Al enviar comentarios al Seguro Social de la Ciudad Ho Chi Minh, un representante de Van Huy Trading Company Limited (Distrito 5, Ciudad Ho Chi Minh) planteó el problema de la desigualdad cuando los empleados disfrutan de los beneficios del seguro de salud .
Según esta empresa, con la normativa vigente, algunos empleados tienen que pagar un seguro médico por salarios bajos y otros por salarios muy altos. Sin embargo, cuando los empleados acuden al médico para recibir tratamiento médico, sus beneficios siguen siendo los mismos.
El representante empresarial afirmó: «Esto es irrazonable y perjudicial para quienes pagan un seguro médico con salarios elevados. Solicitamos que se reconsidere este asunto».
Diferentes grupos tienen diferentes primas de seguro de salud (Ilustración: DT).
La base de la reflexión de la Compañía Van Huy antes mencionada es que de acuerdo a la normativa vigente, los empleados que trabajan en el mercado laboral oficial, que hayan firmado contratos laborales y participen en el seguro social obligatorio, pagarán el seguro de salud de acuerdo con el salario mensual utilizado como base para el pago del seguro social.
La tasa de contribución al seguro de salud para este grupo es del 4,5% del salario mensual utilizado como base para la contribución al seguro social; del cual el empleador contribuye con el 3% y el empleado contribuye con el 1,5%.
Por lo tanto, la prima del seguro médico para este grupo depende del salario mensual que sirve de base para el pago de la prima del seguro social. Quienes tienen salarios altos pagan primas altas, mientras que quienes tienen salarios bajos pagan primas bajas.
Según el Seguro Social de la Ciudad de Ho Chi Minh, la cláusula 1, artículo 1 de la Ley que modifica y complementa varios artículos de la Ley de Seguro de Salud estipula: "El seguro de salud es una forma de seguro obligatorio aplicado a los sujetos prescritos por esta Ley para la atención de la salud, sin fines de lucro, organizado e implementado por el Estado".
El principio del seguro de salud es "garantizar la distribución de riesgos entre los participantes del seguro de salud", tal como se estipula en la cláusula 1 del artículo 3 de la Ley de Seguro de Salud.
Así, el principio del seguro de salud es “compartir” y no “pagar-recibir” como el seguro social.
Por lo tanto, el Seguro Social de la Ciudad Ho Chi Minh solicita que la unidad responsable difunda información a todos los empleados para que conozcan y apliquen adecuadamente las regulaciones de la ley de seguro de salud.
De hecho, no sólo hay diferentes montos de pago dentro del grupo de empleados que pagan seguro de salud en función de su salario, sino que también hay diferentes montos de pago entre los diferentes grupos que pagan seguro de salud.
Actualmente, el grupo de personas que participan en el seguro médico voluntario por hogar realiza una contribución mensual de tan solo el 4,5 % del salario base (1 800 000 VND al mes). En un mismo hogar con muchas personas que participan en el seguro médico voluntario, la contribución de las siguientes personas es aún menor.
Además, hay muchos grupos de hogares que reciben entre el 70% y el 100% de apoyo del Estado para las primas del seguro de salud.
Los estudiantes deben participar en el seguro de salud estudiantil con una tasa de contribución del 4,5% del salario básico (1.800.000 VND/mes) y el presupuesto estatal apoya el 30% del monto a pagar.
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