno creativo e instituciones transparentes. Cuando estos factores convergen, el talento llegará, se quedará y contribuirá a largo plazo. Si falta alguno de estos factores, la ciudad perderá su ventaja competitiva en la carrera global por los recursos humanos.
El nuevo modelo urbano multipolar de Ciudad Ho Chi Minh ofrece una oportunidad sin precedentes para la convergencia de talento. Ciudad Ho Chi Minh se consolida como centro financiero, de innovación y de servicios de alta gama; Binh Duong como centro de manufactura inteligente; y Ba Ria-Vung Tau como puerta de entrada al comercio internacional y destino turístico de lujo. La conectividad interregional permitirá el modelo de "trabajar en un lugar y vivir en otro", con ciudades inteligentes, educación y servicios de salud de calidad y un entorno de vida sostenible. Un profesional puede trabajar en Ciudad Ho Chi Minh, vivir en Binh Duong y disfrutar de escapadas de fin de semana en Ba Ria-Vung Tau sin mayores dificultades. Este es el modelo urbano flexible, moderno y humano que busca la fuerza laboral global.
Sin embargo, para aprovechar este potencial, Ciudad Ho Chi Minh necesita una estrategia bien estructurada, integral y profunda para atraer y desarrollar recursos humanos de alta calidad. La ciudad debe definir claramente su filosofía de desarrollo: situar a las personas en el centro de la planificación, utilizar la calidad de vida como base de la competitividad y la innovación como motor del desarrollo. Ante todo, esto implica invertir en calidad de vida: desde infraestructura de transporte inteligente, vivienda asequible, atención médica y educación de estándar internacional, hasta áreas urbanas integradas para "vivir, trabajar y disfrutar" para profesionales, jóvenes y extranjeros. Simultáneamente, es necesario crear un entorno laboral de alto nivel mediante el desarrollo de centros de innovación, zonas de alta tecnología y parques tecnológicos en Thu Duc, la Nueva Ciudad de Binh Duong y Vung Tau. Esto generará empleos de alto valor añadido y ampliará las oportunidades de desarrollo profesional para intelectuales, ingenieros y expertos, tanto a nivel nacional como internacional.
La ciudad también necesita desarrollar políticas competitivas a nivel mundial para atraer talento: incentivos fiscales, apoyo a la vivienda, residencia a largo plazo, exención de tasas escolares para los hijos y un servicio administrativo integral para extranjeros. En particular, necesita crear las condiciones para que los jóvenes vietnamitas emprendan negocios a nivel local y para que los intelectuales vietnamitas con proyección internacional regresen, conectando universidades, empresas, fondos de inversión y el gobierno en un ecosistema de emprendimiento eficaz.
Un elemento indispensable es la innovación institucional en la gobernanza: de la "gestión" al "servicio", del "control" al "empoderamiento". Cuando una ciudad es transparente, abierta y acogedora, el talento no solo llega, sino que se queda y, lo que es más importante, está dispuesto a contribuir y crear valor duradero. En un futuro próximo, Ciudad Ho Chi Minh puede posicionarse proactivamente como la "ciudad incansable de la oportunidad y la creatividad": un lugar donde todos pueden empezar, desarrollarse y crear valor; donde todo sueño emprendedor tiene una oportunidad, donde todo trabajador encuentra un camino hacia el desarrollo. Este será el mayor atractivo para todos, desde expertos internacionales hasta jóvenes del país.
La pujante Ciudad Ho Chi Minh se enfrenta a una oportunidad sin precedentes para consolidar una nueva posición, tanto en escala como en visión y potencial de crecimiento. Sin embargo, para convertirse en una metrópolis global, la gestión del capital humano debe ser fundamental en toda estrategia. Una ciudad solo resulta verdaderamente atractiva para el talento cuando valora y fomenta su capital humano. Solo así Ciudad Ho Chi Minh no será simplemente una megaciudad en términos económicos , sino una ciudad de confianza, donde la gente no viene a trabajar por un corto tiempo, sino a quedarse para siempre.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
