Pero más que eso, es un espacio vivo y creativo para las personas, un elemento fundamental para dar forma a la identidad y la posición de una ciudad global.
El talento humano de alta calidad es siempre un recurso estratégico. Una ciudad no puede prosperar si no se convierte en un lugar que atraiga y retenga talento. Para ello, debe crear un ecosistema atractivo para vivir y trabajar, donde las personas no solo encuentren oportunidades profesionales, sino que también se sientan inspiradas, apoyadas para desarrollarse y llevar una vida plena. Los cuatro factores clave para atraer talento son: amplias oportunidades profesionales, alta calidad de vida, un entorno creativo e instituciones transparentes. Cuando estos factores convergen, el talento llega, se queda y contribuye a largo plazo. Si falta alguno de estos factores, la ciudad perderá su ventaja competitiva en la carrera global por el talento humano.
El modelo urbano multipolar de Ciudad Ho Chi Minh representa una oportunidad sin precedentes para crear un espacio de convergencia de talento. Ciudad Ho Chi Minh se erige como centro financiero, de innovación y de servicios de alta gama; Binh Duong es un polo de manufactura inteligente; y Ba Ria-Vung Tau es una puerta de entrada al comercio internacional y un destino turístico de primer nivel. La conectividad interregional hará realidad el modelo de "trabajar y vivir en un mismo lugar", con áreas urbanas inteligentes, educación y servicios de salud de calidad y un entorno sostenible. Un profesional puede trabajar en Ciudad Ho Chi Minh, vivir en Binh Duong y pasar los fines de semana en Ba Ria-Vung Tau sin mayores obstáculos. Este es el modelo urbano flexible, moderno y humano que buscan los profesionales de todo el mundo.
Sin embargo, para convertir el potencial en realidad, Ciudad Ho Chi Minh necesita una estrategia sistemática, integral y exhaustiva para atraer y desarrollar talento humano de alta calidad. La ciudad debe definir claramente su filosofía de desarrollo: situar a las personas en el centro de la planificación, considerar la calidad de vida como la base de la competitividad e impulsar la creatividad como el motor del desarrollo. En primer lugar, es fundamental invertir en la calidad de vida: desde infraestructuras de transporte inteligentes, viviendas asequibles, atención médica y educación de nivel internacional, hasta zonas urbanas integradas que ofrezcan espacios para vivir, trabajar y disfrutar del ocio, dirigidas a profesionales, jóvenes y extranjeros. Asimismo, es necesario crear un entorno laboral de primer nivel mediante el desarrollo de centros de innovación, zonas de alta tecnología y parques tecnológicos en Thu Duc, la Nueva Ciudad de Binh Duong y Vung Tau. Este es el atractivo que genera empleos de alto valor añadido y amplía las oportunidades de desarrollo profesional para intelectuales, ingenieros y expertos, tanto nacionales como internacionales.
La ciudad también necesita desarrollar una política de atracción de talento competitiva a nivel mundial: incentivos fiscales, ayudas para la vivienda, residencia a largo plazo, matrícula universitaria gratuita para los hijos y servicios administrativos integrales para extranjeros. En particular, es necesario crear las condiciones para que los jóvenes vietnamitas emprendan negocios localmente y para que los intelectuales vietnamitas que trabajan en el extranjero regresen, conectando universidades, empresas, fondos de inversión y el gobierno en un ecosistema emprendedor eficaz.
Un factor indispensable es la innovación de las instituciones de gobernanza: de la “gestión” al “servicio”, del “control” al “empoderamiento”. Cuando una ciudad es transparente, abierta y acogedora, el talento no solo llega, sino que se queda y, aún más importante, está dispuesto a contribuir y crear valor a largo plazo. En un futuro próximo, Ciudad Ho Chi Minh puede posicionarse proactivamente como una “ciudad de oportunidades y creatividad inagotable”, un lugar donde todos pueden empezar, desarrollarse y crear valor; donde todo sueño emprendedor encuentra una oportunidad, donde cada trabajador halla un camino hacia el desarrollo. Esto se convertirá en el mayor atractivo para todos, desde expertos internacionales hasta jóvenes del país.
La ciudad de Ho Chi Minh, en su expansión, se enfrenta a una oportunidad sin precedentes para consolidar una nueva posición en términos de escala, visión y alcance. Sin embargo, para convertirse en una ciudad global, la gestión del talento humano debe ser el eje central de toda estrategia. Una ciudad solo puede atraer talento de verdad cuando respeta y fomenta los valores humanos. De esta manera, Ho Chi Minh no solo será una superciudad económica , sino una ciudad de confianza, donde el talento humano no viene a trabajar temporalmente, sino a establecerse para siempre.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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