Trabajadores de la fábrica Thaco Chu Lai (Quang Nam) ensamblan accesorios para automóviles. Foto: HUU HANH
Según empresas y expertos, las Resoluciones 68 y 139, junto con medidas específicas del Gobierno, han abierto numerosas vías para que las empresas accedan a recursos. Sin embargo, no basta con emitir políticas; lo importante es que la política de implementación cree un mecanismo justo y eficaz para que las empresas accedan a los recursos.
Tuoi Tre reconoce el entusiasmo de las empresas que "realizan pedidos" enviados al Primer Ministro .
Sr. Truong Sy Ba (Presidente del Grupo Tan Long):
Esperando reformas drásticas y de gran alcance
Señor Truong Sy Ba
La Resolución 68 es como un "aguacero en medio de una sequía", ya que por primera vez reconoce el papel que corresponde a las empresas privadas en la economía. Tenemos grandes expectativas en la reflexión y los métodos de implementación de los ministerios, departamentos y dependencias para que esta política se traduzca en acciones reales, generando cambios concretos en la economía, en lugar de limitarse a los documentos. Esperemos que se produzcan reformas más profundas y drásticas.
Operando en los sectores del arroz, la ganadería y la importación de materias primas, Tan Long se centra en la inversión en tecnología para la etapa poscosecha. Sin embargo, el negocio enfrenta dificultades debido a las altas tasas de interés para la movilización de capital (8-10%), mientras que las ganancias del sector son bajas. Por lo tanto, proponemos políticas de tasas de interés preferenciales, especialmente para la producción, el procesamiento y la conservación agrícola, un factor clave para reducir las tasas de pérdidas poscosecha, que actualmente alcanzan entre el 15% y el 30% en el delta del Mekong.
En el sector ganadero, Tan Long aspira a abastecer 10 millones de cerdos comerciales al año para 2030. Sin embargo, los trámites administrativos, que pueden durar hasta tres años por proyecto, obligan a las empresas a recomprar proyectos cuya documentación ya ha sido completada, duplicando así los costos de inversión. Las empresas esperan que la Resolución 68 impulse reformas sólidas y cree las condiciones para abreviar el proceso de implementación de los proyectos.
Además, se recomienda modificar las disposiciones de la Ley de Competencia de 2018. En concreto, según esta ley, las empresas con actividades de expansión de 3 billones de VND o más deben informar a la Comisión Nacional de Competencia y esperar al menos 90 días, o incluso más. Esto está generando grandes obstáculos para las empresas de rápido crecimiento en Vietnam. En consonancia con la Resolución 68, que incentiva a las empresas a crecer y expandirse globalmente, es necesario revisar y modificar estas regulaciones en consecuencia.
Proponemos que se aplique un mecanismo de auditoría posterior en lugar de un mecanismo de auditoría previa para evitar la situación en que las empresas se retrasen y pierdan oportunidades de desarrollo por tener que esperar demasiado.
Sr. Pham Van Viet (Presidente de Viet Thang Jeans Company):
Necesidad de políticas prácticas de apoyo a las industrias y la innovación tecnológica
Señor Pham Van Viet
Actualmente, Vietnam carece de políticas sólidas para apoyar a la industria auxiliar y promover la innovación tecnológica. Si bien las empresas han adoptado la tecnología desde 2009-2010, su implementación ha enfrentado numerosas dificultades debido a la necesidad de contratar consultores extranjeros e invertir cuantiosamente en líneas de producción modernas, con costos de hasta 25 millones de dólares.
Los márgenes de beneficio de la industria son sólo del 7-8%, lo que obliga a las empresas a vender activos para reinvertirlos, mientras que el acceso al crédito preferencial sigue siendo muy limitado.
Tecnologías como el diseño y corte en 3D reducen la mano de obra hasta en un 85%, pero para escalar en toda la industria se necesitan políticas financieras específicas.
Para que la industria textil y de la confección se desarrolle de forma sostenible, el Estado debe apoyar a las industrias de apoyo y de alta tecnología mediante programas de financiación verde o créditos preferenciales. Al mismo tiempo, es necesario revisar el sistema de calificación crediticia, creando las condiciones para que incluso las empresas con dificultades accedan al capital para su recuperación y desarrollo. Estas políticas deben orientarse e implementarse con prontitud para que no pierdan su eficacia.
Además del capital, los recursos humanos de alta calidad son clave. Proponemos fortalecer la capacitación en habilidades tecnológicas, pensamiento analítico y toma de decisiones para los jóvenes trabajadores y, al mismo tiempo, aprovechar los recursos vietnamitas en el extranjero para organizar capacitaciones en línea.
En cuanto a la estrategia a largo plazo, es necesario invertir sistemáticamente en el mercado nacional y en las marcas vietnamitas. Una de las propuestas específicas es construir un centro o parque de moda en Can Gio, un espacio que integre investigación, diseño, desfiles de moda, formación y promoción de marcas. Sin embargo, hasta la fecha, Ciudad Ho Chi Minh no ha gestionado los fondos necesarios para la adquisición de terrenos ni ha implementado políticas de apoyo adecuadas para llevar a cabo este proyecto.
Sr. Nguyen Huu Phuoc Nguyen (cofundador y director ejecutivo de Selex Motors):
Si no lo haces ahora, nunca lo harás.
