Mejorar la eficiencia de la administración y la gestión pública

En el taller, expertos, científicos y directivos presentaron numerosos trabajos y discutieron cuestiones básicas.

El 26 de diciembre, la Revista Comunista - Agencia Permanente en el Sur y la Sucursal de la Academia Nacional de Administración Pública en Ciudad Ho Chi Minh organizaron un taller científico "Ciudad Ho Chi Minh mejora la eficacia de la gobernanza y la administración pública asociada con el estímulo y la protección de cuadros dinámicos y creativos para el bien común".

En el taller, expertos, científicos y gerentes presentaron numerosos documentos y discutieron temas básicos como: Innovación, creatividad y la relación con la formulación de políticas en la administración pública; construcción de un equipo de líderes y gerentes con suficientes cualidades, capacidad y prestigio para cumplir con los requisitos del desarrollo nacional en la nueva era - la era del desarrollo nacional... Los delegados también presentaron la situación actual y las soluciones para mejorar la eficacia de la gobernanza y la administración pública asociadas con el estímulo y la protección de cuadros dinámicos y creativos para el bien común.

El profesor asociado, Dr. Tran Tho Quang, director de la oficina permanente de la Revista Comunista en las Tierras Altas Centrales, dijo que en los últimos tiempos, el personal y el mecanismo operativo de la administración pública han encontrado algunos problemas como: bajos ingresos, demasiado trabajo, entorno laboral limitado... Por lo tanto, se ha producido una "fuga de cerebros" en el sector público.

El Sr. Quang recomendó que es necesario mejorar los ingresos generales, crear un ambiente de trabajo, completar mecanismos, políticas, instituciones y leyes para proteger a los cuadros, y repensar el reclutamiento, la capacitación, el fomento y el uso de los cuadros, y que esta es una tarea clave.

En la conferencia habló el Dr. Phung Ngoc Bao, Director y Jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en el Sur.

El profesor asociado Dr. Vu Tuan Hung, subdirector del Instituto de Ciencias Sociales de la Región Sur de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, afirmó que es necesario atraer a personas talentosas y crear un entorno propicio para que demuestren su talento y contribuyan. Además, es necesario abordar los problemas de motivación, ingresos y oportunidades de ascenso para atraer a personas capaces. "Si el entorno, la motivación y la descentralización y la delegación de poder son buenos, sin duda se atraerá a personas capaces y talentosas al sistema estatal", reconoció el Sr. Hung.

Según el Sr. Dinh Thanh Nhan, subdirector del Comité Organizador del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, las presentaciones y opiniones de expertos y científicos han analizado a fondo la situación actual de las dificultades, obstáculos y causas, y han propuesto diversas soluciones para el trabajo del personal y la administración pública. De este modo, se proponen mecanismos y políticas para el reclutamiento, la capacitación y el empleo de cuadros, especialmente políticas para atraer talento a Ciudad Ho Chi Minh, de modo que los cuadros sean competentes y profesionales, desempeñen sus funciones correctamente, garanticen la unanimidad de los altos mandos y una comunicación fluida entre todos.

El Sr. Dinh Thanh Nhan dijo que el Comité Organizador del Comité del Partido de la Ciudad aceptaría opiniones específicas en el taller para continuar asesorando al Comité del Partido de la Ciudad de manera más efectiva sobre el trabajo del personal y la racionalización del aparato, operando de manera efectiva y eficiente en el espíritu de la Resolución 18-NQ/TW en 2017 del 12º Comité Ejecutivo Central.

Fuente: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm