Mejorar la calidad de la consultoría y las recomendaciones laborales

Se organizan sesiones de transacciones, ferias de empleo y conferencias de consultoría de forma rápida y en diversos formatos para ayudar a estudiantes y trabajadores a acceder a oportunidades adecuadas y comprender las tendencias y necesidades del mercado.

Empresas informan sobre actividades para estudiantes y empleados en la Feria de Empleo de la Universidad Tecnológica (Universidad de Danang ). Foto: KHÁNH NGÂN

Formas dinámicas de apoyo

La orientación profesional, la formación vocacional y la inserción laboral de estudiantes y trabajadores son siempre de interés y su implementación coordinada por todos los niveles, sectores y organizaciones sociopolíticas .

Mediante bolsas de trabajo, ferias de empleo y conferencias de consultoría que se celebran anualmente, los trabajadores tienen acceso a información sobre los mercados laborales nacionales y extranjeros, las necesidades de contratación, la inscripción en formación profesional y los programas de trabajo temporal en el extranjero bajo contrato.

Las actividades de consultoría también apoyan a empresas, grupos e individuos en la comprensión de las políticas y leyes relacionadas con el trabajo, el empleo, el seguro de desempleo, la formación profesional y los procesos de contratación. Asimismo, se ofrece orientación sobre la obtención de documentos, la organización de entrevistas y la firma de contratos laborales conforme a la normativa.

Ha Linh Anh (estudiante de la Facultad de Educación de la Universidad de Danang) expresó que, gracias a las sesiones de consulta, ha obtenido más información sobre oportunidades de prácticas y contratación adecuadas para su especialidad.

Un representante de L. Company en Da Nang comentó: “Desde la perspectiva del empleador, valoramos enormemente programas como la feria de empleo, ya que brindan oportunidades prácticas para acceder a jóvenes talentos. A través del proceso de entrevistas e interacción, nos dimos cuenta de que el programa no solo ayuda a los estudiantes a comprender las necesidades reales de las empresas, sino que también los anima a desarrollar de forma proactiva habilidades interpersonales como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión de situaciones. Estos son factores importantes que ayudan a los estudiantes a integrarse rápidamente en el entorno laboral real”.

Abre muchas oportunidades laborales

Recientemente, el Ministerio del Interior, en colaboración con la Universidad de Economía (Universidad de Da Nang), organizó una feria de empleo que atrajo a 1.000 estudiantes y trabajadores. En consecuencia, varias empresas se registraron para reclutar a cerca de 8.000 personas. Muchos estudiantes llevaron su documentación y fueron entrevistados directamente, aprovechando la oportunidad para buscar trabajo.

Debate «Pensamiento innovador: la base para que los estudiantes estén preparados para emprender» en la 9.ª Feria de Empleo de la ciudad de Da Nang, 2025. FOTO: KHÁNH NGÂN

Nguyen Thao Hien, estudiante de la Facultad de Economía de la Universidad de Danang, comentó que, gracias a una publicación en la página de Facebook de la universidad, se enteró de la feria de empleo y se inscribió rápidamente para participar con el fin de encontrar una oportunidad de prácticas acorde con su carrera. Allí, Hien recibió asesoramiento directo de empleadores, instrucciones sobre cómo redactar un currículum vitae impactante, prepararse para las entrevistas y acceder a mucha información útil sobre las ofertas de empleo.

Thao Hien cree que eventos como este son muy prácticos y ayudan a los estudiantes a sentirse más seguros en el proceso de búsqueda de empleo después de graduarse.

Según el representante de la Universidad de Economía, la institución considera la feria de empleo una oportunidad práctica para comprender las necesidades reales de contratación de las empresas, en especial los requisitos de habilidades y experiencia de los egresados. De esta manera, es posible revisar el programa de estudios, actualizar el contenido docente y mejorar las actividades prácticas y las habilidades interpersonales para elevar la calidad de los recursos humanos y satisfacer mejor las necesidades del mercado laboral en el futuro.

El Sr. Huynh Cong Hai, Subdirector del Centro Municipal de Servicios de Empleo, informó: Desde principios de año, el Centro Municipal de Servicios de Empleo ha organizado más de 50 sesiones informativas, facilitando la inserción laboral de 3.500 personas; brindando asesoramiento e información sobre empleo, formación profesional y normativa a 80.000 trabajadores; y gestionando la conexión, la recopilación de información y el registro de más de 700 empresas para la captación de personal...

Actualmente, la demanda de personal por parte de las empresas de la ciudad es muy alta. Sin embargo, el número de trabajadores que se registran para buscar empleo sigue siendo bajo en comparación con la demanda real, debido a la tendencia a buscar trabajo por cuenta propia, a no recurrir proactivamente a los canales de referencia laboral o a no cumplir con los requisitos profesionales y de habilidades de los empleadores.

“En los próximos tiempos, el centro promoverá ferias de empleo en plataformas en línea, redes sociales y otros formularios digitales para que los trabajadores puedan acceder fácilmente y registrarse para encontrar trabajo.

En las zonas montañosas y remotas de la ciudad, el centro organiza ferias de empleo móviles en la comunidad.

Además, coordinamos con las empresas para llevar información sobre reclutamiento a los hogares de las personas y brindar asesoramiento directo para conectar la oferta y la demanda de mano de obra, ayudando a las personas a tener más oportunidades de acceder a empleos adecuados y estabilizar gradualmente sus vidas”, compartió el Sr. Hai.

Fuente: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html