Sr. Nguyen Huu Phuoc Nguyen
La Resolución 68 es el documento más importante en muchos años, pues por primera vez se estableció la economía privada como el principal motor de la economía. Esta es la base para que Vietnam avance y alcance el nivel regional y mundial.
Sin embargo, la resolución es solo el comienzo. Para materializar las grandes expectativas, la Asamblea Nacional y el Gobierno deben materializarlas rápidamente en un marco jurídico y político coherente y sustancial, cuyo eje central sea el desarrollo de los recursos humanos.
Los recursos humanos actuales de Vietnam son adecuados para el nivel de un país de ingresos medios, pero aún no cuentan con bases suficientes para desarrollarse a un nivel superior.
No hay escasez de personal cualificado, pero sí de personal cualificado con capacidad para gestionar proyectos complejos y de gran envergadura. En particular, la capacidad de desarrollo de los trabajadores vietnamitas se está ralentizando prematuramente, generalmente entre los 30 y los 35 años, mientras que los costes de los recursos humanos están aumentando.
También debemos analizar con franqueza las limitaciones de los sistemas de pensamiento y valores, como el hecho de que muchos trabajadores solo saben hacer, no pensar, carecen de creatividad, son pasivos, trabajan según estereotipos y se centran en sus intereses personales. Mientras tanto, habilidades importantes como el pensamiento crítico, la capacidad de resolución de problemas o la capacidad de cooperación no se han enfocado en una formación sistemática.
Por lo tanto, proponemos una reforma profunda en la educación, comenzando por "enseñar a ser humanos": cultivar la valentía, la responsabilidad, la amabilidad y el respeto por las diferencias individuales. El sistema educativo debe ayudar a los estudiantes a comprender sus fortalezas y debilidades, a desarrollar el pensamiento independiente, el pensamiento crítico y una base integral. Un estudiante con buen dominio de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) puede construir un robot rápidamente, pero si está imbuido de literatura e historia, creará robots más interesantes, valiosos y seguros.
Es necesario personalizar, respetar y promover las diferencias individuales para que cada estudiante se comprenda a sí mismo, sus fortalezas y debilidades. Si bien se hace mayor hincapié en la formación en STEM, no se deben olvidar otras disciplinas.
Empresas que esperan eliminar las barreras de acceso al capital
Tras la promulgación de la Resolución 68, la comunidad empresarial reconoció un nuevo impulso para la inversión y las actividades comerciales. Sin embargo, para que el espíritu reformista se ponga en práctica, las empresas consideran necesario concretar rápidamente el mecanismo y eliminar las barreras que antaño presentaba el sistema de implementación.
Empresas dispuestas a participar en grandes proyectos
Según la Sra. Nguyen Thanh Huong, Directora de Inversiones del Grupo Nam Long, la Resolución 68 refuerza la confianza en el sector económico privado, especialmente en la cooperación con socios internacionales. Sin embargo, la suspensión o la lenta ejecución de numerosos proyectos inmobiliarios en los últimos años ha impedido la entrada de capital extranjero en Vietnam como se esperaba.
"Muchos inversores internacionales siguen interesados y dispuestos a acompañar al mercado vietnamita durante mucho tiempo. Esperamos que esta política se concrete pronto para que podamos implementar proyectos de gran envergadura, como el desarrollo urbano asociado al transporte (DOT)", enfatizó la Sra. Huong, afirmando que Nam Long y sus socios están dispuestos a participar si existe un mecanismo transparente y oportuno.
En el sector agrícola, el Sr. Nguyen Dinh Tung, Director General de T&T Vina Company, dijo que muchas políticas actuales todavía tienen la mentalidad de "si no puedes gestionarlo, entonces prohíbelo", lo que limita las iniciativas y las necesidades de inversión.
En concreto, en el cultivo de durian, un sector que requiere grandes inversiones pero una recuperación lenta, los agricultores no pueden utilizar los activos de sus tierras como garantía para préstamos, ya que la ley solo reconoce los libros rojos. "Recomendamos que se reconozcan y permitan pronto las hipotecas sobre activos constituidos en tierras agrícolas, para que las personas tengan la oportunidad de acceder al crédito y expandir la producción", propuso el Sr. Tung.
Trabajadores procesan y envasan plátanos para exportación en Huy Long An Company Limited, distrito de Duc Hue, provincia de Long An. Foto: QUANG DINH
Necesidad de superar el “miedo a la responsabilidad”
Desde una perspectiva local, el Sr. Tran Thanh Trong, Director General de la Compañía Anónima Sang Ban Mai y Vicepresidente de la Federación Empresarial de la Provincia de Binh Duong, dijo que el principal cuello de botella no está en la política sino en la implementación.
"Hay funcionarios locales que temen cometer errores y no se atreven a aprobar documentos, lo que provoca retrasos prolongados en los proyectos; incluso después de todo el mandato, estos siguen sin completarse", compartió el Sr. Trong. Espera que el espíritu reformista de la Resolución 68 se extienda a todos los departamentos y funcionarios, ayudando a acortar significativamente los plazos de tramitación.
Al mismo tiempo, también hizo hincapié en la tarea número 8 de la resolución sobre la creación de una cultura empresarial responsable. Según él, la reforma institucional es un proceso bidireccional: las propias empresas también deben cambiar, cumplir con la ley, ser transparentes y, en conjunto, crear un ecosistema empresarial responsable.
Fuente: https://tuoitre.vn/moi-truong-kinh-doanh-tot-doanh-nghiep-se-lon-manh-20250531082149124.htm
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